247 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ; ontbinding in verband met verstoorde arbeidsrverhouding; ondanks ziekte geen sprake van opzegsverbod
Gerechtshof Den Haag|16 januari 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:18
WWZ; ontbinding in verband met verstoorde arbeidsrverhouding; ondanks ziekte geen sprake van opzegsverbod
- ArbeidsrechtHoger beroepOnterecht ontslag op staande voet met vergoedingen of zelf ontslag genomen. Betwisting van schrijven…
Gerechtshof Den Haag|11 juni 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:2955
zich bevindt wordt voortgezet volgens de regels van de verzoekschriftprocedure. Bij beroepschrift ex art. 7:683 BW met producties, ter griffie ingekomen op 20 maart 2023 heeft Multi Cars hieraan voldaan
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArtikel 7:668a lid 2 BW; is er sprake van opvolgend werkgeverschap. Uit de memorie van toelichting volgt dat…
Rechtbank Maastricht|2 november 2011|ECLI:NL:RBMAA:2011:BW8463
voor ont-slag heeft verleend, doet Specsavers International een beroep op verjaring ex art. 7:683 BW en (bij conclusie van dupliek) op de vervaltermijn
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding (art. 7:669 lid 3, onder g…
Parket bij de Hoge Raad|14 september 2018|ECLI:NL:PHR:2018:1029
Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding (art. 7:669 lid 3, onder
- Civiel recht overigHoger beroepHet ontbindingsverzoek houdt geen verband met het opzegverbod tijdens ziekte. Er is sprake van verwijtbaar…
Gerechtshof Amsterdam|14 november 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:3334
Het ontbindingsverzoek houdt geen verband met het opzegverbod tijdens ziekte. Er is sprake van verwijtbaar handelen of nalaten door werknemer. Het verzoek van werknemer tot herstel van de arbeidsovereenkomst danwel toekenning van een billijke vergoeding wordt dan ook afgewezen. Omdat geen sprake is van ernstig…
- Civiel recht overigHoger beroepin deze zaak gaat het om de vraag of de kantonrechter de arbeidsovereenkomst tussen partijen terecht heeft…
Gerechtshof Amsterdam|23 april 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:1057
juli 2023 is doorgelopen, althans zal bevelen dat deze op grond van artikel 7:683 BW weer hersteld dient te worden met ingang van 1 juli 2023 dan wel met ingang
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer zegt arbeidsovereenkomst op. Verzoekt om toekenning van billijke vergoeding en transitievergoeding…
Rechtbank Limburg|10 maart 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:1813
onterechte opzegging door de werkgever geen herstel van de arbeidsovereenkomst plaatsvind; art. 7:683 BW: in hoger beroep indien herstel van de arbeidsovereenkomst niet meer mogelijk is. 4.6. Het einde
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht. Ontslag op staande voet. Dringende reden niet voldoende duidelijk meegedeeld. Verzoek…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|19 mei 2020|ECLI:NL:GHARL:2020:3859
grond van artikel 7:686 BW niet toewijsbaar is en lid 3 van artikel 7:683 BW toepassing mist, omdat geen sprake is van een situatie zoals in dat artikellid is bedoeld
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ-zaak. Transitievergoeding, geen ernstig verwijbaar handelen werknemer (dokterassistente) abi art. 7:673…
Gerechtshof Den Haag|8 september 2020|ECLI:NL:GHDHA:2020:2104
blijkt uit: het op 28 februari 2020 ingekomen ‘beroepschrift ex artikel 339 Rv jo. 7:683 BW met wijziging van eis’, met producties, waarbij [appellant] in hoger beroep is gekomen
- Civiel recht overigOp tegenspraakBewust onregelmatige opzegging arbeidsovereenkomst wordt gekwalificeert als misbruik van bevoegdheid
Rechtbank Noord-Nederland|26 april 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:2030
recht en/of bevoegdheid is verjaard, nu naar analogie van artikel 7:677 jo. artikel 7:683 BW een korte verjaringstermijn moet worden toegepast, aangezien moet worden voorkomen dat een werkgever nog jaren
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigRechtbank Zwolle · Eerste aanleg - enkelvoudig · Civiel recht overig
Rechtbank Zwolle|25 november 2003|ECLI:NL:RBZWO:2003:AN9008
tijdig heeft ingeroepen en dat diens aanspraken op de voet van het bij artikel 7:683 BW bepaalde zijn verjaard. Dit betoog faalt nu [eiser] al bij aangetekende brief van 18 maart
- Civiel recht overigHoger beroepBankmedewerker met lang dienstverband, belangenverstrengeling door uitbetalen klantvergoeding aan partner…
Gerechtshof Den Haag|13 maart 2020|ECLI:NL:GHDHA:2020:461
Bankmedewerker met lang dienstverband, belangenverstrengeling door uitbetalen klantvergoeding aan partner, privérekeningen bekijken e.d. Geen dringende reden, wel ontbinding wegens verwijtbaar handelen. Niet ernstig, dus wel transitievergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. WWZ. Ontslag op staande voet wegens heimelijk gelden van werkgever mee naar huis nemen. Sprake…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|12 maart 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:938
deze beschikking niet verenigen en zij is hiervan in hoger beroep gekomen ex artikel 7:683 BW. [appellante] heeft het hof verzocht de bestreden beschikking te vernietigen en opnieuw rechtdoende - uitvoerbaar
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. beoordeling van het gegeven ontslag op staande voet aan een voormalig ambtenaar; wel sprake…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|8 april 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:1052
Arbeidsrecht WWZ. beoordeling van het gegeven ontslag op staande voet aan een voormalig ambtenaar; wel sprake van een dringende reden; ontslag is niet onverwijld gegeven; billijke vergoeding?
