293 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond, nadat eerder het UWV toestemming weigerde. Werkgever moet…
Rechtbank Rotterdam|12 maart 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:6100
7:686a BW Artikel 7:686a lid 6 BW Bijlage 63 bij verweerschrift artikel 7:626 BW
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Ontbinding op de h-grond afgewezen. De arbeidsovereenkomst is door het ontbreken van een…
Rechtbank Limburg|19 maart 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:2519
daaraan een dwangsom te verbinden. 5.10. Overwogen wordt dat Vivara op grond van artikel 7:626 BW verplicht is om van het uitbetaalde loon een schriftelijke specificatie te verstrekken. Het verzoek
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigErkenning vordering achterstallig loon. Het openstaande vakantiegeld wordt niet weersproken, dus is…
Rechtbank Noord-Holland|16 april 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:7461
blijft; XI. het verstrekken van bruto/netto salarisspecificaties over de perioden 4 en 5 conform 7:626 BW en een deugdelijke specificatie van de eindafrekening, op straffe van een dwangsom van € 250,- voor
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigMondelinge arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Geschil over de einddatum.. Einde van rechtswege of…
Rechtbank Midden-Nederland|10 februari 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:303
veroordeelt [verweerster] om [verzoekster] binnen veertien dagen na deze beschikking een eindafrekening ex artikel 7:626 BW te verstrekken, onder verbeurte van een dwangsom van € 100,- per dag voor elke dag en/of
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Loonvordering. Berekening van de wettelijke verhoging in de zin van artikel 7:625 BW. Afgifte…
Rechtbank Rotterdam|27 september 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:8657
weten een bedrag van € 2,94. salarisspecificatie juli 2022 4.10. Op grond van artikel 7:626 BW is de werkgever gehouden een werknemer een schriftelijke specificatie van het uitbetaalde loon te verstrekken
- ArbeidsrechtKort gedingVordering tot betaling van achterstallig loon toegewezen. Geen sprake van een overgang van onderneming.
Rechtbank Overijssel|14 oktober 2021|ECLI:NL:RBOVE:2021:3881
betalen. 4.11. De gevorderde afgifte van de salarisspecificaties is Tulip op grond van artikel 7:626 BW gehouden aan [eiser] te verstrekken. Deze vordering zal daarom worden toegewezen, op straffe
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigGeen beeindiging met wederzijds goedvinden; woorden in WhatsAppbericht geen duidelijke en ondubbelzinnige…
Rechtbank Limburg|5 juni 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:5379
loonstroken over de maanden oktober, november en december 2024 en januari 2025 overeenkomstig artikel 7:626 BW, binnen 10 dagen na betekening van de beschikking, op straffe van een dwangsom
- ArbeidsrechtBeschikkingVerklaring voor recht dat tussen BBL-student en de praktijkbiedende organisatie sprake is geweest van een…
Rechtbank Limburg|12 augustus 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:7959
verzochte wettelijke verhoging en wettelijke rente, onder afgifte van een loonspecificatie conform artikel 7:626 BW. Gegevensverstrekking aan UWV 4.15. De Gitstap heeft tijdens de mondelinge behandeling aangegeven dat zij bereid
- Civiel recht overigHoger beroepOpzegging waarneming in medische praktijk. Arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht? Meer elementen…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|29 augustus 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:7508
waarneming" uitbetaald. Voorts zijn nimmer loonstroken verstrekt, welke verstrekking bij arbeidsovereenkomsten verplicht is (art. 7:626 BW). Ook deze drie aspecten wijzen meer in de richting van een overeenkomst van opdracht
- VerbintenissenrechtBeschikkingVerklaring voor recht omvang arbeidsovereenkomst. Loonvordering. Verweerder niet verschenen.
