Zoekresultaten

Parket bij de Hoge Raad|8 juni 2012|ECLI:NL:PHR:2012:BW1720

nabije toekomst mogelijk ook weer de ondergang) van de aansprakelijkheid krachtens art. 7:611 BW. In den beginne kwam deze rechtspraak als een verrassing. Op zeker moment kon men gaan speculeren

Rechtbank Noord-Holland|6 maart 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:2994

Ingetrokken ontslag op staande voet. Veroordeling van werkgever tot betaling van achterstallig loon, verstrekking van salarisspecificaties en hervatting re-integratietraject. Werkelijke advocaatkosten van werknemer gedeeltelijk toegewezen. Tegenverzoek van werkgever tot terugbetaling van te veel betaald salaris…

Rechtbank Overijssel|24 juli 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:3964

verplichting om zich als goed werkgever (of goed werknemer) in de zin van artikel 7:611 BW te gedragen. 5.22. Zoals de rechtbank onder rechtsoverweging 5.16 reeds heeft geoordeeld zou MRON

Rechtbank Oost-Brabant|27 november 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:7929

Pensioenrecht. Indexatie. Gepensioneerden zijn allen werkzaam geweest bij Donatus. Zij maken aanspraak op indexatie op hun pensioen over 2020 van 3,25%, gebaseerd op basis van de loonindex, in plaats van de door Donatus toegekende indexatie van 1,20% op basis van de prijsindex. De kantonrechter wijst de vorderingen…

Rechtbank Midden-Nederland|21 juli 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:3538

Vervangende toestemming in de zin van artikel 27 lid 4 WOR. Roosters van buschauffeurs in de vestiging Wijk bij Duurstede van QBuzz. Gebroken diensten. Maatstaf van artikel 27 lid 4 WOR. Aanpassing en verduidelijking van ECLI:NL:RBUTR:2012:BY4610 (JAR 2013, 4), mede naar aanleiding van ‘Fair Play I’…

Rechtbank 's-Gravenhage|30 november 2006|ECLI:NL:RBSGR:2006:AZ4957

Eenzijdige wijziging vergoeding collectieve ziektekostenregeling. Geen eenzijdig wijzigingsbeding. Wijziging op grond van het bepaalde in art. 6:248 lid 2 BW slechts toegestaan indien het ongewijzigd in stand blijven van de regeling naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is. Werkgever in de…

Rechtbank Noord-Holland|30 april 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:4695

In deze zaak verzoeken de werknemers (twee broers van 36 en 32 jaar oud) om toekenning van o.a. een billijke vergoeding, de transitievergoeding en een vergoeding wegens onregelmatige opzegging na een -gelijktijdig- ontslag op staande voet door werkgever, een betonbedrijf. De kantonrechter wijst deze verzoeken toe,…

Rechtbank Limburg|13 september 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:8708

laten) starten. Bovendien mag van een goed werknemer als bedoeld in art. 7:611 BW in het algemeen verwacht worden dat hij, behoudens uitdrukkelijke toestemming daartoe van zijn werkgever, geen concurrerende werkzaamheden

Rechtbank Den Haag|10 december 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:21298

Werkneemster doet meerdere verzoeken na einde van haar leerarbeidsovereenkomst voor de functie van sociaalwerker. Werkneemster heeft onvoldoende onderbouwd dat zij op de werkvloer structureel slachtoffer is geworden van seksueel grensoverschrijdend gedrag van haar collega. Werkgever heeft daarin niet ernstig…

Rechtbank Den Haag|24 maart 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:3106

Ontbindingsverzoek. Opzegverbod (6:670 lid1 lid BW) beoogt werknemers te vrijwaren van

Rechtbank Noord-Holland|27 juni 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:6284

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond na beschuldigingen van seksuele intimidatie die door de werknemer zijn ontkend

Rechtbank Midden-Nederland|14 februari 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:647

pensioen; verjaring; berekening schadevergoeding

Rechtbank Oost-Brabant|1 februari 2018|ECLI:NL:RBOBR:2018:1128

ieder geval ‘bewust roekeloos’ heeft gehandeld. Subsidiair is [gedaagde] aansprakelijk op grond van artikel 7:611 BW. Door zich niet te houden aan de regels die gelden bij Tele2 en eigendommen

Rechtbank Amsterdam|19 augustus 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:7153

hebben geschonden en/of niet gehandeld hebben als goed werkgever in de zin van artikel 7:611 BW en de daardoor door [eiseres] geleden schade aan haar dienen te vergoeden, V. te bepalen

Rechtbank Noord-Holland|7 oktober 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:11652

tekortgeschoten in jouw verplichting om je al goed werknemer te gedragen (art. 7:611 BW). Ondanks meerdere verzoeken en herinneringen onzerzijds, meerdere officiële waarschuwingen en een maandenlange loonstop en ondanks het feit

Rechtbank Noord-Holland|31 maart 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:6786

doordat zij haar re-integratieverplichtigen heeft geschonden en [eiser] heeft gediscrimineerd en geïntimideerd. Artikel 7:611 BW is in deze procedure dus de juridische grondslag. Hoewel er wel een zekere overlap bestaat

Rechtbank Rotterdam|8 oktober 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:10816

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet rechtsgeldig gegeven? Is ten aanzien van tegenverzoeken sprake van "daarmee verband houdende vorderingen" (artikel 7:686a lid 3 BW)?

Rechtbank Overijssel|16 juli 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:5111

benadeelde heeft geschaad; dat [verweerder 1] zich niet als goed werkgever ex art. 7:611 BW heeft gedragen door geen behoorlijke verzekering in de genoemde omstandigheden voor (ingeleende) werknemers te sluiten

Rechtbank Limburg|22 april 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:3494

Vraag of werkneemster, na afloop van de (verlengde) loondoorbetalingsperiode ex art. 7

Rechtbank Noord-Holland|6 januari 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:2001

Vordering betaling van overuren door chef-kok van ‘sterrenrestaurant’ wordt toegewezen. Dat de ‘cultuur’ in de horeca meebrengt dat er wordt overgewerkt zonder betaling daarvoor, blijkt niet uit de Horera-CAO. Ook geen grond om rechtsverwerking aan te nemen, nu werknemer bij gelegenheid heeft geklaagd.