2.537 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigTheaterproducent Stage Entertainment hoeft 12 acteurs van de musical Billy Elliot niet meer geld te betalen.
Rechtbank Amsterdam|22 oktober 2018|ECLI:NL:RBAMS:2018:7530
productie Billy Elliot in strijd was met “goed werkgeverschap” zoals neergelegd in artikel 7:611 BW en met de redelijkheid en billijkheid ex artikel 6:248 BW; – Stage wordt veroordeeld tot betaling
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVier gewezen werknemers van een vakorganisatie, die voorafgaand aan de inwerkingtreding van de…
Rechtbank Utrecht|3 juni 2009|ECLI:NL:RBUTR:2009:BI8512
volledigheid’ ook nog beroepen op de norm van het goed werknemerschap van artikel 7:611 BW, zoals deze in de rechtspraak (onder meer Hoge Raad 26 juni
- Civiel recht overigBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Geen disfunctioneren (ontbreken verbeterplan en oo goede…
Rechtbank Midden-Nederland|23 juli 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:5100
Ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Geen disfunctioneren (ontbreken verbeterplan en oo goede beoordelingen 2024/25). Geen verstoorde arbeidsrelatie. Plaatsing in andere functie onterecht.
- Civiel recht overigVerzekeringsrecht. Beroep op schending mededelingsplicht (art. 7:928 BW); vereiste dat verzekeraar tijdig…
Parket bij de Hoge Raad|25 september 2020|ECLI:NL:PHR:2020:882
Verzekeringsrecht. Beroep op schending mededelingsplicht (art. 7:928 BW); vereiste dat verzekeraar
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Geen e-grond (waaronder schending re-integratieverplichtingen). Ernstig verwijtbaar…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|2 juni 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:1752
Arbeidsrecht WWZ. Geen e-grond (waaronder schending re-integratieverplichtingen). Ernstig verwijtbaar handelen werkgever heeft geleid tot ontstaan g-grond. Toekenning billijke vergoeding.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek werkgever tot ontbinding arbeidsovereenkomst (7:685 BW)zonder vergoeding toegewezen. Werknemer had…
Rechtbank Maastricht|4 december 2009|ECLI:NL:RBMAA:2009:BK8134
zijn uitspraak van 11 juli 2008, JAR 2008,204, gegeven kader dat: ' Uit art. 7:611 BW blijkt dat de werkgever en de werknemer over en weer verplicht zijn zich
- Civiel recht overigKort gedingSchorsing docent Het Rhedens niet opgeheven.
Rechtbank Arnhem|14 juli 2009|ECLI:NL:RBARN:2009:BJ2487
eiser] moeten worden meegewogen. Bij de beoordeling hiervan is leidend de in artikel 7:611 BW vastgelegde verplichting dat Het Rhedens en [eiser] zich als een goed werkgever en een goed werknemer
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigart. 7:681 lid 1 onder c BW. Na opzegging arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid…
Rechtbank Midden-Nederland|4 maart 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:2374
verzoeker] deze verzoeken grondt op enkel artikel 6:162 BW of ook op 7:611 BW. In het verzoekschrift worden daarover in het lichaam en aan het slot verschillende standpunten ingenomen. [verzoeker
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag statutair directeur; Aan werknemer wordt een billijke vergoeding toegekend omdat niet is gebleken dat…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|27 oktober 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:7781
Ontslag statutair directeur; Aan werknemer wordt een billijke vergoeding toegekend omdat niet is gebleken dat er ten tijde van het ontslag sprake was van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsrelatie.
- Civiel recht overigKort gedingGeschil over de vraag of de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van een assistent-scheidsrechter, bijna 17…
Rechtbank Midden-Nederland|18 december 2013|ECLI:NL:RBMNE:2013:7251
onaanvaardbaar, en daarmee in strijd met het goed werkgeverschap in de zin van artikel 7:611 BW. Daaraan doet niet af dat in de CAO’s die vanaf 1 januari 2007 hebben
- ArbeidsrechtKort gedingKG-vonnis. Vordering om, na re-integratie tewerkgesteld te woren op de oude standplaats, afgewezen.
