293 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtBeschikkingnietig proeftijdbeding, billijke vergoeding
Rechtbank Den Haag|24 augustus 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:9631
maart 2021. 5.17. De verzochte verstrekking van alle loonstroken zal worden toegewezen nu artikel 7:626 BW MHK daartoe verplicht. Ook zal MHK worden veroordeeld een jaaropgave 2020 aan [verzoeker] te verstrekken
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVakantiebijslag toegewezen over de ploegentoeslag, bonustoeslag en overwerkvergoeding. Toepassing van de…
Rechtbank Rotterdam|28 januari 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:620
betaalde toeslagen de vakantiebijslag al verdisconteerd was. Op grond van artikel 7:626 BW en op grond van goed werkgeverschap dient [gedaagde] aan [eiser] een schriftelijke specificatie van het uitbetaalde loon
- ArbeidsrechtKort gedingLoonvordering van werkneemster toegewezen. Werkneemster heeft een boete verbeurd omdat zij in strijd met het…
Rechtbank Overijssel|12 april 2021|ECLI:NL:RBOVE:2021:1598
desondanks toewijsbaar is, wel moeten doen. 4.21. BKBD zal op de voet van artikel 7:626 BW worden veroordeeld een loonstrook over december 2020 en een eindafrekening aan [eiseres] te verstrekken
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDoor zieke werknemer ondertekende opzegging van de arbeidsovereenkomst is niet rechtsgeldig. Overeengekomen…
Rechtbank Midden-Nederland|15 maart 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:1255
november 2021 tot 4 januari 2022 aan hem verstrekt. Op grond van artikel 7:626 BW is de werkgever verplicht aan de werknemer een loonstrook te verstrekken. Bovendien heeft [gedaagde] niets tegen
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst op g-grond, vanwege steeds verder escalerend conflict door een terugkerend…
Rechtbank Midden-Nederland|2 september 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:6304
Ontbinding arbeidsovereenkomst op g-grond, vanwege steeds verder escalerend conflict door een terugkerend gedragspatroon van werkneemster. In tegenstelling tot wat werkneemster zegt, is geen sprake van oneigenlijk beroep op g-grond door werkgever. Geen billijke vergoeding of immateriële schadevergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever, een internationale school, die over een campus beschikt waar studenten woonachtig zijn, verzoekt…
Rechtbank Limburg|25 november 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:9072
rekening en risico mogen komen. Als werkgever is UWC immers op grond van artikel 7:626 BW en 7:655 BW gehouden om haar werknemers duidelijkheid te verschaffen over het overeengekomen salaris
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigNaleving cao Particuliere Beveiliging
Rechtbank Oost-Brabant|3 februari 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:540
Naleving cao Particuliere Beveiliging
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDe tussen partijen gesloten studieovereenkomst is niet geldig. De stageoverkomst moet gekwalificeerd worden…
Rechtbank Midden-Nederland|20 september 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:4709
vordering met betrekking tot de loonstroken zal worden toegewezen. Op grond van artikel 7:626 BW is [gedaagde sub 1] gehouden om bij betaling van loon de werknemer een schriftelijke opgave hiervan
- Civiel recht overigBodemzaakomvang dienstverband - min-uren - verval wettelijke vakantieuren - eindafrekening
Rechtbank Oost-Brabant|29 april 2021|ECLI:NL:RBOBR:2021:2868
omvang dienstverband - min-uren - verval wettelijke vakantieuren - eindafrekening
- ArbeidsrechtBodemzaakLoonvordering. Volgens de arbeidsovereenkomst bedroeg de werkweek 32 uur. Werknemer stelt dat hij steeds…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|6 november 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:7596
binnen 14 dagen na betekening van het te wijzen vonnis: a. conform artikel 7:626 BW salarisstroken van [eiser] over de periode 26 maart 2022 tot 1 januari 2023 te verstrekken
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Schorsing concurrentiebeding, want werknemer wordt met oog op zijn functie en ervaring onbillijk…
Rechtbank Rotterdam|13 augustus 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:8151
