Zoekresultaten

Rechtbank Den Haag|8 november 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:20801

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst door werknemer, nadat werkgever haar ontbindingsverzoek na de mondelinge behandeling heeft ingetrokken, wordt toegewezen. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld. Toekenning van een transitievergoeding en een billijke vergoeding. Vergoeding van de werkelijke…

Rechtbank Rotterdam|25 november 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:11679

Proeftijdontslag rechtsgeldig. Werkgever geslaagd in bewijsopdracht ogv artikel 7:646 lid 12

Rechtbank Rotterdam|31 augustus 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:9568

voor zover hierna van belang - het volgende ten grondslag gelegd. 3.3 Volgens artikel 7:611 BW moet een werknemer van DJI zich gedragen als een goed werknemer. Daarnaast is in artikel

Rechtbank Gelderland|14 februari 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:1244

Verzoek vernietiging ontslag op staande voet toegewezen. Zeflstandig tegenverzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst ogv ernstig verwijtbaar handelen, verstoorde arbeidsrelatie of i-grond en nevenverzoek tot veroordeling betaling schadeverzoeking. Beslissing aangehouden voor inwinnen nadere inlichtingen. Nieuwe…

Rechtbank Oost-Brabant|27 november 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:5558

niet beschikken over verblijfsvergunning is ontbindende voorwaarde in arbeidsovereenkomst; verlengingsbeschikking is door IND afgegeven op 29 juni, acht dagen na het aflopen van de eerdere vergunning op 21 juni; ontslag op 22 juni; geldig beroep op ontbindende voorwaarde?

Rechtbank Gelderland|8 november 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:6696

persoonlijke omstandigheden van de werknemer. 4.3. Een werkgever zal zich op grond van art. 7:611 BW tijdens een onderzoek naar de gedragingen van de werknemer als een goed werkgever moeten gedragen

Rechtbank Midden-Nederland|27 mei 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:3088

Geen beeinding door een vaststellingsovereeenkomst. Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig. Toekenning billijke vergoeding. Tegenverzoeken deskundigenonderzoek en terugbetaling geldlening wordt afgewezen.

Rechtbank Rotterdam|6 maart 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:2137

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst e-g-h grond. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten of een duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Werknemer maakt terecht aanspraak op doorbetaling van het volledige loon bij ziekte.

Rechtbank Rotterdam|18 januari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:622

Arbeidsrecht. Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst van de Managing Director van het bedrijf. Werknemer heeft niet verwijtbaar gehandeld of nagelaten. Verzoek toegewezen wegens verstoorde arbeidsverhoudingen. Billijke vergoeding toegekend van € 250.000,- bruto, omdat de arbeidsrelatie ernstig en duurzaam is…

Rechtbank Midden-Nederland|8 november 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:5462

Geschil tussen werknemer en werkgever over verrekening van de aan de werknemer toekomende ontslagvergoeding met het bedrag waarvoor de werkgever eerder de VUT-aanspraak heeft afgekocht. Anticumulatiebeding in cao. Verhouding tussen cao en (als cao aangemeld) sociaal plan. Redelijkheid en billijkheid. Hardheidsclausule…

Rechtbank Rotterdam|27 november 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:9291

billijke vergoeding, verzoekt [verzoeker] vergoeding van de daadwerkelijke kosten op grond van artikel 7:611 BW. 5 Het verzoek ex artikel 223 Rv 5.1 [verzoeker] verzoekt, voor zover mogelijk uitvoerbaar bij voorraad

Rechtbank Midden-Nederland|17 september 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:6629

strijd hebt gehandeld met artikel 8 van de Ambtenarenwet, artikel 7:611 BW (goed werknemerschap) en jouw Eed/Belofte. Alle hiervoor benoemde en/of beschreven feiten, zowel ieder voor zich en zeker in samenhang

Rechtbank Den Haag|11 februari 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:4753

Partijen verschillen van mening over de financiële afwikkeling van het dienstverband. Geschil over uitbetaling van overuren, de transitievergoeding en overige emolumenten.

Rechtbank Oost-Brabant|25 april 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:2167

ernstig verwijtbaar handelen, verstoorde arbeidsrelatie, waarschuwing, grensoverschrijdend gedrag, objectief en onafhankelijk onderzoek, hoor- en wederhoor.

Rechtbank Rotterdam|10 februari 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:988

ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van g-grond; toekenning transitievergoeding. Afwijzing billijke vergoeding. Wg heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld. Begrijpelijk dat wn zich aan het lijntje gehouden voelde, wg heeft onvoldoende duidelijkheid geboden over toekomstperspectieven, maar dit is niet ernstig…

Rechtbank Noord-Holland|6 juni 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:4935

strijd met hetgeen van u als goed werknemer mag worden verwacht (art. 7:611 BW). Wij en het door ons ingeschakelde onderzoeksbureau Levent Investigations B.V. (de heren R. Reijenga en J. Vosselman

Rechtbank Noord-Holland|6 maart 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:2994

Ingetrokken ontslag op staande voet. Veroordeling van werkgever tot betaling van achterstallig loon, verstrekking van salarisspecificaties en hervatting re-integratietraject. Werkelijke advocaatkosten van werknemer gedeeltelijk toegewezen. Tegenverzoek van werkgever tot terugbetaling van te veel betaald salaris…

Rechtbank Midden-Nederland|21 juli 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:3538

Vervangende toestemming in de zin van artikel 27 lid 4 WOR. Roosters van buschauffeurs in de vestiging Wijk bij Duurstede van QBuzz. Gebroken diensten. Maatstaf van artikel 27 lid 4 WOR. Aanpassing en verduidelijking van ECLI:NL:RBUTR:2012:BY4610 (JAR 2013, 4), mede naar aanleiding van ‘Fair Play I’…

Rechtbank Den Haag|24 maart 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:3106

Ontbindingsverzoek. Opzegverbod (6:670 lid1 lid BW) beoogt werknemers te vrijwaren van

Rechtbank Noord-Holland|7 oktober 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:11652

tekortgeschoten in jouw verplichting om je al goed werknemer te gedragen (art. 7:611 BW). Ondanks meerdere verzoeken en herinneringen onzerzijds, meerdere officiële waarschuwingen en een maandenlange loonstop en ondanks het feit