Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|11 oktober 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:9572

staande voet heeft ontslagen, heeft Maasdelta de arbeidsovereenkomst niet opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW (artikel 7:671 lid 1 sub c en 7:677 lid 1 BW

Rechtbank Den Haag|14 september 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:15407

aanmerking. Er is immers geen sprake van een opzegging in strijd met artikel 7:671 BW, zodat er ook geen grond is om toepassing te geven aan artikel 7

Rechtbank Gelderland|5 december 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:6738

bruto als billijke vergoeding. Omdat [verweerster] heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW, staat vast dat [verzoekster] aanspraak kan maken op de billijke vergoeding van artikel 7

Rechtbank Rotterdam|14 juni 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:7515

arbeidsovereenkomst wordt vernietigd (artikel 7:681 lid 1 onder a en artikel 7:671 BW). Werknemer is niet akkoord gegaan met de opzegging en er is niet voldaan aan alle voorwaarden voor

Rechtbank Oost-Brabant|20 januari 2021|ECLI:NL:RBOBR:2021:384

BW en is de arbeidsovereenkomst door [verweerder] dus opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Dit wil [verzoekster] tot uitdrukking zien gebracht in de door haar verzochte verklaring voor recht

Rechtbank Overijssel|23 december 2016|ECLI:NL:RBOVE:2016:5144

september 2016 (en evenmin sprake is van de overige situaties uit artikel 7:671 BW onder lid 1), is artikel 7:681 BW op het ontslag van toepassing. In verband met haar

Rechtbank Rotterdam|27 juli 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:6852

vergoeding van € 3.500,00 2.6. Als de werkgever de arbeidsovereenkomst in strijd met artikel 7:671 BW heeft opgezegd, kan de kantonrechter op verzoek van de werknemer de opzegging van de arbeidsovereenkomst

Rechtbank Noord-Holland|17 februari 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:1340

ernstige verwijtbaarheid aan de zijde van KAO, omdat zij in strijd met artikel 7:671 BW heeft opgezegd. Dit rechtvaardigt een billijke vergoeding. 4 Het verweer 4.1. KAO voert aan dat tussen

Rechtbank Rotterdam|6 mei 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:5549

billijke vergoeding kan toekennen, indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Uit laatstgenoemde bepaling volgt dat de werkgever de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig kan opzeggen zonder schriftelijke instemming

Rechtbank Rotterdam|7 mei 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:4214

functie van Equity Partner. Deloitte heeft de arbeidsovereenkomst volgens [verzoeker] in strijd met artikel 7:671 BW opgezegd, zodat de opzegging vernietigbaar is. 4. Het verweer en het voorwaardelijk tegenverzoek

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|15 april 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:3752

ontslag, dient het ontslag vernietigd te worden. De opzegging is in strijd met artikel 7:671 BW en levert ernstig verwijtbaar handelen op. [verzoeker] berust subsidiair in het ontslag en maakt daarbij

Rechtbank Rotterdam|28 augustus 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:7752

billijke vergoeding kan toekennen, indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Nu het ontslag op staande voet rechtsgeldig is en dit ontslag heeft geleid tot een rechtsgeldige

Rechtbank Rotterdam|6 december 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:10752

verworpen. Van een beëindiging met wederzijds goedvinden in de zin van artikel 7:671 BW kan evenmin sprake zijn, nu schriftelijke instemming van [verzoeker] ontbreekt. 4.5 Gezien het bovenstaande is de arbeidsovereenkomst

Rechtbank Oost-Brabant|15 februari 2022|ECLI:NL:RBOBR:2022:577

ontslag op staand voet niet rechtsgeldig gegeven - samengestelde dringende reden

Rechtbank Oost-Brabant|22 september 2015|ECLI:NL:RBOBR:2015:5552

opzegging worden toegewezen. Er is immers sprake van een opzegging in strijd met artikel 7:671 BW, zodat er grond is om toepassing te geven aan artikel 7:681 lid 1 BW

Rechtbank Noord-Holland|5 januari 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:944

onregelmatige, tussentijdse opzegging van de arbeidsovereenkomst, welke opzegging ook in strijd is met artikel 7:671 BW. Daarop berust de vordering van [verzoeker] met betrekking tot de vergoeding wegens onregelmatige opzegging

Rechtbank Rotterdam|14 juni 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:5561

januari 2024 moet worden vernietigd (artikel 7:681 lid 1 onder a en artikel 7:671 BW). Hij kan namelijk zonder bewijs niet vaststellen of is voldaan aan de voorwaarden die gelden

Rechtbank Rotterdam|16 juli 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:8587

billijke vergoeding (artikel 7:681 lid 1 onder a BW en artikel 7:671 BW). [naam 1] is namelijk niet akkoord gegaan met de opzegging en er is niet voldaan aan alle

Rechtbank Den Haag|3 november 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:16553

ontslag niet onverwijld is gegeven, en het ontslag dus in strijd is met artikel 7:671 BW. [de werknemer] heeft daarnaast ook een verzoek gedaan om Kwik-Fit te veroordelen een vergoeding

Rechtbank Den Haag|27 oktober 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:15578

Vernietiging ontslag op staande voet, gegeven wegens gebruik van aan werkneemster verstrekte (volgens werkgever vertrouwelijke) documenten die aantonen dat werkneemster op oneigenlijke gronden zou worden ontslagen. Tegenverzoek tot ontbinding afgewezen.