2.537 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtBeschikkingontbindingsverzoek werknemer, all-in loon, rechtsvermoeden, nadere informatie nodig van partijen
Rechtbank Rotterdam|23 december 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:12828
arbeidsomvang ex artikel 7:610b BW en op het goed werkgeverschap opgenomen in artikel 7:611 BW. [verzoeker] stelt zich op het standpunt dat hij voor een langere periode structureel veel meer
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKanton. Arbeidsrecht. Oproepcontract. Vaststelling arbeidsomvang ex artikel 7:610b BW. Achterstallig loon…
Rechtbank Gelderland|17 januari 2018|ECLI:NL:RBGEL:2018:691
verrichten en ZGV heeft in strijd met art. 7:628 lid 1 jo 7:611 BW nagelaten het loon overeenkomstig dit aantal uren aan [eiseres] te betalen. [eiseres] maakt daarom aanspraak
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Ontslag wegens werkweigering; “situatieve arbeidsongeschiktheid” (art.7:628); door werknemer te…
Parket bij de Hoge Raad|27 juni 2008|ECLI:NL:PHR:2008:BC7669
personal coach gefaciliteerd. De omstandigheid dat de eisen van goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW) meebrengen dat van SGBO zou mogen worden verlangd dat zij, nadat [eiser] zijn werkzaamheden zou hebben hervat
- Civiel recht overigHoger beroepDe klokkenluider is werknemer van TNO en heeft bij TNO melding gemaakt van vijf vermeende misstanden. TNO…
Gerechtshof Den Haag|8 november 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:2206
De klokkenluider is werknemer van TNO en heeft bij TNO melding gemaakt van vijf vermeende misstanden. TNO heeft de meldingen onderzocht en één (deel)melding gedeeltelijk gegrond bevonden. De klokkenluider is tijdens de afhandeling van zijn meldingen arbeidsongeschikt geworden. Het hof neemt zonder meer aan dat de…
- ArbeidsrechtKort gedingWerknemers wordt verweten dat zij een verkeerde gedetineerde hebben vrijgelaten. Straf opgelegd inhoudende…
Rechtbank Noord-Holland|3 november 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:11667
dergelijk beding moet de werkgever voldoen aan de eisen van goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW). Anders dan [eiser 1] en [eiser 2] menen houdt dat in het geval van een overheidswerkgever
- ArbeidsrechtOp tegenspraakArbeidszaak. Partijen hebben de zaak op basis van artikel 96 Rv aan de kantonrechter voorgelegd. Werkgever…
Rechtbank Noord-Holland|22 februari 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:1698
werknemer verplicht zich als een goed werkgever en een goed werknemer te gedragen (artikel 7:611 BW). Dit voor het geval de verstrekking van de leaseauto niet als een arbeidsvoorwaarde kan worden
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOnrechtmatig handelen door de overeenkomst met de wederpartij en/of een derde op te zeggen? Opzeggingsgrond…
Rechtbank Rotterdam|15 maart 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:2332
betrekking tot een zekere reflexwerking van goed werkgeverschap in de zin van art. 7:611 BW bij inleners niet worden toegepast in de onderhavige rechtsverhouding. De rechtsverhouding tussen werkgevers en inleners
- ArbeidsrechtKort gedingDe kantonrechter oordeelt dat de arbeidsovereenkomst tussen Centric en een werknemer niet rechtsgeldig is…
Rechtbank Overijssel|26 juli 2019|ECLI:NL:RBOVE:2019:2602
heeft op tewerkstelling, maar dat een werkgever op grond van goed werkgeverschap ex artikel 7:611 BW in beginsel wel verplicht is een werknemer te werk te stellen. Van die verplichting
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak verzoekt de werknemer om toekenning van diverse (schade)vergoedingen, omdat de werkgever de…
Rechtbank Noord-Holland|23 mei 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:6340
gewezen, hetgeen volgens [verzoeker] in strijd is met de artikelen 7:655 BW en 7:611 BW. [verzoeker] verzoekt daarom (subsidiair) om aan hem een billijke vergoeding toe te kennen op grond
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht WWZ, geen redelijke grond voor ontbinding op g-, e-, of i-grond, herstel arbeidsovereenkomst.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|28 februari 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:1533
Arbeidsrecht WWZ, geen redelijke grond voor ontbinding op g-, e-, of i-grond, herstel arbeidsovereenkomst.
