Zoekresultaten

Rechtbank Midden-Nederland|5 maart 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:863

Beschikking volgend op het kort geding waarin de voorzieningenrechter heeft geoordeeld dat werkgeefster de loonbetaling mag opschorten zolang de werknemer niet voldoet aan de instructie om een mondkapje te dragen. Het verzoek tot ontbinding van de werkgeefster wordt toegewezen op grond van een inmiddels verstoorde…

Rechtbank Overijssel|24 december 2019|ECLI:NL:RBOVE:2019:4945

betaling van een bedrag van € 5.500,00 inclusief btw aan schadevergoeding ex artikel 7:611 BW, te vermeerderen met de wettelijke rente; - in de kosten van deze procedure en in de nakosten

Rechtbank Noord-Holland|11 augustus 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:10682

Het opleidingsinstituut heeft een student uitgeschreven van de BBL opleiding. Het leerwerkbedrijf heeft vervolgens een beroep gedaan op een ontbindende voorwaarde in de leer-arbeidsovereenkomst met de student, stellende dat die overeenkomst van rechtswege eindigt bij uitschrijving van de opleiding. Volgens de student…

Rechtbank Rotterdam|7 maart 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:1836

verweerder] [verzoekster] tijdens het dienstverband heeft beconcurreerd (handelen in strijd met goed werknemerschap, artikel 7:611 BW). 2.2. [verweerder] verzoekt als voorlopige voorziening betaling van een voorschot op het salaris over september

Rechtbank Rotterdam|23 december 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:12828

arbeidsomvang ex artikel 7:610b BW en op het goed werkgeverschap opgenomen in artikel 7:611 BW. [verzoeker] stelt zich op het standpunt dat hij voor een langere periode structureel veel meer

Rechtbank Noord-Holland|23 mei 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:6340

gewezen, hetgeen volgens [verzoeker] in strijd is met de artikelen 7:655 BW en 7:611 BW. [verzoeker] verzoekt daarom (subsidiair) om aan hem een billijke vergoeding toe te kennen op grond

Rechtbank Rotterdam|1 december 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:11098

gerechtvaardigd, omdat Maat in strijd heeft gehandeld met artikel 7:673 BW en artikel 7:611 BW, waardoor [verzoeker] tegen wil en dank juridisch advies heeft moeten inwinnen om alsnog zijn transitievergoeding

Rechtbank Rotterdam|10 oktober 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:7750

arbeidsovereenkomst alsmede de verplichting om zich als goed werknemer te gedragen (artikel 7: 611 BW) overtreden. Partijen hebben bij de vaststellingsovereenkomst niet afgesproken dat het verbod van nevenwerkzaamheden is komen te vervallen

Rechtbank Midden-Nederland|23 juli 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:5100

Ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Geen disfunctioneren (ontbreken verbeterplan en oo goede beoordelingen 2024/25). Geen verstoorde arbeidsrelatie. Plaatsing in andere functie onterecht.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|27 oktober 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:7781

Ontslag statutair directeur; Aan werknemer wordt een billijke vergoeding toegekend omdat niet is gebleken dat er ten tijde van het ontslag sprake was van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsrelatie.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|26 november 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:8063

voor recht, inhoudende dat [werknemer] zich niet heeft gedragen als goed medewerkster conform artikel 7:611 BW en uit dien hoofde aansprakelijk is voor de door [werkgever] geleden schade, nader

Rechtbank Rotterdam|22 mei 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:10622

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Toekenning transitievergoeding en billijke vergoeding.

Rechtbank Den Haag|25 november 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:12073

verdedigen. Daarmee heeft de Staat haar verantwoordelijkheden jegens werknemer op grond van artikel 7:611 BW geschonden door zich niet als een goed werkgever te gedragen. 5.20 Ook gebeurtenissen voor

Rechtbank Oost-Brabant|9 juni 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:3162

eenzijdig mocht wijzigen mede beantwoorden aan de hand van goed werkgever- en werknemerschap. Artikel 7:611 BW verplicht Thales en [verweerder] zich namelijk respectievelijk als een goed werkgever en een goed werknemer

Rechtbank Den Haag|8 februari 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:852

Opzegging in strijd met art. 7:671 lid 1 BW en art

Rechtbank Midden-Nederland|28 februari 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:870

BW is gebeurd, omdat hetzelfde voortvloeit uit het goed werkgeverschap als bedoeld in artikel 7:611 BW en daarom (het ontbreken van) scholing ook een aspect is dat bij de beoordeling

Rechtbank Den Haag|26 september 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:15167

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Werkgever doet onvoldoende onderzoek naar gegrondheid van klachten over werknemer bij de vertrouwenspersoon. Toekenning van een billijke vergoeding.

Rechtbank Den Haag|21 januari 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:293

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding, die grotendeels door de (gemachtigde van) werknemer is veroorzaakt. Werknemer heeft met zijn handelwijze ernstig verwijtbaar gehandeld, dus geen toekenning transitievergoeding.

Rechtbank Noord-Holland|15 december 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:14472

In deze zaak verzoekt de werkgever, een internationaal datacenter, ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de Regional Director van de Nederlandse vestiging, primair vanwege verwijtbaar handelen van de werknemer, subsidiair vanwege een verstoorde arbeidsrelatie. De kantonrechter wijst het subsidiaire verzoek toe.…

Rechtbank Gelderland|20 februari 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:1346

Toekenning billijke vergoeding vanwege ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever (art. 7:682 lid 1 aanhef en onder c BW). De werkgever heeft de re-integratieverplichtingen bij ziekte ernstig veronachtzaamd. De werkgever moet ook juridische kosten en buitengerechtelijke kosten vergoeden.