2.541 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOpzegging arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zonder tussentijds opzegbeding en in strijd met het…
Rechtbank Midden-Nederland|10 juni 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:3509
niet als goed werkgever gedragen. Er is daarom aanleiding om op basis van artikel 7:611 BW in samenhang met artikel 6:96 BW een vergoeding voor daadwerkelijk gemaakte buitengerechtelijke kosten
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigRechtbank Zutphen · Eerste aanleg - enkelvoudig · Socialezekerheidsrecht
Rechtbank Zutphen|25 februari 2003|ECLI:NL:RBZUT:2003:AF5551
daarop in beginsel slechts het gemene recht, in het bijzonder artikel 7:611 BW, van toepassing. 3.5.3. Blijkens de gedingstukken heeft [eiseres] niet voldaan aan de in artikel
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningIncidentele vordering in procedure na een ontslag op staande voet. Werkgeefster vordert dat zij de door haar…
Rechtbank Utrecht|1 oktober 2008|ECLI:NL:RBUTR:2008:BF7386
zitting heeft Fujitsu, behalve artikel 843a Rv., ook het goed werknemerschap van artikel 7:611 BW nog aan haar vordering ten grondslag gelegd. Ook die grondslag kan de vordering niet dragen, omdat
- Civiel recht overigHoger beroepWerkgever heeft werknemer op goede gronden ontslagen nu werknemer ondanks een waarschuwing heimelijk…
Gerechtshof Leeuwarden|3 juli 2012|ECLI:NL:GHLEE:2012:BX0487
Werkgever heeft werknemer op goede gronden ontslagen nu werknemer ondanks een waarschuwing heimelijk bestanden van werkgever heeft gekopieerd.
- Civiel recht overigHoger beroepciviel recht, arbeidsrecht, eindafrekening tussen werkgever en werknemer na einde arbeidsovereenkomst
Gerechtshof Den Haag|2 juli 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:1783
civiel recht, arbeidsrecht, eindafrekening tussen werkgever en werknemer na einde arbeidsovereenkomst
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsovereenkomst door opzegging geeindigd.
Rechtbank Gelderland|20 oktober 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:6158
intrinsiek niet conform haar wil. (…) Het bovenstaande duidt niet op een goed werkgeverschap (art. 7:611 BW). (…) Mij lijkt ook dat u er goed aan zou doen om zo spoedig mogelijk
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer berust (inmiddels) in ontslag op staande voet en vordert thans toekenning van de…
Rechtbank Limburg|6 december 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:11574
tussen partijen bestaande arbeidsovereenkomst grovelijk heeft veronachtzaamt. Partijen bij een arbeidsovereenkomst zijn ingevolge artikel 7:611 BW verplicht zich als een goed werkgever en goed werknemer te gedragen. Dit heeft [verzoekende partij
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer. Er heeft bij werkgever een…
Rechtbank Rotterdam|1 september 2011|ECLI:NL:RBROT:2011:BU3349
verweerster] passend werk te bieden. Deze verplichting vloeit voort uit het goed werkgeverschap, artikel 7:611 BW. In dit kader heeft [verzoekster] gesteld dat zij, via de e-mail, lijsten met vacatures
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigSalarisaanpassing als gevolg van herziening beloningsbeleid. Gelijke beloning bij gelijke arbeid onder…
Rechtbank 's-Hertogenbosch|24 december 2009|ECLI:NL:RBSHE:2009:BK8244
over het jaar 2007 € 1.016,02. IAK Verzekeringen dient zich ingevolge artikel 7:611 BW te gedragen als een goed werkgever. Dat betekent dat gelijke arbeid in gelijke omstandigheden op gelijke wijze
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigBepaling in CAO dat werkgever bevoegd is eenzijdig vakantiedagen vast te stellen in strijd met dwingend recht?