- VerbintenissenrechtBodemzaakAansprakelijkheid. Vordering tot schadevergoeding. Geen onrechtmatig handelen, afwijzing vordering…
Rechtbank Noord-Holland|28 januari 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:6595
Aansprakelijkheid. Vordering tot schadevergoeding. Geen onrechtmatig handelen, afwijzing vordering. Veroordeling tot opheffing van het conservatoir beslag.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer vordert wedertewerkstelling in zijn functie van wijkbeheerder, werkgever te veroordelen om een…
Rechtbank Den Haag|3 december 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:23952
wedertewerkstelling moet worden getoetst aan de norm van goed werkgeverschap als bedoeld in artikel 7:611 BW. Daarmee hangt het antwoord op de vraag of de werkgever verplicht is de werknemer
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontslag statutair bestuurder, dienstverband van 30 jaar, geen redelijke grond voor ontslag, niet voldaan aan…
Rechtbank Midden-Nederland|12 december 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:7137
ontslag statutair bestuurder, dienstverband van 30 jaar, geen redelijke grond voor ontslag, niet voldaan aan herplaatsinginspanningen, ernstig verwijtbaar handelen werkgever, billijke vergoeding.
- Civiel recht overigHoger beroepAansprakelijkheid bestuurder jegens vennootschap; onrechtmatig handelen? Verzwijging aandelenbelang…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|23 april 2013|ECLI:NL:GHARL:2013:CA1206
Aansprakelijkheid bestuurder jegens vennootschap; onrechtmatig handelen? Verzwijging aandelenbelang bestuurder in belangrijke klant vennootschap onrechtmatig? Misbruik van belangenverstrengeling? Buitensporig declaratiegedrag.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer is als adviseur private banking in dienst bij werkgever (een bank). Tussen werkgever en klant X…
Rechtbank Amsterdam|11 februari 2010|ECLI:NL:RBAMS:2010:BM5692
verklaren voor recht dat [gedaagde] in strijd heeft gehandeld met de verplichting van artikel 7:611 BW om zich als goed werknemer te gedragen. VI.-a: Te verklaren voor recht
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. ontslag op staande voet titulair directeur; berekening billijke vergoeding; vergelijking…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|28 februari 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:718
Arbeidsrecht WWZ. ontslag op staande voet titulair directeur; berekening billijke vergoeding; vergelijking fictieve met feitelijke situatie na ontslag; transitievergoeding moet worden betrokken, niet afgetrokken
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDeelgeschil. Arbeidsongeval. Werkgeversaansprakelijkheid. Niet geschik voor deelgeschil omdat nadere…
Rechtbank Gelderland|25 maart 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:2404
doen op schending van een behoorlijke verzekeringsplicht door Hugen, welke verplichting voortvloeit uit artikel 7:611 BW. Hugen heeft hiertegen bezwaar gemaakt omdat zij zich hiertegen niet behoorlijk kan verweren
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek billijke vergoeding wordt afgewezen. Geen schending van de zorgplicht. Niet ernstig verwijtbaar gehandeld.
Rechtbank Midden-Nederland|11 februari 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:352
Verzoek billijke vergoeding wordt afgewezen. Geen schending van de zorgplicht. Niet ernstig verwijtbaar gehandeld.
- Civiel recht overigArt. 81 RO. Aansprakelijkheid werkgever en hulppersoon; causaal verband tussen gestelde schade en gebeurtenis…
Parket bij de Hoge Raad|23 maart 2012|ECLI:NL:PHR:2012:BV0636
BW voor toewijzing in aanmerking (rov. 4.7). Ook het beroep van [Eiser] op art. 7:611 BW, art. 6:76 BW, art. 6:170 BW en onrechtmatige daad van [verweerder
- Burgerlijk procesrechtEerste aanleg - meervoudigVordering 843a. beroep op onrechtmatig verkregen bewijs.
Rechtbank Midden-Nederland|26 augustus 2015|ECLI:NL:RBMNE:2015:5572
artikel 8 EVRM en de eisen van goed werkgeverschap als bedoeld in artikel 7:611 BW. 4.5. De rechtbank overweegt dat in het midden kan blijven of Preventass op rechtmatige gronden
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.