Rechtbank Rotterdam|21 mei 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:5081
relatie-, geheimhoudings- en boetebeding wordt afgewezen. Salarisspecificaties en eindafrekening Op grond van artikel 7:626 BW is [verweerster] gehouden om [verzoekster] loonstroken te verstrekken. Het verzoek om salarisspecificaties wordt toegewezen zoals hierna
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigarbeidsrecht, opzegging arbeidsovereenkomst in strijd met opzegverbod tijdens ziekte.
Rechtbank Noord-Nederland|2 februari 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:184
oordeel dat de vordering tot afgifte van bruto-/netto-specificaties als op de wet (artikel 7:626 BW) gegrond en overigens onbetwist voor toewijzing vatbaar is, op straffe van verbeurte van de hierna
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak gaat het in eerste instantie om de vraag of werknemer sinds 5 oktober 2020 nog in dienst is bij…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|10 december 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:9777
beslissing niets aan af. 3.20. Gelet op het voorgaande en het bepaalde in artikel 7:626 BW zal de vordering tot het verstrekken van de – ontbrekende – salarisspecificaties ook worden toegewezen, met dien
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOndertekening schuldbekentenis door werknemer is gebeurd onder misbruik van omstandigheden, volgt…
Rechtbank Midden-Nederland|4 juni 2014|ECLI:NL:RBMNE:2014:3036
geweest van elektronische opgaven van het loon. De kantonrechter overweegt dat krachtens artikel 7:626 BW de loonstroken en de jaaropgave aan de werknemer dienen te worden verstrekt, wat iets anders
- ArbeidsrechtBeschikkingPortugees recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Geen recht op billijke vergoeding op grond van…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|21 juli 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:6848
uitleg die werkgever thans aan de inhouding geeft. Dit is in strijd met artikel 7:626 BW. Dit artikel is op grond van artikel 2 WagwEU op de arbeidsovereenkomst van toepassing
- ArbeidsrechtBeschikkingPortugees recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Geen recht op billijke vergoeding op grond van…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|21 juli 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:6860
uitleg die werkgever thans aan de inhouding geeft. Dit is in strijd met artikel 7:626 BW. Dit artikel is op grond van artikel 2 WagwEU op de arbeidsovereenkomst van toepassing
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. Loonvordering na overgang van onderneming. Overname personeel uitgesloten in koopovereenkomst…
Rechtbank Limburg|10 juli 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:7009
partij] heeft echter verklaard dat hij de loonstroken niet heeft ontvangen. Op grond van 7:626 BW is het een verplichting van de werkgever om de loonstroken aan de werknemer te verstrekken
- ArbeidsrechtBeschikkingPortugees recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Geen recht op billijke vergoeding op grond van…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|21 juli 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:6853
uitleg die werkgever thans aan de inhouding geeft. Dit is in strijd met artikel 7:626 BW. Dit artikel is op grond van artikel 2 WagwEU op de arbeidsovereenkomst van toepassing
- ArbeidsrechtBeschikkingPortugees recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Geen recht op billijke vergoeding op grond van…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|21 juli 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:6858
uitleg die werkgever thans aan de inhouding geeft. Dit is in strijd met artikel 7:626 BW. Dit artikel is op grond van artikel 2 WagwEU op de arbeidsovereenkomst van toepassing
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Arbeidsovereenkomst heeft tot en met 31 december 2019 bestaan. Blijkens art. 7:639 BW behoudt…
Rechtbank Noord-Holland|7 april 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:6738
zijnde 8% van het maandelijkse loon. Tot slot vordert [eiseres] op grond van artikel 7:626 BW afgifte van een deugdelijke bruto-netto-specificatie over de maand december 2019 op straffe
- ArbeidsrechtBeschikkingPortugees recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Geen recht op billijke vergoeding op grond van…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|21 juli 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:6852
uitleg die werkgever thans aan de inhouding geeft. Dit is in strijd met artikel 7:626 BW. Dit artikel is op grond van artikel 2 WagwEU op de arbeidsovereenkomst van toepassing
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.