1.078 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigarbeidsrecht; verzoek om vernietiging oosv wordt afgewezen; werkgever moet nog wel loon dat zij ten onrechte…
Rechtbank Midden-Nederland|26 oktober 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:6871
arbeidsrecht; verzoek om vernietiging oosv wordt afgewezen; werkgever moet nog wel loon dat zij ten onrechte heeft ingehouden aan werknemer betalen.
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek werknemer tot betaling van de transitievergoeding, een billijke vergoeding en de gefixeerde…
Rechtbank Den Haag|19 februari 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:6976
BW geeft de werknemer, onder meer in geval van opzegging in strijd met artikel 7:671 BW, de keuze om de vernietiging van de opzegging of een billijke vergoeding te vorderen … billijke vergoeding 5.9. Omdat de werkgever de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW en de werknemer in de opzegging van de arbeidsovereenkomst heeft berust, kan hij op grond
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudig- onterecht ontslag op staande voet - toekenning billijke vergoeding € 7.500,00 naast transitievergoeding €…
Rechtbank Noord-Nederland|28 maart 2018|ECLI:NL:RBNNE:2018:1065
- onterecht ontslag op staande voet - toekenning billijke vergoeding € 7.500,00 naast transitievergoeding € 11.917,00 en vergoeding wegens onregelmatige opzegging € 6.755,00
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigrechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet ivm 'shop in shop'
Rechtbank Rotterdam|4 augustus 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:6107
werkgever een billijke vergoeding toekennen indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Dit artikel vereist voor een rechtsgeldige opzegging de schriftelijke instemming van de werknemer, tenzij
- ArbeidsrechtBodemzaakVernietiging van het ontslag op staande voet en een vordering achterstallig loon op grond van de cao…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|1 september 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:6318
billijke vergoeding kan toekennen, indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Gelet op de wetsgeschiedenis is (ook) in het kader van artikel 7:681 lid 1 onderdeel … voor een rechtsgeldig ontslag geldende voorschriften niet heeft nageleefd en in strijd met artikel 7:671 BW heeft opgezegd (zie: Kamerstukken
- Civiel recht overigBeschikkingOntslag op staande voet, werknemer van superrmarkt heeft in strijd gehandeld met kenbaar beleid van de…
Rechtbank Den Haag|30 mei 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:6451
Ontslag op staande voet, werknemer van superrmarkt heeft in strijd gehandeld met kenbaar beleid van de werkgever ten aanzien van kortingen en weggeven van producten.
- ArbeidsrechtBeschikkingGeen dringende reden voor ontslag op staande voet; billijke vergoeding; werkgever kan aan concurrentie- en…
Rechtbank Noord-Holland|11 mei 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:4853
ontslag niet onverwijld is gegeven, zodat het ontslag in strijd is met artikel 7:671 BW. In dat kader heeft de [verzoeker] het volgende aangevoerd. [verzoeker] heeft het gesprek op 13 januari … billijke vergoeding kan toekennen, indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Gelet op de wetsgeschiedenis is (ook) in het kader van artikel 7:681 lid 1, onderdeel
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet, werknemer van superrmarkt heeft in strijd gehandeld met kenbaar beleid van de…
Rechtbank Den Haag|30 mei 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:6452
Ontslag op staande voet, werknemer van superrmarkt heeft in strijd gehandeld met kenbaar beleid van de werkgever ten aanzien van kortingen en weggeven van producten.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVernietiging ontslag op staande voet wegens het niet onverwijld geven van het ontslag. Het ontbindingsverzoek…
Rechtbank Oost-Brabant|3 maart 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:1312
wettelijke eisen, zodat [verweerster] de arbeidsovereenkomst met [verzoekster] heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Daarom verzoekt [verzoekster] primair om vernietiging van het ontslag op staande voet en maakt … door de werkgever kan vernietigen, indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Omdat hiervoor is geoordeeld dat het aan [verzoekster] gegeven ontslag op staande voet niet rechtsgeldig
- Civiel recht overigBeschikkingArbeidsrecht. Een onjuiste voorraadtelling, het opzettelijke beschadigen van de werktelefoon en het aanbieden…
Rechtbank Rotterdam|28 januari 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:755
niet rechtsgeldig is gegeven, zodat Vodafone de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Uit artikel 7:681 lid 1 sub a BW volgt dat de kantonrechter op verzoek … door de werkgever kan vernietigen, indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Het verzoek van [verzoeker] om vernietiging van het ontslag zal dan ook worden toegewezen. [verzoeker