- Civiel recht overigOp tegenspraakOntslag op staande voet medewerker callcenter die eigen telefoonabonnement had gewijzigd. ka oordeelt dat…
Rechtbank Noord-Nederland|22 april 2015|ECLI:NL:RBNNE:2015:1963
voet is ontslagen, had hij ingevolge artikel 9 lid 3 BBA, dan wel artikel 7:683 BW binnen een termijn van zes maanden na voormelde datum, dus uiterlijk 7 oktober
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht. Overgang van onderneming? Beëindiging van subsidieverlening aan welzijnsorganisatie en…
Gerechtshof Amsterdam|26 mei 2015|ECLI:NL:GHAMS:2015:2039
Arbeidsrecht. Overgang van onderneming? Beëindiging van subsidieverlening aan welzijnsorganisatie en toekenning van subsidie aan nieuwe welzijnsorganisatie m.b.t. het voeren van beheer over buurthuizen (zogenaamde subsidie-omlegging). Bevestigende beantwoording van vraag of sprake is van een onderneming in de zin van…
- Civiel recht overigHoger beroepWWZ. Arbeidsconflict. Ontvankelijkheid werkgever. Naamswijziging in hoger beroep toelaatbaar. Werknemer heeft…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|10 mei 2021|ECLI:NL:GHARL:2021:4465
WWZ. Arbeidsconflict. Ontvankelijkheid werkgever. Naamswijziging in hoger beroep toelaatbaar. Werknemer heeft geen aanspraak op loondoorbetaling over de gehele periode dat hij niet heeft gewerkt vanaf het ontstaan van het arbeidsconflict tot de ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Geen ziekmelding en geen aanbod tot…
- ArbeidsrechtHoger beroepKantonrechter heeft arbeidsovereenkomst ontbonden van docent-assistent op middelbare school, met toekenning…
Gerechtshof Den Haag|3 september 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:1530
veroordelen (primair) tot herstel van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:683 BW, (subsidiair) tot betaling aan [verzoeker] van een billijke vergoeding van € 80.000,- dan wel een vergoeding
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudig* Vordering ex art. 7:681 BW niet ontvankelijk wegens verjaring * Vordering ex art. 7:658 BW direct afgewezen…
Rechtbank Breda|4 april 2007|ECLI:NL:RBBRE:2007:BA2525
ontvankelijk dient te worden verklaard wegens verjaring. Gedaagde stelt vast, dat eiser ex art. 7:683 BW binnen 6 maanden na 1 mei 2005, dus voor 1 oktober 2005, had moeten dagvaarden
- Civiel recht overigHoger beroepWwz- zaak. Werknemer besteedt deelopdracht aan derde uit. Als de kosten daarvan tegenvallen maakt hijzelf een…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|19 augustus 2020|ECLI:NL:GHARL:2020:6502
Wwz- zaak. Werknemer besteedt deelopdracht aan derde uit. Als de kosten daarvan tegenvallen maakt hijzelf een (betalings)afspraak met deze derde. Ontslag op staande voet wegens het achterhouden van facturen, toezeggingen aan derde en in ernstige (financiële) problemen brengen van werkgever. Vernietiging door…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.