592 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigCiviel. Arbeid. Het gaat in deze zaak om een arbeidsovereenkomst waarop de arbeidsrechtelijke bepalingen van…
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|15 maart 2022|ECLI:NL:OGEAA:2022:517
zijnde opzeggingsverbod in verband met zwangerschap en bevallingsverlof ex het tweede lid van artikel 7:670 BW als sanctie heeft gesteld dat die opzegging op de voet van het bepaalde
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAfwijzing ontbindingsverzoek gebaseerd op g-, h- of i-grond, wegens verband verzoek en arbeidsongeschiktheid…
Rechtbank Amsterdam|17 oktober 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:5925
slechts kan inwilligen indien er geen opzegverbod geldt als (onder meer) bedoeld in artikel 7:670 BW. In artikel 7:670 lid 1 BW staat – kort gezegd – dat de werkgever de arbeidsovereenkomst
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst ogv 1) verwijtbaarheid, 2) disfunctioneren en 3) verstoorde arbeidsverhouding…
Rechtbank Midden-Nederland|3 mei 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:1898
7:671b lid 2 BW is onderzocht of een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW of enig ander opzegverbod geldt. Dit is niet het geval. 4.3. De kantonrechter
- ArbeidsrechtRekestprocedureWWZ. Ontbinding op grond van een verstoorde arbeidsrelatie. Het verzoek van de werknemer om toekenning van…
Rechtbank Noord-Nederland|10 maart 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:5847
worden uitgegaan dat er geen sprake is van een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW of een naar aard en strekking daarmee vergelijkbaar opzegverbod in een ander wettelijk voorschrift
- Civiel recht overigBeschikkingOnterecht ontslag op staande voet. Ontbinding op de g-grond. Billijke vergoeding en kosten rechtsbijstand.
Rechtbank Midden-Nederland|21 december 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:6178
7:671b lid 2 BW is onderzocht of een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW of enig ander opzegverbod geldt. Dit is niet het geval. 5.12. Uit de stukken
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot ontbinding van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, waarbij de kantonrechter ervan uitgaat dat…
Rechtbank Limburg|21 oktober 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:9148
niet gebleken dat er sprake is van andere opzegverboden als bedoeld in art. 7:670 BW of met deze opzegverboden naar aard en strekking vergelijkbare opzegverboden in een ander wettelijk voorschrift
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Billijke vergoeding op grond van artikel 7:682 BW.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|11 mei 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:1524
maakt, aldus [de werknemer] , dat [de werkgever] de arbeidsovereenkomst in strijd met artikel 7:670 BW heeft opgezegd en dat [de werkgever] haar op grond van artikel 7:681 lid 1 onder
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst van zieke werknemer. Verzoek afgewezen. Tegenverzoek…
Rechtbank Rotterdam|17 januari 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:434
Werkgever verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst van zieke werknemer. Verzoek afgewezen. Tegenverzoek werknemer toegewezen, ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Billijke vergoeding van EURO 55.000,00.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigkantonzaak, arbeidsrecht. Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst wegens frequent ziekteverzuim afgewezen…
Rechtbank Zwolle-Lelystad|2 februari 2007|ECLI:NL:RBZLY:2007:AZ8198
gedurende een termijn van in elk geval twee jaren niet kan worden ontslagen (artikel 7:670 BW). Mede ook in dat licht bezien komt het niet billijk voor reeds thans de arbeidsovereenkomst
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek op grond van frequent ziekteverzuim. Afwiizing omdat werknemer al geruime tijd ziek is en…
Rechtbank Maastricht|8 januari 2009|ECLI:NL:RBMAA:2009:BH0081
gebleken dat hier sprake is van een in dezen relevant opzegverbod te weten artikel 7:670 BW waarin ondermeer wordt bepaald dat de werkgever de arbeidsovereenkomst met een zieke werknemer niet
