Zoekresultaten

Gerechtshof Den Haag|4 juni 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:853

onvoorwaardelijk : 1. Safeguard NL te veroordelen tot betaling van een vergoeding ex artikel 7:611 BW van € 352.000,-; 2. Safeguard NL te veroordelen tot doorbetaling van de bonus van € 8.500,- bruto

Rechtbank Utrecht|16 januari 2008|ECLI:NL:RBUTR:2008:BC2036

norm van artikel 7:613 BW, qua zwaarte onderling gelijk zijn. Artikel 7:611 BW speelt een rol bij de beoordeling van de vraag of een eenzijdige wijziging in de individuele arbeidsovereenkomst

Rechtbank Zwolle-Lelystad|17 februari 2009|ECLI:NL:RBZLY:2009:BH7726

daartoe geen enkele mogelijkheid had. Van een zorgvuldig werkgever als bedoeld in artikel 7:611 BW had verwacht mogen worden, zeker nu zij enige jaren daarvoor de tijd heeft gehad

Rechtbank Limburg|30 januari 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:782

verweerders] te starten. Bovendien mag van een goed werknemer als bedoeld in art. 7:611 BW in het algemeen verwacht worden dat hij, behoudens uitdrukkelijke toestemming daartoe van zijn werkgever, geen concurrerende

Rechtbank Amsterdam|16 mei 2007|ECLI:NL:RBAMS:2007:BA7482

Crossing zich dient te gedragen als een goed werkgever in de zin van artikel 7:611 BW en dat voor een ingrijpende maatregel als een schorsing - ook al is dat met behoud

Parket bij de Hoge Raad|2 november 2001|ECLI:NL:PHR:2001:AD4911

Kantonrechter in de ontbindingsbeschikking heeft geoordeeld dat een vordering op grond van (thans) artikel 7:611 BW in een afzonderlijke procedure aan de orde moet (en dus ook kan) worden gesteld

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|1 maart 2021|ECLI:NL:GHARL:2021:2498

Uitleg pensioenontslagbeding, Haviltex-maatstaf. Term: “pensioengerechtigde leeftijd” betekende bij aangaan van de arbeidsovereenkomst 65 jaar, maar is na wetswijzingingen mbt AOW en pensioenrichtleeftijd voor meerdere uitleg vatbaar geworden. Partijen hebben dit achteraf nader ingevuld als de AOW-leeftijd en zijn…

Rechtbank Oost-Brabant|17 september 2018|ECLI:NL:RBOBR:2018:4814

zelfs een salarisverhoging overeengekomen - in strijd is met de eisen van goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW) om alsnog op deze grond om ontbinding van de arbeidsovereenkomst te verzoeken. Het op artikel

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|27 november 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:10307

Toekenning billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever.

Parket bij de Hoge Raad|2 maart 2007|ECLI:NL:PHR:2007:AZ3535

Aansprakelijkheidsrecht; bevoegdheidsperikelen. Schadevordering van voormalige werkgever tegen oud-bestuurders/werknemers die op staande voet waren ontslagen wegens in dienstverband gepleegde strafbare feiten; samenloop, vraag of art. 2:9 en 7:661 BW in de weg staan aan toewijzing van een vordering uit onrechtmatige…

Rechtbank Utrecht|1 april 2009|ECLI:NL:RBUTR:2009:BH9295

bepaald. De voorzieningenrechter oordeelt hieromtrent dat, wat er zij van de werking van artikel 7:611 BW in de verhouding tussen ondernemers en vakbonden, daaruit voor de beoordeling van de onderhavige vordering

Rechtbank Dordrecht|9 juli 2009|ECLI:NL:RBDOR:2009:BJ2066

verband waarmee de voor de werkgever en werknemer over en weer uit artikel 7:611 BW voortvloeiende verplichtingen van belang zijn. In de eerste plaats dient te worden onderzocht of Unimills

Parket bij de Hoge Raad|17 juni 2016|ECLI:NL:PHR:2016:533

Art. 81 lid 1 RO. Pensioenrecht. Vervolg van HR 27 mei 2011, ECLI:NL:HR:2011:BQ0010, NJ 2011/258. Wet verplichte deelname in bedrijfstakpensioenfonds 2000. Hof beslist dat werkgeefster onder Fondsen voor Metaalindustrie valt, maar niet met terugwerkende kracht premies behoeft af te dragen.

Rechtbank Den Haag|29 juli 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:12090

bedoeld in artikel 7:686 BW, gelezen in verbinding met artikel 6:74 en 7:611 BW). De kantonrechter kan dus geen beslissing over eventuele door de werknemer geleden schade nemen. proceskosten

Rechtbank Amsterdam|24 augustus 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:8665

nietig zijn; aan [verzoeker] in verband met misbruik van recht/omstandigheden en/of strijd met artikel 7:611 BW te voldoen een bedrag ad € 8.524,- bruto, voor het geval (naar de kantonrechter begrijpt

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|29 september 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:9397

werkgever] als goed werkgever in de zin van artikel 7:611 BW een andere passende functie voor [werknemer] te vinden. In dat verband ligt het ook op haar weg om daarover

Rechtbank Noord-Nederland|13 mei 2025|ECLI:NL:RBNNE:2025:1771

heeft gevoerd dat het terugbetalen van de voorschotten in strijd is met goed werkgeverschap (7:611 BW) dan wel de redelijkheid en billijkheid omdat hij in de maanden oktober en november

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|15 september 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:3178

Arbeidsrecht WWZ. ondubbelzinnige weigering bij overgang van onderneming; transitievergoeding; billijke vergoeding.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|8 oktober 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:8820

Tussenbeschikking. Beëindiging dienstverband met bestuurder. Een veelheid aan vorderingen over en weer op grond van nakoming arbeidsovereenkomst, onverschuldigde betaling, slecht werknemerschap en bestuurdersaansprakelijkheid. Stelplicht en bewijslast.

Rechtbank Limburg|12 juni 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:5445

Werkneemster, leidinggevende in een zorginstelling, verzoekt vernietiging van het ontslag op staande voet. Dit verzoek wordt afgewezen: de aan het ontslag op staande voet ten grondslag gelegde dringende redenen zijn komen vast te staan en rechtvaardigen een onmiddellijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst.…