2.541 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- Civiel recht overigBodemzaakEx-werkgever geeft ongunstige verklaring aan nieuw beoogde werkgever over eiser (oud-werknemer) Maar trekt…
Rechtbank Rotterdam|20 november 2013|ECLI:NL:RBROT:2013:9373
artikel 6:162 BW dan wel [XX Groep B.V.] zich niet conform artikel 7:611 BW als goed werkgever heeft opgesteld en uit dien hoofde aansprakelijk is voor de daardoor ontstane materiële
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArts vrijgesteld van werk in afwachting van uitkomst ontslagprocedure bij UWV. Vordering tot…
Rechtbank Rotterdam|26 maart 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:3194
verrichten, moet worden beoordeeld aan de hand van de algemene maatstaf van artikel 7:611 BW, die verwijst naar wat een goed werkgever behoort te doen en na te laten. Daarbij dient
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigGewezen bankdirecteur vordert dat bij wijze van voorlopige voorziening zijn ex-werkgever wordt veroordeeld om…
Rechtbank Utrecht|7 juli 2010|ECLI:NL:RBUTR:2010:BN0288
vordering ten grondslag dat Rabobank SBE op grond van de arbeidsovereenkomst en ingevolge artikel 7:611 BW gehouden is het van Rabobank Pensioenfonds te zijnen behoeve ontvangen bedrag
- Civiel recht overigHoger beroepAnders dan de kantonrechter acht het hof het handelen van de werkgever, in het bijzonder bij de reintegratie…
Gerechtshof Den Haag|21 december 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:2649
gezegd inhoudende dat: - EUR jegens [werkneemster] in strijd met artikel 7:658 BW en/of 7:611 BW heeft gehandeld en aansprakelijk is voor de schade die [werkneemster] als gevolg daarvan heeft geleden
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak verzoekt de werknemer om toekenning van onder meer een billijke vergoeding na een ontslag op…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|26 augustus 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:6772
vordert vergoeding van de (werkelijke) buitengerechtelijke kosten van € 9.438,00 wegens schending van artikel 7:611 BW (goed werkgeverschap). De kantonrechter ziet echter onvoldoende bijzondere omstandigheden om af te wijken
- Civiel recht overigKort gedingOnrechtmatige openbaarmaking door ouders van video en brief over uithuisplaatsing kind. Afweging recht op…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|30 januari 2020|ECLI:NL:RBZWB:2020:318
werknemers, als ter bescherming van die werknemers, mede op grond van goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW). Die bevoegdheid bestaat dus ook buiten lastgeving en volmacht door de werknemer. Daarbij is mede
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst promovenda wegens verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Wel…
Rechtbank Rotterdam|6 juli 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:6086
verwijtbaar heeft gehandeld, heeft gehandeld in strijd met de verplichtingen van goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW), tekortgeschoten is in de nakoming van haar verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst (artikel 6:74 BW
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontbinding op de g-grond, ernstig verwijtbaar handelen gedurende re-integratietraject, in het belang van de…
Rechtbank Midden-Nederland|1 juli 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:3637
ontbinding op de g-grond, ernstig verwijtbaar handelen gedurende re-integratietraject, in het belang van de gezondheid van de werknemer dat de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden, onredelijk beleid van werkgever, constant de druk opvoeren op werknemer, onterechte loonstops, billijke vergoeding, vergoeding…
- ArbeidsrechtBeschikkingontbindingsverzoek tegen penitentiair medewerker die in eerste aanleg is veroordeeld voor geweldsmisdrijf…
Rechtbank Rotterdam|31 maart 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:4013
toelichting daarop heeft zij – samengevat – het volgende naar voren gebracht. Volgens artikel 7:611 BW moet [verweerder] zich gedragen als een goed werknemer terwijl artikel 6 van de Ambtenarenwet 2017 hem verplicht
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigBeroep op artikel 7:610b BW wordt gehonoreerd. Referte periode van ruim 4 jaar terug is echter niet representatief.
