265 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe werknemer beroept zich geruime tijd nadat de arbeidsovereenkomst is geëindigd op bepalingen uit de…
Rechtbank Limburg|29 mei 2013|ECLI:NL:RBLIM:2013:CA2306
voet van zowel artikel 6:248 lid 2 BW als artikel 7:680a BW een vordering tot (door)betaling van loon in daarvoor in aanmerking komende situaties en gevallen gematigd worden indien
- Civiel recht overigHoger beroepWwz. Ontslag op staande voet. Het ongepaste gedrag van de werknemer op de werkvloer levert, mede gelet op de…
Gerechtshof Amsterdam|7 februari 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:303
artikel 6:248 lid 2 BW en meer subsidiair om op grond van artikel 7:680a BW het loon over voornoemde periode te matigen tot een bedrag van € 7.512,- bruto aan loon
- Civiel recht overigHoger beroepWWZ; ontslag op staande voet; aangevoerde gronden vormen geen dringende reden, wel reden voor ontbinding…
Gerechtshof Den Haag|15 oktober 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:2636
acht worden geslagen op de mogelijkheid de loonvordering te matigen op grond van art. 7:680a BW. Tot de omstandigheden van het geval behoort onder meer ook de mate waarin de werkgever
- Civiel recht overigHoger beroepWerknemer is op staande voet ontslagen wegens onder meer werkweigering. Het ontslag is nietig op grond van…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|18 december 2012|ECLI:NL:GHSHE:2012:BY7104
grond van art. 6:248 lid 2 BW als op grond van art. 7:680a BW slechts bevoegd een vordering tot doorbetaling van loon te matigen indie
- Civiel recht overigHoger beroepHet hof oordeelt, anders dan de kantonrechter, dat geen sprake is van een dringende reden en dat het ontslag…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|25 april 2019|ECLI:NL:GHARL:2019:3660
Het hof oordeelt, anders dan de kantonrechter, dat geen sprake is van een dringende reden en dat het ontslag op staande voet niet onverwijld is gegeven. Veroordeling tot voldoening van een vergoeding wegens onregelmatige opzegging, transitievergoeding en billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering van verzorgster, ingesteld tegen de stichting van de kinderen van de man die zij tijdens zijn…
Rechtbank Midden-Nederland|3 oktober 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:6940
Loonvordering van verzorgster, ingesteld tegen de stichting van de kinderen van de man die zij tijdens zijn ziekte heeft verzorgd. All-in loonafspraak. Aanwezigheidsdiensten. Zie ook de uitspraak in het hoger beroep in deze zaak: ECLI:NL:GHARL:2020:9450.
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding (art. 7:669 lid 3, onder g…
Parket bij de Hoge Raad|14 september 2018|ECLI:NL:PHR:2018:1029
Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding (art. 7:669 lid 3, onder
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe werkgever moet tijdens de gehele duur van de loonsanctie het loon tijdens ziekte doorbetalen, omdat de…
Rechtbank Noord-Holland|22 april 2013|ECLI:NL:RBNHO:2013:CA3583
grond om de vordering tot doorbetaling van loon te matigen met toepassing van artikel 7:680a BW, zoals Action heeft verzocht. De vordering tot loondoorbetaling is immers niet toegewezen op grond
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer maakt gevraagd naar witte vlek in c.c. tijdens sollicitatie geen melding van zedendelict en TBS…
Rechtbank Assen|6 maart 2006|ECLI:NL:RBASS:2006:AV5303
gebleken is dat met de winkel substantiële inkomsten worden behaald. Met toepassing van artikel 7:680a BW wordt de loonvordering gematigd tot het loon over drie maanden uitmakend een bedrag
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigRechtbank Zwolle · Eerste aanleg - enkelvoudig · Civiel recht overig
Rechtbank Zwolle|25 november 2003|ECLI:NL:RBZWO:2003:AN9008
nopen tot een matiging van de loonvordering op de voet van het bij artikel 7:680a BW bepaalde. 13. [eiser] heeft voorts de toewijzing gevorderd van de maximale wettelijke verhoging als bedoeld
- ArbeidsrechtOp tegenspraakWWZ ontslag op staande voet wegens het naar privé-mailadres versturen van bedrijfsgevoelige informatie houdt…
Rechtbank Gelderland|24 oktober 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:6966
WWZ ontslag op staande voet wegens het naar privé-mailadres versturen van bedrijfsgevoelige informatie houdt in dit geval geen stand. Overtreding verbod uit arbeidsovereenkomst. Boete.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigoverdracht onderneming; mededelingsplicht werkgever
Rechtbank Groningen|18 augustus 2011|ECLI:NL:RBGRO:2011:BT1958
dient ten aanzien van De Hoop matiging plaats te vinden op grond van artikel 7:680a BW. De beoordeling van het geschil 5. De ziekte(geschiedenis) van Q. op het moment
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet beveiliging employé wegens met vuist in de buik slaan van collega.
