2.537 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigLetselschade na arbeidsongeval aan boord van Nederlands zeeschip. Aansprakelijkheid en zorgplicht Nederlandse…
Rechtbank 's-Gravenhage|10 december 2008|ECLI:NL:RBSGR:2008:BH5031
door de advocaat van [X] aangevoerde subsidiaire grondslagen (artt. 6:162 en 7:611 BW) behoeven na het voorgaande geen beoordeling meer. Omvang toewijsbare schade van [X] door het arbeidsongeval
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudig" Artt. 3:310 lid 1, 7:658, 658a lid 1, 681 BW. Niet-nakoming zorgplicht voor veilige arbeidsomstandigheden…
Rechtbank Arnhem|8 augustus 2008|ECLI:NL:RBARN:2008:BE9519
april 2007 verstreken. 3.1.2. Ook de subsidiaire vordering op grond van artikel 7:611 BW is verjaard, zo meent St. Maartenskliniek. Vorderingen tot schadevergoeding verjaren in beginsel op grond van artikel
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigverzoek ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren van 62-jarige IT-er afgewezen.
Rechtbank Limburg|6 juli 2020|ECLI:NL:RBLIM:2020:4887
verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren van 62-jarige IT-er afgewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer treedt in dienst bij tweede werkgever zonder dit te melden bij eerste werkgever en meld zich daarna…
Rechtbank Midden-Nederland|17 september 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:6629
strijd hebt gehandeld met artikel 8 van de Ambtenarenwet, artikel 7:611 BW (goed werknemerschap) en jouw Eed/Belofte. Alle hiervoor benoemde en/of beschreven feiten, zowel ieder voor zich en zeker in samenhang
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek namens werknemer. Werknemer wordt leidinggevende van collega (die ook op die functie had…
Rechtbank Midden-Nederland|28 mei 2014|ECLI:NL:RBMNE:2014:2408
arbeidsovereenkomst. De vraag is dan of van [verzoeker] op grond van artikel 7:611 BW kan worden verwacht dat hij de aanpassing van zijn functie accepteert. 5.9. Ter beoordeling van deze vraag
- Civiel recht overigHoger beroepIn hoger beroep oordeelt het hof dat het ontslag op staande voet terecht is vernietigd wegens het ontbreken…
Gerechtshof Amsterdam|31 oktober 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:2838
In hoger beroep oordeelt het hof dat het ontslag op staande voet terecht is vernietigd wegens het ontbreken van een dringende reden en dat de immateriële schadevergoeding terecht aan de werknemer is toegekend. Het hof is, anders dan de kantonrechter, van oordeel dat de werkgever niet op 1 januari 2022 onder de…
- Strafrecht overigDiefstal met geweld van geldbedrag uit winkel, art. 312.1 Sr. Vordering b.p. en oplegging…
Parket bij de Hoge Raad|29 oktober 2019|ECLI:NL:PHR:2019:1294
hulp in een geval als het onderhavige van goed werkgeverschap als bedoeld in art. 7:611 BW en heeft het hof kunnen oordelen dat die kosten noodzakelijk waren en voor vergoeding
- VerbintenissenrechtBodemzaakWerknemer heeft verschillende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd gesloten met de werkgever. Tijdens…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|29 januari 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:487
Werknemer heeft verschillende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd gesloten met de werkgever. Tijdens meerdere tijdelijke arbeidsovereenkomsten zijn urenuitbreidingen overeengekomen. Beoordeling per wanneer sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en wat de arbeidsomvang is van het dienstverband.
- ArbeidsrechtBeschikkingPartijen verschillen van mening over de financiële afwikkeling van het dienstverband. Geschil over…
Rechtbank Den Haag|11 februari 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:4753
Partijen verschillen van mening over de financiële afwikkeling van het dienstverband. Geschil over uitbetaling van overuren, de transitievergoeding en overige emolumenten.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Onduidelijke arbeidsvoorwaarden, ten onrechte doorgevoerde eenzijdige wijziging en…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|10 november 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:3905
Arbeidsrecht WWZ. Onduidelijke arbeidsvoorwaarden, ten onrechte doorgevoerde eenzijdige wijziging en onterecht opgelegde loonstop maken dat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Terechte ontbinding op de g-grond waaraan ook de werknemer in enige mate heeft bijgedragen. Vaststellen arbeidsomvang, loon,…
- Civiel recht overigOp tegenspraakHet sociaal plan, in verband met een nieuw opgericht werkbedrijf, is niet van toepassing op het…
Rechtbank Oost-Brabant|16 april 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:2251
hierna ook: fuwa-traject) en (2) of de Stichting ongeoorloofd onderscheid heeft gemaakt (artikel 7:611 BW) door het fuwa-traject buiten toepassing te verklaren op WSW-medewerkers. 2.2. In dat verband
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigtoewijzing vordering tot wedertewerkstelling en rectificatie.