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigkantonzaak; verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. wel bedrijfseconomische redenen maar onvoldoende…
Rechtbank Zwolle-Lelystad|11 maart 2005|ECLI:NL:RBZLY:2005:AT1529
haar voordracht tot zijn ontslag de kern van het in lid 9 van artikel 7:670 BW neergelegde opzegverbod wegens weigering van zondagsarbeid geraakt. Daaruit volgt dat de verklaring van [verzoeker
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak gaat het om een werknemer die op staande voet is ontslagen omdat hij volgens de werkgever…
Rechtbank Midden-Nederland|18 december 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:6707
arbeidsovereenkomst worden beoordeeld. Er is geen sprake van een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW of enig ander opzegverbod. 4.9. Een arbeidsovereenkomst kan alleen worden ontbonden als daar een redelijke
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigRechtbank Breda · Eerste aanleg - enkelvoudig · Civiel recht overig
Rechtbank Breda|16 mei 2001|ECLI:NL:RBBRE:2001:AB1803
dienen. Dit betekent dat voormeld verweer wordt verworpen. 2.7 Op grond van artikel 7:670 BW kan een werkgever een arbeidsovereenkomst niet opzeggen onder meer gedurende zwangerschap of gedurende de periode waarin
- Civiel recht overigKort gedingWergeefster, een transportbedrijf, besluit om bedrijfseconomische redenen tot opheffing van haar afdeling…
Rechtbank Utrecht|7 oktober 2009|ECLI:NL:RBUTR:2009:BJ9598
gegeven. 4.4. Partijen worden verdeeld gehouden over de vraag of het opzegverbod van artikel 7:670 BW hier uitzondering lijdt.[gedaagde] heeft zich in dit verband op beide, in de eerste volzin
- Civiel recht overigKort gedingIngevolge artikel 6 Rv. heeft de Nederlandse rechter rechtsmacht in zaken betreffende een individuele…
Rechtbank Amsterdam|27 oktober 2005|ECLI:NL:RBAMS:2005:AU8693
heeft REL in strijd gehandeld met het bijzondere opzegverbod dat is opgenomen in artikel 7:670 BW. [eiser] is sedert 20 juni 2005 ziek en hiervan is REL op de hoogte
- Civiel recht overigBeschikkingVerzoek ontbinding arbeidsovereenkomst, primair wegens (ernstig) verwijtbaar handelen en subsidiair wegens…
Rechtbank Overijssel|1 november 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:4251
Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst, primair wegens (ernstig) verwijtbaar handelen en subsidiair wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Hoewel sprake is van een lastige werknemer wordt het verzoek afgewezen. Niet gebleken is dat werkgever heeft aangestuurd op een verandering in de houding van werknemer. Hier…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Geen ontbinding op a-grond omdat bedrijfseconomische noodzaak niet vaststaat, wel ontbinding…
Rechtbank Noord-Holland|9 februari 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:1228
kantonrechter het ontbindingsverzoek slechts kan inwilligen als er geen opzegverboden als bedoeld in artikelen 7:670 BW gelden. Hieruit kan worden afgeleid dat het opzegverbod niet van toepassing is als de ontbindingsprocedure
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontbinding op de g-grond, werkgever heeft de arbeidsverhouding laten escaleren en onvoldoende gedaan om de…
Rechtbank Midden-Nederland|18 juli 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:3625
7:671b lid 2 BW is onderzocht of een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW of enig ander opzegverbod geldt. Dit is niet het geval. Ontbinding wegens een verstoorde arbeidsverhouding
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Geen doorbreking van het rechtsmiddelenverbod van art. 7:685 lid 11 BW; aanvulling…
Parket bij de Hoge Raad|16 april 2010|ECLI:NL:PHR:2010:BL5444
verzoek verband houdt met het bestaan van een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW. Daarbij is voor de beoordeling van de vraag of het appelverbod kan worden doorbroken niet
- Civiel recht overigRekestprocedureVerbeterd bij herstelbeschikking van 18 mei 2016 met kenmerk ECLI:NL:RBNNE:2016:2598; Ontbindingsverzoek voor…
Rechtbank Noord-Nederland|4 mei 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:2188
grond), nu er sprake is van een opzegverbod in de zin van art. 7:670 BW en het UWV derhalve geen toestemming zal verlenen. Transship merkt hierbij op dat [verweerster] een unieke
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.