Rechtbank Midden-Nederland|21 mei 2014|ECLI:NL:RBMNE:2014:6601
zijn geëindigd. De kantonrechter ziet geen reden voor matiging daarvan (op grond van artikel 7:680a BW). Niet kan worden gezegd dat de vordering inmiddels onevenredig hoog is, afgezet tegen de tijd
- ArbeidsrechtBeschikkingGeen duidelijke en ondubbelzinnige verklaring werknemer waaruit zou blijken dat hij arbeidsovereenkomst heeft…
Rechtbank Rotterdam|2 maart 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:5743
verrichten van de bedongen werkzaamheden. Voor matiging van het loon op grond van artikel 7:680a BW bestaat geen aanleiding. De loonvordering wordt dan ook toegewezen. Wettelijke verhoging 4.6. De omstandigheid
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigkantonzaak, arbeidsrecht, rechtsgeldigheid proeftijd na doorstart.
Rechtbank Zwolle|11 december 2003|ECLI:NL:RBZWO:2003:AO0519
beroep gedaan op matiging van de loon-vordering als bedoeld in artikel 7:680a BW. Dit beroep moet evenwel worden gepasseerd nu KPB niet tevens feiten heeft gesteld, noch zijn die anderszins
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigwerkneemster in conventie niet-ontvankelijk verklaard vanwege het ontbreken van een deskundigenverklaring als…
Rechtbank Breda|4 april 2012|ECLI:NL:RBBRE:2012:BW1629
vermeerderen met vakantiegeld. [Y] verzoekt de vordering van [X] op grond van artikel 7:680a BW te matigen, omdat [Y] door de afwezigheid van [X] “hals over kop” een nieuwe medewerkster
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningOntslag op staande voet wegens diefstal. Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst voor zover vereist…
Rechtbank Arnhem|30 mei 2012|ECLI:NL:RBARN:2012:BW7284
rechtsoverweging 4.5 genoemde omstandigheden. Het beroep op matiging van de loonvordering (art. 7:680a BW) wordt ook afgewezen, omdat geen (voldoende) feiten en omstandigheden zijn gesteld, waaruit zou kunnen volgen dat toewijzing
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ; opzegging tijdens proeftijd; nietig proeftijd beding; in de bevestigingsbrief verwijst werkgever naar de…
Rechtbank Midden-Nederland|11 januari 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:211
gematigd tot een bedrag dat minder is dan het salaris over drie maanden (artikel 7:680a BW). 5.10. [verweerster] heeft een eindafrekening opgemaakt op basis van het einde van het dienstverband
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEerste van zes vonnissen in een procedure tussen een werknemer (een taxichauffeur) en een werkgever (een…
Rechtbank Rotterdam|6 december 2007|ECLI:NL:RBROT:2007:BO6020
voor [Taxibedrijf] beschikbaar was. Meer subsidiair dient gematigd te worden op grond van artikel 7:680a BW althans artikel 6:248 lid 2 BW. Gelet op de genoemde omstandigheden van het geval
- Civiel recht overigHoger beroepNiet tot arbeid toegelaten arbeidsgeschikte werknemer/ risico werkgever indien eerdere oordelen…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|6 september 2011|ECLI:NL:GHSHE:2011:BT2233
Niet tot arbeid toegelaten arbeidsgeschikte werknemer/ risico werkgever indien eerdere oordelen onjuist/matiging van wettelijke verhoging gezien omstandigheden.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.