gericht op het opmaken van de eindafrekening wordt deze als onbetwist en op artikel 7:626 BW gegrond toegewezen. 4.14. Beide partijen hebben in de processtukken de nodige aandacht besteed
- OndernemingsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOpzegging bankrelatie wegens niet toereikende verklaring voor geldbewegingen op betaalrekening
Rechtbank Amsterdam|6 juli 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:3711
duidelijkheid verschaft kunnen worden door het overleggen van de op de voet van artikel 7:626 BW verplichte loonstroken, maar dat is nagelaten. Datzelfde geldt voor de privéverkoop van spullen; de verkoop
- ArbeidsrechtBeschikkingVernietiging ontslag op staande voet. 'Terugswitch' tijdens de zitting toegestaan. 'Bedreiging' vormt hier…
Rechtbank Rotterdam|4 oktober 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:9676
Smiles wettelijk verplicht is om loonstroken af te geven wordt dat verzoek toegewezen (artikel 7:626 BW). All Smiles wordt veroordeeld om dat binnen veertien dagen na de datum van deze beschikking
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigBeschikking waarin de werknemer op zijn verzoek een billijke vergoeding wordt toegekend na een ontslag op…
Rechtbank Midden-Nederland|21 april 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:1569
loonstroken van [partij I] ten onrechte (namelijk in strijd met art 7:626 BW) de vakantiebijslag niet apart wordt vermeld, maakt het oordeel van de kantonrechter niet anders. 2.18. De vordering
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak twisten partijeno.a. over een concurrentiebeding. Eiseres vordert de ontbinding van het…
Rechtbank Rotterdam|17 januari 2008|ECLI:NL:RBROT:2008:BC5542
verstrekken van een dergelijke specificatie is op grond van het bepaalde in artikel 7: 626 BW een verplichting van Impuls. Op dit moment is niet gebleken dat Impuls zich niet aan deze
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigverzoek vernietiging ontslag op staande voet toewijsbaar
Rechtbank Amsterdam|28 april 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:5168
daarom de wettelijke verhoging matigen tot nihil. 4.9. [verzoeker] heeft op grond van artikel 7:626 BW recht op de salarisspecificaties. De kantonrechter ziet geen aanleiding om daar dwangsommen aan te verbinden
- Civiel recht overigKort gedingKort geding.Rechtsmacht Nederlandse rechter in arbeidsgeschil. Nu eiseres haar werkzaamheden 'gewoonlijk' in…
Rechtbank 's-Gravenhage|6 april 2012|ECLI:NL:RBSGR:2012:BW2227
611a lid 1 (laatste zin) Rv zich daartegen verzet. 4.14. Op grond van artikel 7:626 BW is een werkgever verplicht aan een werknemer een loonstrook te verstrekken. Bezien in het licht
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerkneemster wil primair met deze procedure bereiken dat het aan haar verleende ontslag op staande voet wordt…
Rechtbank Midden-Nederland|4 juni 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:3016
Werkneemster wil primair met deze procedure bereiken dat het aan haar verleende ontslag op staande voet wordt vernietigd en zij weer te werk wordt gesteld in haar functie. Hierbij verzoekt zij ook betaling van het achterstallige salaris over de periode vanaf het ontslag, verhoogd met de wettelijke verhoging, rente en…
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever grondt een ontslag op staande voet voor werknemer op een incident met dreigend gedrag, fysiek…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|21 juli 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:4740
Werkgever grondt een ontslag op staande voet voor werknemer op een incident met dreigend gedrag, fysiek geweld en vernieling van eigendommen door werknemer. Werkgever en werknemer verschillen van mening wat er is gebeurd tijdens het incident. Er is niet gebleken dat het incident is verlopen, zoals werkgever stelt. Een…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVernietiging opzegging van de arbeidsovereenkomst. Nederlands recht van toepassing en geen Duits recht. Het…
Rechtbank Noord-Nederland|24 december 2025|ECLI:NL:RBNNE:2025:5677
deugdelijke netto/bruto specificaties verstrekken 4.13. RKV is als werkgeefster op grond van artikel 7:626 BW verplicht om schriftelijke en deugdelijke salarisspecificaties te verstrekken. Het verzoek van [verzoeker] daartoe
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.