Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|6 juli 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:5689

zeggen, hetgeen zij niet gedaan heeft. JYSK heeft in strijd met artikel 7:677 BW de arbeidsovereenkomst opgezegd, zodat zij geen recht heeft op een gefixeerde schadevergoeding of vergoeding van de door

Rechtbank Rotterdam|28 november 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:11278

worden gemaakt. Voor een rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet is volgens artikel 7:677 BW vereist dat (1) de werkgever een dringende reden heeft om de werknemer te ontslaan

Rechtbank Midden-Nederland|2 juni 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:2259

Ontslag op staande voet. Seksueel grensoverschrijdend gedrag in horeca.

Rechtbank Noord-Holland|7 februari 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:1054

Ontslag op staande voet wegens opnemen vakantie zonder overleg/toestemming werkgever. Werknemer berust in ontslag en verzoekt billijke vergoeding ex art. 7:681 BW. Vergoeding wegens onregelmatige opzegging en transitievergoeding toegewezen.

Rechtbank Rotterdam|28 september 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:8069

houden, nu geen sprake is van een dringende reden in de zin van artikel 7:677 BW. Er is sprake van gefingeerde ontslagredenen. Nergens blijkt uit dat het voor werknemers niet

Rechtbank Rotterdam|10 december 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:10179

WWZ. Geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Verdachte in- en uitlogactiviteiten van werknemer zijn onvoldoende komen vast te staan. Verweten diefstal niet komen vast te staan. Werkgever is billijke vergoeding verschuldigd.

Rechtbank Rotterdam|4 april 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:2464

heeft kennis genomen van de volgende processtukken: - het verzoekschrift (ex artikel 7:686a jo. 7:677 BW e.a.) met producties, ingekomen op 15 januari 2016; - het verweerschrift ex art. 7:686a

Rechtbank Oost-Brabant|14 maart 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:1516

gezegd – dat het ontslag op staande voet niet voldoet aan de eisen van artikel 7:677 BW, omdat er geen sprake is van een dringende reden voor ontslag. [verzoeker] berust

Rechtbank Rotterdam|3 februari 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:1192

Ontslag op staande voet zorgmedewerkster die tijdens arbeidsongeschiktheid, zonder haar werkgever of bedrijfsarts daarvan op de hoogte te stellen, voor een andere zorgorganisatie werkt is rechtsgeldig gegeven.

Rechtbank Rotterdam|21 september 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:8203

Overboeking door de voormalig directeur van een bedrag van ruim € 4.100,- op zijn privé rekening in de gegeven omstandigheden geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet. Het tegenverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt ook afgewezen.…

Rechtbank Rotterdam|19 april 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:5341

Vezoek 7:681 BW. Geen ontslag op staande voet wegens persoonlijke omstandigheden

Rechtbank Oost-Brabant|31 juli 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:3514

Ontslag op staande voet wegens ongeoorloofd verzuim wordt (ondanks toegepaste loonstop) rechtsgeldig bevonden. Zieke werknemer was nagenoeg twee maanden nagenoeg volledig van de radar verdwenen, terwijl hij ertoe verplicht was contact op te nemen met zijn werkgever. Dat heeft hij niet gedaan, terwijl die mogelijkheid…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|22 augustus 2017|ECLI:NL:RBZWB:2017:5629

geen sprake van zijn dat zij aan [verweersters] een vergoeding als bedoeld in artikel 7:677 BW verschuldigd is, zodat [verzoeksters 1] aanspraak maakt op door [verweersters] op die grond ingehouden loon

Rechtbank Oost-Brabant|23 maart 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:2055

zonder instemming van [verzoeker] en zonder dringende reden in de zin van artikel 7:677 BW, is sprake van een onregelmatige beëindiging. De opzegging voldoet niet aan de vereisten van dwingend recht

Rechtbank Noord-Holland|26 april 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:4017

voor de werkgever als dringende redenen in de zin van lid 1 van artikel 7:677 BW beschouwd zodanige daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer, die ten gevolge hebben

Rechtbank Oost-Brabant|30 augustus 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:4388

Beroep op dwaling door werkgever slaagt niet. Werknemer had in dit geval geen meldingsplicht met betrekking tot aandoening. Ten onrechte arbeidsovereenkomst buitengerechtelijk vernietigd. Opzegverbod bij ziekte. Geen dringende reden voor ontslag. Geen verstoorde arbeidsverhouding. Tegenverzoeken afgewezen.

Rechtbank Oost-Brabant|17 juli 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:4947

dringende redenen voor de werkgever in de zin van het eerste lid van artikel 7:677 BW beschouwd, zodanige daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer dat van de werkgever redelijkerwijs niet

Rechtbank Oost-Brabant|4 juni 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:2878

zodat is opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW in combinatie met artikel 7:677 BW. Zij is door het aan haar gegeven ontslag op staande voet beschadigd en heeft

Rechtbank Den Haag|15 maart 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:3792

Vernietiging ontslag op staande voet. Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding afgewezen. Onrechtmatige publicaties. Rectificatie.

Rechtbank Noord-Holland|12 december 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:14471

In deze zaak verzoekt een IT-engineer om vernietiging van zijn ontslag op staande voet door een internationaal cloudsoftwarebedrijf. De kantonrechter wijst het verzoekt af, omdat het ontslag rechtsgeldig is. Er is sprake van een onverwijlde dringende reden, nu door de werknemer aantoonbaar misbruik is gemaakt van de…