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWwz. Berusting in onverwijlde opzegging. Toekenning billijke vergoeding. Inschaling en betaling (loon en…
Rechtbank Limburg|28 maart 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:2941
billijke vergoeding kan toekennen, indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met art. 7:671 BW. In art. 7:671 lid 1 sub c BW is bepaald dat de werkgever de arbeidsovereenkomst … zodanig ernstig verwijtbaar, omdat dan is opgezegd in strijd met art. 7:671 BW. 4.5. Gezien het voorgaande staat in de eerste plaats ter beoordeling of Eagle [verzoeker, tevens verweerder
- ArbeidsrechtBeschikking"Stageovereenkomst” kwalificeert als arbeidsovereenkomst. Toewijzing transitievergoeding en gefixeerde…
Rechtbank Den Haag|14 april 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:4119
gebleken. Het gevolg daarvan is dat Tandartspraktijk Merenwijk de arbeidsovereenkomst in strijd met artikel 7:671 BW heeft opgezegd. Uurloon en arbeidsomvang 5.13. Partijen zijn bij aanvang van de arbeidsovereenkomst een brutoloon
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigverzoek vernietiging ontslag op staande voet tevens incidentele vordering
Rechtbank Noord-Nederland|13 januari 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:5830
voor ontslag op staande voet, en het ontslag dus in strijd is met artikel 7:671 BW. 4 Het verweer en het tegenverzoek 4.1. Het Friese Land heeft verweer gevoerd en geconcludeerd … door de werkgever kan vernietigen, indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Gelet op dit artikel kan de werkgever de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig opzeggen zonder schriftelijke instemming
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Werkneemster meldt zich ziek, waarna werkgeefster haar zeven dagen laat volgen. Ontslag op…
Rechtbank Noord-Holland|19 september 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:7958
Arbeidsrecht. Werkneemster meldt zich ziek, waarna werkgeefster haar zeven dagen laat volgen. Ontslag op staande voet in verband met nevenwerkzaamheden gedurende ziekte. Verzoek billijke vergoeding toegewezen. Nevenwerkzaamheden niet aannemelijk gemaakt. Eventueel had werkgeefster kunnen volstaan met loonopschorting.
- ArbeidsrechtBeschikkingConcurrentie- en geheimhoudingsbeding.
Rechtbank Midden-Nederland|31 juli 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:4848
billijke vergoeding kan toekennen indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Op grond van artikel 7:671 BW kan de werkgever de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig opzeggen zonder
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek tot vernietiging ontslag op staande voet afgewezen. Gebruik van eenzijdig geweld door…
Rechtbank Rotterdam|29 september 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:9378
door de werkgever kan vernietigen, indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Gelet op dat artikel kan de werkgever de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig opzeggen zonder schriftelijke instemming
- Civiel recht overigOp tegenspraakontslag op staande voet, niet onverwijld en geen dringende reden, billijke vergoeding, verbod nevenwerkzaamheden
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|29 juli 2016|ECLI:NL:RBZWB:2016:5936
door de werkgever kan vernietigen, indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Gelet op dat artikel kan de werkgever de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig opzeggen zonder schriftelijke instemming
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet terecht gegeven. Voor het weigeren van een transitievergoeding geldt een hoge lat. In…
Rechtbank Oost-Brabant|3 maart 2017|ECLI:NL:RBOBR:2017:1311
Ontslag op staande voet terecht gegeven. Voor het weigeren van een transitievergoeding geldt een hoge lat. In casu geen sprake van ernstige verwijtbaarheid, dus werknemer kan aanspraak maken op een transitievergoeding.
- Civiel recht overigBeschikking[verzoeker] werd op staande voet ontslagen wegens vermeend werken tijdens ziekte, maar het bewijs daarvoor is…
Rechtbank Den Haag|30 januari 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:9794
gebrek aan een dringende reden, de arbeidsovereenkomst met [verzoeker] opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. 3.3. [verzoeker] berust in het onterecht gegeven ontslag op staande voet. Op grond van artikel … staan en dat [bedrijf 1] de arbeidsovereenkomst dus heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. De omstandigheid dat [verzoeker] niet eerlijk is geweest over zijn identiteit is niet
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Loonstop. Billijke vergoeding.
Rechtbank Gelderland|19 oktober 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:5546
Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Loonstop. Billijke vergoeding.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.