Rechtbank Utrecht|16 december 2009|ECLI:NL:RBUTR:2009:BK8474
Voorts handelt zij in strijd met goed werkgeverschap als bedoeld in artikel 7:611 BW door verlof aan te wijzen zonder voorafgaand overleg met de werknemer, dit terwijl deze dit aangewezen verlof
- VerbintenissenrechtRechtspersonenrecht. Verbintenissenrecht. Reikwijdte van décharge en art. 2:9…
Parket bij de Hoge Raad|16 februari 2024|ECLI:NL:PHR:2024:185
Rechtspersonenrecht. Verbintenissenrecht. Reikwijdte van décharge en art. 2:9 BW-bestuurdersaansprakelijkheid. Reikwijdte
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningkantonzaak, arbeidsrecht. werkgeefster vordert in kort geding afgifte van gespreksverslagen die uitsluitend…
Rechtbank Zwolle-Lelystad|22 augustus 2005|ECLI:NL:RBZLY:2005:AU1363
rustende plicht om zich als een goed werknemer te gedragen als bedoeld in artikel 7:611 BW. De verslagen zijn immers voor een ander doel aan [gedaagde] ter beschikking zijn gesteld
- ArbeidsrechtKort gedingGeen rechtsgeldig einde arbeidsovereenkomst. Arbeidsconflict en niet meewerken aan mediation.
Rechtbank Rotterdam|27 februari 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:2569
volgt uit jurisprudentie van de Hoge Raad, kan onder omstandigheden op grond van artikel 7:611 BW in verband met artikel 6:96 BW op een werkgever, die zich niet als goed
- ArbeidsrechtKort gedingBekrachtiging verstekvonnis waarbij werkgever is veroordeeld tot betaling achterstallig loon en het…
Rechtbank Midden-Nederland|18 april 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:2607
gebleken van bijzondere omstandigheden op grond waarvan [opposant] op grond van goed werkgeverschap (art. 7:611 BW) gehouden is een gereden boete voor zijn rekening te nemen. De omvang van de inhouding
- Civiel recht overigKort gedingVoormalig technisch directeur in de bouw vordert nakoming door oud-werkgever van afvloeiingsregeling in…
Rechtbank Arnhem|10 december 2012|ECLI:NL:RBARN:2012:BY8265
arbeidsvoorwaarde gedaan. 4.5. In de tweede plaats heeft [gedaagde] zich beroepen op artikel 7:611 BW. Op grond van het arrest Stoof/Mammoet (HR 11 juli 2008, NJ 2011, 185, LJN: BD1847) rust
- Civiel recht overigKort gedingArbeidsrecht. Vordering om gedaagde te bevelen eiser toe te laten om zijn werkzaamheden als verkoopleider…
Rechtbank Maastricht|4 december 2008|ECLI:NL:RBMAA:2008:BH9185
dealer fleetsales manager aan te bieden moet worden beoordeeld naar de in artikel 7:611 BW neergelegde criteria. Bij die oordeelsvorming moet tegen elkaar worden afgewogen dat het in het algemeen
- ArbeidsrechtBodemzaakWerkgever verzoekt vergoedingen van werknemer na ontslag op staande voet wegens diefstal.
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|27 februari 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:1551
weggenomen Rituals producten van totaal € 410,28 wegens strijd met goed werknemerschap (artikel 7:611 BW) dan wel een toerekenbare tekortkoming (artikel 6:74 BW) dan wel onrechtmatige daad (artikel
- Civiel recht overigKort gedingOnderhandelingen over cao voor piloten waarbij VNV om haar eisen kracht bij te zetten heeft opgeroepen tot…
Rechtbank Noord-Holland|8 juli 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:5638
Onderhandelingen over cao voor piloten waarbij VNV om haar eisen kracht bij te zetten heeft opgeroepen tot een werkonderbreking waarop EasyJet vervolgens op de vluchten die door de stakende piloten zouden worden uitgevoerd piloten uit andere EasyJet vestigingen heeft ingezet. VNV beschouwt dit als inbreuk op haar…
- ArbeidsrechtOp tegenspraakArbeidsrecht. Berusting in onterecht ontslag op staande voet. Toewijzing vergoeding wegens onregelmatige…
Rechtbank Gelderland|18 oktober 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:7317
persoonlijke omstandigheden van de werknemer. 4.4. Een werkgever zal zich op grond van art. 7:611 BW tijdens een onderzoek naar de gedragingen van de werknemer als een goed werkgever moeten gedragen
- Civiel recht overigBeschikkingGeschil tussen een bank en haar statutair bestuurder/CFO over beëindiging van hun rechtsverhouding…
Rechtbank Midden-Nederland|5 augustus 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:3667
Geschil tussen een bank en haar statutair bestuurder/CFO over beëindiging van hun rechtsverhouding. Arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht? ‘Groen/Schoevers’ en ‘X./gemeente Amsterdam’: uitleg van de overeengekomen wederzijdse rechten en verplichtingen en de kwalificatie van de overeenkomst. De rol van ‘de…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.