Rechtbank Rotterdam|5 februari 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:2317
artikel 7:610b BW en daarnaast nog op het goed werkgeverschap opgenomen in artikel 7:611 BW. 4.2. Het rechtsvermoeden van artikel 7:610b BW is van toepassing op arbeidsverhoudingen
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. ernstig verwijtbaar handelen van werkgever door niet naleving re-integratieverplichtingen…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|17 februari 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:491
Arbeidsrecht WWZ. ernstig verwijtbaar handelen van werkgever door niet naleving re-integratieverplichtingen en ten onrechte doorvoeren van loonstops
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVernietiging opzegging arbeidsovereenkomst na verkregen toestemming UWV op grond van overtreding voorwaarde…
Rechtbank Midden-Nederland|21 januari 2015|ECLI:NL:RBMNE:2015:1304
verrichten, moet worden beoordeeld aan de hand van de algemene maatstaf van artikel 7:611 BW, die, kort samengevat, verwijst naar wat een goed werkgever behoort te doen en na te laten
- Civiel recht overigBeschikkingEen rimpeling in de samenwerking tussen werknemer en een directe collega escaleert tot een arbeidsgeschil…
Rechtbank Oost-Brabant|27 september 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:5085
verrichten. Hiertoe wordt het volgende overwogen. 4.4. Het goed werknemerschap als bedoeld in artikel 7:611 BW brengt met zich mee dat een werknemer in het algemeen positief dient in te gaan
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe verzoeken van werknemer tot betaling van een resterende transitievergoeding, achterstallig loon en niet…
Rechtbank Noord-Holland|6 november 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:12803
www.rechtspraak.nl onder nummer: ECLI:NL (https://www.recht.nl/rechtspraak/uitspraak/?ecli=ECLI:NL):HR:2017:1187 (New Hairstyle), r.o. 3.5.2. Artikel 7:611 BW jo. artikel 6:96 BW
- ArbeidsrechtBeschikkingDeformalisering: wie is werkgever en wijziging verzoek na verval termijn, uitleg verzoek, uitleg bepaling in…
Rechtbank Den Haag|12 april 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:3529
maar heeft hij zich bovendien niet als goed werknemer in de zin van artikel 7:611 BW gedragen. 5.13. Dat [werknemer] per 29 november 2018 en aldus na het gegeven ontslag
- Civiel recht overigVoorlopige voorziening"Vordering in kort geding van leerkracht om, na klachten van leerlingen over ongewenst (seksueel getint)…
Rechtbank Breda|31 oktober 2011|ECLI:NL:RBBRE:2011:BU2972
collectieve) arbeidsovereenkomst zijn overeengekomen en voorts aan de beginselen van goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW). Het -formele- besluit tot schorsing van [eiser] dateert van 14 oktober 2011 en is -volgens
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDe kantonrechter oordeelt dat er sprake is van een overgang van onderneming en een dynamisch…
Rechtbank Midden-Nederland|16 september 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:6611
De kantonrechter oordeelt dat er sprake is van een overgang van onderneming en een dynamisch incorporatiebeding. De cao van oude werkgever en het sociaal plan is van toepassing.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsongeschikte werknemer met onbekende ziekteoorzaak sluit beeindigingsovereenkomst. Later blijkt dat zij…
Rechtbank Rotterdam|10 april 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:4480
werkgever] niet heeft gehandeld zoals van een goed werkgever verwacht mag worden (artikel 7:611 BW). Die stelling beoordeelt de kantonrechter niet. Zelfs als dat zo zou zijn dan kan dit geen
- Civiel recht overigKort gedingontslag op staande voet; dringende reden; kritiek werknemer op nieuw beleid werkgever; vrijheid van…
Rechtbank Leeuwarden|6 april 2011|ECLI:NL:RBLEE:2011:BQ0356
Daarnaast is zijn handelwijze in strijd met het goed werknemerschap als bedoeld in artikel 7:611 BW. Het recht op vrije meningsuiting houdt niet in dat een werknemer zijn werkgever stelselmatig
- Civiel recht overigKort gedingKort geding. Rectificatie. Toewijzing. Oud-werknemer publiceert artikelen op website waarin hij zijn…
Rechtbank Rotterdam|6 augustus 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:7481
werknemers als ter bescherming van die werknemers, mede op grond van goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW). 4.3. Er is in dit geval sprake van een botsing van twee fundamentele rechten
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.