Zoekresultaten

Rechtbank Limburg|13 september 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:8708

verband bezien, te worden aangemerkt als een dringende reden in de zin van artikel 7:677 BW jo 7:678 BW. Daar komt bij dat u op de hoogte bent … voor de werkgever als dringende redenen in de zin van lid 1 van art. 7:677 BW beschouwd zodanige daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer, die tot gevolg hebben

Rechtbank Midden-Nederland|28 november 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:6328

werkgever alsnog ontslag op staande voet verleent, moet voor de toepassing van art. 7:677 BW worden aangenomen dat de reden van het ontslag onverwijld is medegedeeld en tevens dat de ontslagverlening … BW worden als dringende redenen in de zin van lid 1 van artikel 7:677 BW beschouwd zodanige daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer, die tot gevolg hebben

Rechtbank Amsterdam|27 juni 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:3622

verzoek met producties ingediend (9821686 EA 22-244) op grond van artikel 7:677 BW. [verzoekster] heeft een verweerschrift ingediend. De verzoeken zijn gezamenlijk mondeling behandeld op 9 juni 2022. Voorafgaand … voet ten grondslag heeft gelegd als een dringende reden kwalificeert als bedoeld in artikel 7:677 BW en of er onverwijld is opgezegd. Bij de beoordeling van de gerechtvaardigdheid van het ontslag

Parket bij de Hoge Raad|21 juni 2013|ECLI:NL:PHR:2013:BZ5360

januari 2009 - 1 juli 2009) is Kwik-Fit hem op grond van artikel 7:677 BW in samenhang met art. 7:680 BW een schadevergoeding verschuldigd van € 10.676,-. Gelet op de omstandigheid

Rechtbank Gelderland|27 september 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:6561

verklaren dat het ontslag op staande voet niet aan de eisen van artikel 7:677 BW voldoet en onterecht en onregelmatig heeft plaatsgevonden; b. WoonSubliem zal veroordelen tot betaling binnen een week

Rechtbank Rotterdam|22 maart 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:2183

ontslag op staande voet, geen vernietiging, transitievergoeding en billijke vergoeding, verrekening

Rechtbank Arnhem|21 augustus 2006|ECLI:NL:RBARN:2006:AY8816

dagvaarding, tot de dag der algehele voldoening; 4. terzake de wettelijke schadeloosstelling ex artikel 7:677 BW juncto 7:680 BW een bedrag ad € 57.322,73 bruto te vermeerderen met de wettelijke … juni 2006 kunnen opzeggen. Het gevolg daarvan is dat Novio op grond van artikel 7:677 BW juncto 7:680 BW schadeplichtig is jegens [eiser], omdat hij in ieder geval

Rechtbank Maastricht|16 april 2008|ECLI:NL:RBMAA:2008:BC9749

tweede gedaagde partij in conventie, eisende partij in reconventie] in de zin van artikel 7:677 BW. De kantonrechter is derhalve van oordeel dat [eerste gedaagde partij in conventie, eisende partij … leiden tot de conclusie dat TCA schadeplichtig zou zijn in de zin van artikel 7:677 BW. In dit verband verwijst de kantonrechter naar de desbetreffende overwegingen in de ontbindingsbeschikkingen en naar

Rechtbank Oost-Brabant|17 april 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:1729

Ontslag op staande voet wordt rechtsgeldig bevonden.

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|6 oktober 2021|ECLI:NL:OGEAA:2021:529

Kort geding, loondoorbetaling na ontslag op staande voet i.v.m. positieve drugstest, toegewezen, niet voldoende mate van zekerheid over validiteit testresultaat

Rechtbank Den Haag|23 juli 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:14931

Grootscheepse diefstal van kratten, 's avonds en in de weekenden. Ontslag op staande voet teamleider. Niet gebleken is dat de teamleider actief bij de diefstal betrokken is geweest maar hij heeft ook niets gedaan om het te verhinderen terwijl dit als ervaren teamleider wel van hem verwacht mag worden. Ontslag op…

Rechtbank Utrecht|24 juni 2009|ECLI:NL:RBUTR:2009:BJ1972

noodzakelijk dat [eiser] aan Fujitsu een dringende reden in de zin van art. 7:677 BW heeft gegeven. De opzegging dient onverwijld te zijn gedaan onder gelijktijdige mededeling van de redenen. Voor

Rechtbank Rotterdam|24 december 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:12986

Verzoek 7:681 BW. Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven. RECHTBANK

Rechtbank Amsterdam|15 maart 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:1263

Ontslag op staande voet van statutair directeur gerechtvaardigd vanwege concurrerende handelsactiviteiten en grensoverschrijdend gedrag? Niet is gebleken van een dringende reden voor ontslag, wel van verwijtbaar handelen en nalaten ex art. 7:669 lid 3 aanhef en sub e BW.

Rechtbank Amsterdam|5 maart 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:1138

Ontslag op staande voet. Geen dringende reden. Wel verwijtbaar handelen werknemer. Billijke vergoeding. Afwijzing schadevergoeding inbreuk persoonlijke levenssfeer. Werkgever kan geen rechten meer ontlenen aan het non-concurrentie -en relatiebeding.

Rechtbank Amsterdam|30 augustus 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:5095

Werknemer beschuldigd van grensoverschrijdend gedrag jegens ondergeschikten en het zonder toestemming gebruiken van de digitale handtekening van een bestuurder van werkgever. Onvoldoende redenen voor ontslag op staande voet. Arbeidsovereenkomst wel ontbonden op grond van het gebruiken van de handtekening, zonder…

Parket bij de Hoge Raad|11 december 2009|ECLI:NL:PHR:2009:BJ9069

voor ontslag op staande voet is, ook tijdens de opzegtermijn, een wettelijke basis: art. 7:677 BW. Er is geen wettelijke basis voor een onregelmatig ontslag; zie ook onder 5.10. De enkele

Hoge Raad|21 maart 2006|ECLI:NL:HR:2006:AU8901

ontslag, leidt tot schadeplichtigheid, indien er geen sprake is van een dringende reden (artikel 7:677 BW), welke schade in grote lijnen gelijk is aan het loon over de opzegtermijn. Instemming

Parket bij de Hoge Raad|6 juni 2014|ECLI:NL:PHR:2014:581

7:678 lid 1 BW worden als dringende redenen in de zin van artikel 7:677 BW lid 1 beschouwd zodanige daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer, die ten gevolge hebben

Gerechtshof Den Haag|15 april 2016|ECLI:NL:GHDHA:2016:1052

BW worden als dringende redenen in de zin van lid 1 van artikel 7:677 BW beschouwd zodanige daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer, die ten gevolg hebben