Zoekresultaten

Rechtbank Den Haag|26 september 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:15167

zijn dat de arbeidsovereenkomst billijkheidshalve dadelijk of na korte tijd behoort te eindigen (artikel 7:671c BW). InHolland verweert zich tegen het verzoek en heeft een verweerschrift met producties

Rechtbank Noord-Holland|14 juli 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:5545

meer) subsidiaire verzoek van [verzoekster] om ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:671c BW te beoordelen, waarbij ook aan de orde is het verzoek om De Jongh te veroordelen

Gerechtshof Den Haag|18 april 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:819

ontbinding arbeidsovereenkomst, ernstig verwijtbaar handelen? transitievergoeding, billijke vergoeding, concurrentiebeding

Parket bij de Hoge Raad|7 maart 2025|ECLI:NL:PHR:2025:301

Arbeidsrecht. Ontslagrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst op i-grond (art. 7:669 lid 3

Rechtbank Midden-Nederland|24 februari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:826

daarin opgenomen concurrentiebeding ongeldig te verklaren. [verweerder] heeft verder op grond van artikel 7:671c BW een voorwaardelijk zelfstandig tegenverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst ingediend, onder toekenning van een billijke vergoeding

Rechtbank Den Haag|25 februari 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:1814

kwalificeren als een opzegging, verzoekt [werkneemster] ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:671c BW, nu [werkgever] een onhoudbare situatie heeft gecreëerd en van [werkneemster] niet kan worden verwacht

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|4 augustus 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:9173

Wwz Hoger beroep van eindbeschikking en tussenbeschikking. IPR: bevoegdheid Nederlandse rechter/toepasselijk recht; Ontslag op staande voet niet onverwijld; (On)voorwaardelijke ontbinding op grond van artikel 7:671b BW; Ontbinding op grond van artikel 7:686 BW; Hof geeft tussenbeschikking en bepaalt een comparitie van…

Rechtbank Gelderland|18 maart 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:1846

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Geen sprake van (ernstig) verwijtbaar handelen werknemer of werkgever. Toewijzing transitievergoeding en afwijzing billijke vergoeding.

Rechtbank Den Haag|8 november 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:20801

zijn dat de arbeidsovereenkomst billijkheidshalve dadelijk of na korte tijd behoort te eindigen (artikel 7:671c BW). Reinier de Graaf verweert zich tegen het verzoek en heeft een verweerschrift met producties ingediend

Rechtbank Overijssel|19 september 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:2827

BW een billijke vergoeding worden toegekend. 5.3 Uit de totstandkomingsgeschiedenis van art. 7:671c BW volgt dat de werknemer kan verzoeken de arbeidsovereenkomst te ontbinden om elke reden, mits er omstandigheden zijn

Rechtbank Noord-Holland|3 juni 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:4705

arbeidsovereenkomst tussen partijen per eerste datum rechtens te ontbinden op grond van artikel 7:671c BW en Lands Advies te veroordelen om binnen twee dagen na betekening van de te wijzen beschikking

Rechtbank Rotterdam|26 april 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:3490

ontlenen aan het concurrentie- en boetebeding. 4.4. [verweerder] heeft zijn verzoek gegrond op artikel 7:671c BW en heeft gesteld dat er sprake is van omstandigheden die een dringende reden opleveren

Rechtbank Gelderland|3 oktober 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:5706

zijn dat de arbeidsovereenkomst billijkheidshalve dadelijk of na korte tijd behoort te eindigen (art. 7:671c BW). [verzoeker] verwijt [verweerder] kort gezegd a) dat zij geweigerd heeft met haar in gesprek

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|31 maart 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:4376

artikel 7:669 lid1 BW, - de arbeidsovereenkomst te ontbinden op grond van artikel 7:671c BW, nu sprake is van een ernstige en duurzame verstoring van de arbeidsverhouding die in overwegende mate

Rechtbank Gelderland|18 maart 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:1845

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Geen sprake van (ernstig) verwijtbaar handelen werknemer of werkgever. Toewijzing transitievergoeding en afwijzing billijke vergoeding.

Rechtbank Gelderland|18 maart 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:1847

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Geen sprake van (ernstig) verwijtbaar handelen werknemer of werkgever. Toewijzing transitievergoeding en afwijzing billijke vergoeding.

Rechtbank Rotterdam|18 januari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:622

verzoekster01] af te wijzen en de arbeidsovereenkomst op zijn verzoek te ontbinden (artikel 7:671c BW). Ook verzoekt [verweerder01] voor recht te verklaren dat [verzoekster01] ernstig verwijtbaar heeft gehandeld en dat [verzoekster01

Rechtbank Noord-Holland|28 juni 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:5447

Wwz-zaak. Ontbinding arbeidsovereenkomst onder toekenning van een transitievergoeding van € 26.972,96 bruto en een billijke vergoeding van € 60.000,00 bruto.

Rechtbank Rotterdam|1 juli 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:8948

arbeidsovereenkomst wordt toegewezen. In het geval van een verzoek op grond van artikel 7:671c BW hoeft geen rekening te worden gehouden met een opzegtermijn. Omdat [werknemer] met zoveel woorden vraagt

Rechtbank Overijssel|26 februari 2016|ECLI:NL:RBOVE:2016:675

concurrentiebeding. 4 De beoordeling 4.1. Op grond van het bepaalde in artikel 7:671c BW kan de kantonrechter op verzoek van de werknemer de arbeidsovereenkomst ontbinden wegens omstandigheden die van dien aard