2.537 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- Civiel recht overigArt. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Overtreding relatiebeding voorafgaand aan einde arbeidsovereenkomst?
Parket bij de Hoge Raad|2 oktober 2015|ECLI:NL:PHR:2015:2089
eerste en dat [verzoekster] voor dat laatste (denk aan schending van art. 7:611 BW, een aspect dat is ondergesneeuwd in deze zaak) onvoldoende heeft gesteld, zodat het hof daar aan voorbij
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag statutair bestuurder. Toekenning vergoeding ex artikel 7:672 lid 11 BW. Gronden voor matiging…
Rechtbank Amsterdam|19 december 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:8082
Ontslag statutair bestuurder. Toekenning vergoeding ex artikel 7:672 lid 11 BW
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigongepast gedrag financial manager, platte grappen, schorsing, verwijtbaar handelen, over en weer niet ernstig…
Rechtbank Amsterdam|16 december 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:9260
toegekend. 9. Daarnaast en derhalve onvoorwaardelijk verzoekt [verweerder] de kantonrechter hem een ex artikel 7:611 BW vergoeding toe te kennen van € 35.000,00 exclusief btw aan kosten rechtsbijstand. [verzoekster] heeft
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigPublicatie persbericht niet onrechtmatig
Rechtbank Den Haag|16 maart 2016|ECLI:NL:RBDHA:2016:3723
Publicatie persbericht niet onrechtmatig
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:669 lid 3 sub e BW. Geen ernstig verwijtbaar handelen.
Rechtbank Rotterdam|31 augustus 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:9568
voor zover hierna van belang - het volgende ten grondslag gelegd. 3.3 Volgens artikel 7:611 BW moet een werknemer van DJI zich gedragen als een goed werknemer. Daarnaast is in artikel
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag statutair bestuurder, toets redelijke grond, ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werknemer, loon…
Rechtbank Gelderland|26 september 2019|ECLI:NL:RBGEL:2019:4320
deugdelijk gespecificeerde loonstroken; ? een bedrag van € 7.938,13, bij wijze van schadevergoeding ex artikel 7:611 BW, te vermeerderen met wettelijke rente; ? een bedrag van € 11.500,- netto ter zake van immateriële schade
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn de eerste zaak verzoekt de werknemer om vernietiging van een ontslag op staande voet. De kantonrechter…
Rechtbank Noord-Holland|13 april 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:3952
In de eerste zaak verzoekt de werknemer om vernietiging van een ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst het verzoekt af, omdat het ontslag op staande voet (rechts)geldig is. De kantonrechter oordeelt dat het handelen en nalaten van de werknemer bestaande uit het kopiëren van een grote hoeveelheid…
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek vernietiging ontslag op staande voet toegewezen. Zeflstandig tegenverzoek tot ontbinding…
Rechtbank Gelderland|14 februari 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:1244
Verzoek vernietiging ontslag op staande voet toegewezen. Zeflstandig tegenverzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst ogv ernstig verwijtbaar handelen, verstoorde arbeidsrelatie of i-grond en nevenverzoek tot veroordeling betaling schadeverzoeking. Beslissing aangehouden voor inwinnen nadere inlichtingen. Nieuwe…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVordering ex artikel 7:613 BW; aanvaarding eenzijdige wijziging arbeidsvoorwaarde kan in redelijkheid niet…
Rechtbank Rotterdam|21 oktober 2011|ECLI:NL:RBROT:2011:BU3335
besluiten zich als goed werkgever respectievelijk goed werknemer hebben gedragen als bedoeld in artikel 7:611 BW. 5.9 Allereerst is hierbij van belang dat de verplichting die op werkgever en werknemer rust
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigLaww Interim (een aanbieder van juridische diensten) moet een vrouw een vergoeding betalen van 15.000 euro –…
Rechtbank Amsterdam|3 oktober 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:7302