Rechtbank Rotterdam|21 oktober 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:10798
strijd met artikel 10.5 van de CAO Primair Onderwijs 2019-2020 en artikel 7:611 BW door haar, na haar hersteld melding, niet per 31 augustus 2020 weder tewerk te stellen
- Civiel recht overigBodemzaakNieuwe (verlengde) arbeidsovereenkomst tot stand gekomen? Niet voorzetten arbeidsovereenkomst een…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|31 januari 2018|ECLI:NL:RBZWB:2018:740
zich brengen dat op basis van de op haar rustende verplichtingen ex artikel 7:611 BW Avans gehouden is om aan [eiser] deze overeenkomst aan te bieden; d. voor zover deze voorwaardelijke
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOnrechtmatige gedragingen, schade, verjaring.
Rechtbank Arnhem|2 maart 2005|ECLI:NL:RBARN:2005:AT2934
algemene beginsel dat een werknemer zich dient te gedragen als een goed werknemer (art. 7:611 BW). [betrokkene] heeft naar het oordeel van de kantonrechter niet gehandeld conform dit beginsel. Terwijl
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDe klachtplicht is niet van toepassing op de loonvordering van werknemer. Wel is de loonvordering tot april…
Rechtbank Rotterdam|20 januari 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:1735
gedaan om tot wijziging van het loon over te gaan (HR Stoof/Mammoet, artikel 7:611 BW), had [gedaagde01] het salaris niet eenzijdig mogen wijzen. Dit betekent dat [eiseres01] ook na periode
- ArbeidsrechtBeschikkingArtt. 7:611; 7:625; 7:672; 7:673 lid 2; 7:677 lid 1; 7:681 lid 1a; 7:686a lid 1 BW. Werknemer van…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|26 november 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:8063
voor recht, inhoudende dat [werknemer] zich niet heeft gedragen als goed medewerkster conform artikel 7:611 BW en uit dien hoofde aansprakelijk is voor de door [werkgever] geleden schade, nader
- Civiel recht overigConclusie · Parket bij de Hoge Raad · Civiel recht overig
Parket bij de Hoge Raad|7 juni 2002|ECLI:NL:PHR:2002:AE0645
eisen van een goed werkgeverschap (art. 7A:1638z (oud) BW, thans art. 7:611 BW). De Hoge Raad oordeelde een dergelijke vordering niet mogelijk, onder verwijzing naar het arrest van 24 oktober
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht, wijziging arbeidsvoorwaarden. Toepassing criteria Mammoet/Stoof en Woonzorg Nederland. Een…
Rechtbank Amsterdam|23 maart 2012|ECLI:NL:RBAMS:2012:BW2434
ploegentoeslag mag overgaan, moet daarom worden beoordeeld op basis van het in art. 7:611 BW genoemde goed werkgeverschap en goed werknemerschap. 12. Of een werknemer gehouden is een andere functie
- ArbeidsrechtBodemzaakVordering tot wedertewerkstelling in kort geding afgewezen. Redelijke grond voor non-actiefstelling voldoende…
Rechtbank Den Haag|24 oktober 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:17274
eisende partij] daarom in kort geding ontvankelijk. De vordering tot wedertewerkstelling 4.2. In artikel 7:611 BW is bepaald dat een werkgever zich tegenover werknemers moet gedragen als een goed werkgever. Volgens
- Civiel recht overigKort gedingEen werknemer wordt, tijdens ziekte, geconfronteerd met een reorganisatie. Zijn tot dan toe vervulde functie…
Rechtbank Rotterdam|1 december 2011|ECLI:NL:RBROT:2011:BV6734
zich dat de voorliggende vraag beoordeeld dient te worden in het kader van artikel 7:611 BW aan de hand van de door de Hoge Raad daarvoor ontwikkelde criteria. 4.7 Daarbij
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer houdt werkgever aansprakelijk voor zijn schade. Volgens werknemer is werkgever te kort geschoten in…
Rechtbank Midden-Nederland|6 juni 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:2455
verklaren voor recht dat Achmea in strijd met goed werkgeverschap ex artikel 7:611 BW heeft gehandeld, IV. Achmea te veroordelen ter zake van schadevergoeding [eiser] te betalen een bedrag ter grootte
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.