Rechtbank Noord-Nederland|22 juli 2024|ECLI:NL:RBNNE:2024:2787
verrichten, dient beoordeeld te worden aan de hand van de algemene maatstaf van artikel 7:611 BW, die inhoudt dat een werkgever zich jegens de werknemer als een goed werkgever dient
- Civiel recht overigBeschikkingernstig verwijtbaar handelen, verstoorde arbeidsrelatie, waarschuwing, grensoverschrijdend gedrag, objectief…
Rechtbank Oost-Brabant|25 april 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:2167
ernstig verwijtbaar handelen, verstoorde arbeidsrelatie, waarschuwing, grensoverschrijdend gedrag, objectief en onafhankelijk onderzoek, hoor- en wederhoor.
- Civiel recht overigKort gedingrbeidsconflict. Kernvraag is of gedaagde zich als goed werkgever heeft gedragen door eiser op non-actief te…
Rechtbank Arnhem|17 augustus 2009|ECLI:NL:RBARN:2009:BJ6520
deze maatregelen. De rechtmatigheid ervan wordt getoetst aan de beginselen van goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW). Kernvraag is dan ook of [gedaagde] zich als goed werkgever heeft gedragen door [eiser
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEen oud-werknemer moet 500.000 euro aan (contractuele) boetes betalen aan zijn oud-werkgever omdat hij het…
Rechtbank Amsterdam|19 juli 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:4130
Een oud-werknemer moet 500.000 euro aan (contractuele) boetes betalen aan zijn oud-werkgever omdat hij het concurrentie-, relatie- en geheimhoudingsbeding schond rond zijn overstap naar een concurrent (voormalig partner van de oud-werkgever).
- Civiel recht overigBeschikkingontbinding arbeidsovereenkomst op grond van g-grond; toekenning transitievergoeding. Afwijzing billijke…
Rechtbank Rotterdam|10 februari 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:988
ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van g-grond; toekenning transitievergoeding. Afwijzing billijke vergoeding. Wg heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld. Begrijpelijk dat wn zich aan het lijntje gehouden voelde, wg heeft onvoldoende duidelijkheid geboden over toekomstperspectieven, maar dit is niet ernstig…
- Civiel recht overigEerste aanleg - meervoudigOntslag statutair bestuurder. Geen valse/voorgewende reden. Gevolgencriterium. Ontslag kennelijk onredelijk…
Rechtbank Rotterdam|13 augustus 2014|ECLI:NL:RBROT:2014:7137
Ontslag statutair bestuurder. Geen valse/voorgewende reden. Gevolgencriterium. Ontslag kennelijk onredelijk vanwege handelen in strijd met normen van goed werkgeverschap. Schadevergoeding. Kerstgratificatie. Bonus.
- Civiel recht overigKort gedingVordering in kort geding tot onbeperkte wedertewerkstelling afgewezen
Rechtbank Limburg|22 juni 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:3681
Vordering in kort geding tot onbeperkte wedertewerkstelling afgewezen
- Civiel recht overigKort gedingKort geding. Twaalf werknemers van Capgemini, allen werkzaam in een leidinggevende positie van een bepaalde…
Rechtbank Amsterdam|11 oktober 2012|ECLI:NL:RBAMS:2012:BY3785
Kort geding. Twaalf werknemers van Capgemini, allen werkzaam in een leidinggevende positie van een bepaalde afdeling, zeggen hun arbeidsovereenkomst op. Elf van hen treden in dienst bij Deloitte. Onrechtmatig handelen/toerekenbare tekortkoming?
- Civiel recht overigArt. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Aanspraak op contractuele beëindigingsvergoeding na ontbinding…
Parket bij de Hoge Raad|11 juli 2014|ECLI:NL:PHR:2014:1709
redelijkheid en billijkheid of op grond van de eisen van goed werkgeverschap (art. 7:611 BW) . Die categorie blijft verder buiten beschouwing, evenals de gevallen waarin een gewezen werknemer vergoeding vordert
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.