geen geval aannemen dat [verzoekster] had ingestemd met het beëindigen van haar arbeidsovereenkomst. Art. 7:611 BW brengt mee dat Laww Interim verplicht was om te onderzoeken of er sprake
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigKort Geding. Geschil werknemer-werkgever over volgen bijscholingstraject-onderwijs
Rechtbank Noord-Nederland|16 juli 2020|ECLI:NL:RBNNE:2020:2490
Kort Geding. Geschil werknemer-werkgever over volgen bijscholingstraject-onderwijs
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDe werknemer is in dienst geweest van de werkgever. Hij is arbeidsongeschikt geworden en kort daarna, wegens…
Rechtbank Midden-Nederland|9 mei 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2153
niet meer vrijstond zelf een ontslaggrond te kiezen. Er is geen schending van artikel 7:611 BW 4.15. [verzoeker] stelt dat [verweerster] niet als goed werkgever handelt door de beëindigingsvergoeding
- Civiel recht overigEerste aanleg - meervoudigStatutair bestuurder. Nakoming bonustoezegging. Geen sprake van een door de werkgeefster bedongen en als…
Rechtbank Rotterdam|1 juni 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:4095
maken. Bij beantwoording van die laatste vraag spelen het goed werkgeverschap ex artikel 7:611 BW en de redelijkheid en billijkheid van artikel 6:248 BW een rol. Ad (a) toezegging gedaan
- Civiel recht overigHoger beroepWerknemer laat zich door leverancier commissiegelden betalen. Ontslag op staande voet is gerechtvaardigd…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|23 december 2008|ECLI:NL:GHSHE:2008:BH0130
grond van nakoming en/of op grond van artikel 6:248 BW c.q. 7:611 BW c.q. wanprestatie c.q. onrechtmatige daad Crosfield zal worden veroordeeld tot betaling aan [X.] van de somma
- ArbeidsrechtBodemzaakWerkgever vordert betaling van boetes van de werknemer vanwege het overtreden van het concurrentiebeding. Die…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|4 december 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:8381
bespreking. 3.19. [de werkgever] grondt de schadevergoeding subsidiair op schending van het goed werknemerschap (7:611 BW) en onrechtmatig handelen (artikel 6:162 BW). Zij stelt daarvoor geen andere feiten en omstandigheden
- Civiel recht overigKort gedingGebruik buitenlandse charters. Naleving basisvoorwaarden CAO.
Rechtbank Noord-Nederland|7 februari 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:343
Gebruik buitenlandse charters. Naleving basisvoorwaarden CAO.
- ArbeidsrechtBeschikkingniet beschikken over verblijfsvergunning is ontbindende voorwaarde in arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Oost-Brabant|27 november 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:5558
niet beschikken over verblijfsvergunning is ontbindende voorwaarde in arbeidsovereenkomst; verlengingsbeschikking is door IND afgegeven op 29 juni, acht dagen na het aflopen van de eerdere vergunning op 21 juni; ontslag op 22 juni; geldig beroep op ontbindende voorwaarde?
- ArbeidsrechtBeschikkingBerusting in onterecht ontslag op staande voet. Gefixeerde vergoeding, transitievergoeding en billijke…
Rechtbank Gelderland|8 november 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:6696
persoonlijke omstandigheden van de werknemer. 4.3. Een werkgever zal zich op grond van art. 7:611 BW tijdens een onderzoek naar de gedragingen van de werknemer als een goed werkgever moeten gedragen
- Civiel recht overigBeschikkingGeen beeinding door een vaststellingsovereeenkomst. Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig. Toekenning…
Rechtbank Midden-Nederland|27 mei 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:3088
Geen beeinding door een vaststellingsovereeenkomst. Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig. Toekenning billijke vergoeding. Tegenverzoeken deskundigenonderzoek en terugbetaling geldlening wordt afgewezen.
- Civiel recht overigConclusie · Parket bij de Hoge Raad · Civiel recht overig
Parket bij de Hoge Raad|8 juni 2001|ECLI:NL:PHR:2001:AB2020
dergelijke verplichting zou, indien daarvan rechtens moet worden uitgegaan, moeten worden gebaseerd op art. 7:611 BW.(13) 4.28 Het aannemen van zulk een verplichting behoeft voor de werkgever niet bezwaarlijk
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.