Zoekresultaten

Parket bij de Hoge Raad|7 oktober 2016|ECLI:NL:PHR:2016:1259

werknemer kon verlangen. De norm van het ‘goed werkgeverschap’ verwijst naar art. 7:611 BW. Hieruit volgt onmiskenbaar dat het hof de redelijkheid van de opdracht om per 1 juni 2014 niet

Rechtbank Midden-Nederland|28 augustus 2013|ECLI:NL:RBMNE:2013:3550

verband waarmee de voor de werkgever en de werknemer over en weer uit artikel 7:611 BW voortvloeiende verplichtingen van belang zijn. Vervolgens heeft de Hoge Raad in dit arrest de criteria

Rechtbank Noord-Nederland|30 juni 2021|ECLI:NL:RBNNE:2021:2696

vordering tot wedertewerkstelling dient als uitgangspunt te worden genomen dat op grond van artikel 7:611 BW van een goed werkgever gevergd mag worden dat hij de werknemer tegen diens wil slechts

Rechtbank Gelderland|18 februari 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:1669

Ontbindingsverzoek werkgever, geen sprake van disfunctioneren (d-grond), wel van een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond), geen billijke vergoeding, geen vergoeding daadwerkelijke kosten van rechtsbijstand.

Rechtbank Limburg|7 mei 2014|ECLI:NL:RBLIM:2014:5922

werknemer, en daarmee tevens haar verplichtingen als goed werkgever ingevolge de wet (art. 7:611 BW) geschonden heeft. Aldus is [eiser], sedert 1 augustus 2011 als chef-kok in dienst van Derlon

Rechtbank Midden-Nederland|27 mei 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:4280

BW gelden procedurele vereisten zoals die volgen uit de rechtspraak over toepassing van artikel 7:611 BW ( [achternaam] /Mammoet). Toen [partij 2] bekend werd met de teleurstelling van [partij 1] heeft

Rechtbank Noord-Holland|13 oktober 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:10947

De werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer wegens bedrijfseconomische omstandigheden (a-grond). Het UWV heeft de ontslagaanvraag eerder afgewezen wegens het opzegverbod tijdens ziekte. De kantonrechter oordeelt dat het opzegverbod niet van toepassing, omdat de arbeidsongeschiktheid is…

Rechtbank Overijssel|27 maart 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:1736

bestuur in de gegeven omstandigheden als goed werkgever als bedoeld in artikel 7:611 BW het besluit tot tijdelijke overplaatsing van [eiser] heeft kunnen nemen. Naar het voorlopig oordeel van de kantonrechter

Rechtbank Noord-Holland|26 oktober 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:8986

schending van de verplichting van [verzoekster] om zich als goed werknemer te gedragen (artikel 7:611 BW). 4.5. [verzoekster] heeft ook erkend dat zij [naam assistente] op 7 juli 2020 heeft verteld

Rechtbank Amsterdam|28 maart 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:2301

wanneer de aanvaarding ervan redelijkerwijs niet van hem kan worden gevergd. Hierbij geldt artikel 7:611 BW als richtsnoer: de werkgever en de werknemer zijn verplicht zich als een goed werkgever

Rechtbank Oost-Brabant|9 juni 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:3162

eenzijdig mocht wijzigen mede beantwoorden aan de hand van goed werkgever- en werknemerschap. Artikel 7:611 BW verplicht Thales en [verweerder] zich namelijk respectievelijk als een goed werkgever en een goed werknemer

Rechtbank Midden-Nederland|11 maart 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:1123

worden verwacht, moet in dit geval worden beoordeeld aan de hand van artikel 7:611 BW waarin is bepaald dat een werknemer zich jegens zijn werkgever als goed werknemer dient te gedragen

Rechtbank Den Haag|8 februari 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:852

Opzegging in strijd met art. 7:671 lid 1 BW en art

Rechtbank Midden-Nederland|28 februari 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:870

BW is gebeurd, omdat hetzelfde voortvloeit uit het goed werkgeverschap als bedoeld in artikel 7:611 BW en daarom (het ontbreken van) scholing ook een aspect is dat bij de beoordeling

Parket bij de Hoge Raad|30 oktober 2009|ECLI:NL:PHR:2009:BJ6020

grond van art. 6:170 BW en/of 7:658 BW en/of art. 7:611 BW; - gedaagden gehouden zijn tot vergoeding van zijn schade, op te maken bij staat; zomede tot betaling

Rechtbank Den Haag|6 augustus 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:22514

verjaard, de vakantiebijslag heeft misgelopen en deze schadevergoedingsvordering gebaseerd kan worden op artikel 7:611 BW, maar evenzeer ook op artikel 6:162 BW, is niet artikel 3:308 BW daarop

Rechtbank Gelderland|13 september 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:6117

informatieplicht van artikel 7:665a BW en/of de eisen van goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW) - en daarmee onrechtmatig - heeft gehandeld, waardoor zij geen beroep kan doen op dat beding. Daarnaast betwist

Rechtbank Limburg|4 april 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:3034

BW, althans aan hem een schadevergoeding toe te kennen van € 67.504,00 ex artikel 7:611 BW, dan wel een door de kantonrechter in goede justitie te bepalen bedrag, onder overlegging

Rechtbank Amsterdam|20 februari 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:1115

Evenmin blijkt dat [gedaagde] zich niet heeft gedragen als goed werkgever als bedoeld in 7:611 BW. Tegenover de gemotiveerde betwisting door [gedaagde] , heeft [eiseres] onvoldoende onderbouwd gesteld dat [gedaagde] te weinig

Rechtbank Den Haag|26 september 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:15167

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Werkgever doet onvoldoende onderzoek naar gegrondheid van klachten over werknemer bij de vertrouwenspersoon. Toekenning van een billijke vergoeding.