2.537 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- Civiel recht overigHoger beroepGerechtshof Amsterdam · Hoger beroep · Civiel recht overig
Gerechtshof Amsterdam|22 september 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:2680
kopje volgt
- ArbeidsrechtBeschikkingDe arbeidsovereenkomst tussen partijen wordt ontbonden op de g-grond. Er is sprake van een ernstig en…
Rechtbank Rotterdam|19 juli 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:6740
De arbeidsovereenkomst tussen partijen wordt ontbonden op de g-grond. Er is sprake van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsrelatie. Werknemer heeft zijn functie als CFO niet uitgeoefend zoals werkgever dat van hem mocht verwachten. Werknemer heeft recht op de transitievergoeding, uitbetaling van de tot aan het…
- Civiel recht overigKort gedingKort geding. Voormalig co-promotor moet e-mails waarin zij co-auteurschap op artikelen uit proefschrift van…
Rechtbank Amsterdam|21 maart 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:2198
zijn werknemers, als ter bescherming van die werknemers, op grond van goed werkgeverschap (art. 7:611 BW). (Zie HR 31 maart 2017, ECLI:NL:HR:2017:569) 5.4. Ook de promotoren hebben
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. Ontslag op staande voet voormalig bestuurder. Samengestelde dringende reden. Wel dringende…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|10 augustus 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:5197
regels die voor [verzoeker] uit die arbeidsovereenkomst voortvloeiden. 3.23. Op grond van artikel 7:611 BW is een werknemer verplicht zich als een goed werknemer te gedragen. Gedurende de periode van detachering
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer van (fiscaal) dienstverlener heeft zonder toestemming of medeweten van werkgever haar vergunningen…
Rechtbank Den Haag|11 augustus 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:23386
artikel 7:661 BW), althans als handelen in strijd met het goed werknemerschap (artikel 7:611 BW). Omdat het onrechtmatig handelen mede door en namens [bedrijf 1] en [bedrijf 1] Holding
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding van arbeidsovereenkomst op de i-(combinatie)grond.
Rechtbank Midden-Nederland|10 september 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:3800
Ontbinding van arbeidsovereenkomst op de i-(combinatie)grond.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVraag of sprake is van overgang van onderneming bij heraanbesteding beveiligingsactiviteiten. Voldoende…
Rechtbank Noord-Holland|2 december 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:10136
Vraag of sprake is van overgang van onderneming bij heraanbesteding beveiligingsactiviteiten. Voldoende aannemelijk dat wezenlijk deel personeel mee overgaat. Passende arbeid individuele werknemers en geen overgang medezeggenschapsrechten.
- ArbeidsrechtArt. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. WWZ. Kan cao-regeling die werknemers een suppletie en premievrije…
Parket bij de Hoge Raad|22 november 2019|ECLI:NL:PHR:2019:1463
Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. WWZ. Kan cao-regeling die werknemers een suppletie en premievrije voortzetting van pensioen na twee jaar ziekte toekent, worden aangemerkt als ‘gelijkwaardige voorziening’ in de zin van art. 7:673b BW, zodat geen transitievergoeding is verschuldigd?
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag van een statutair bestuurder. Rechtsgeldig genomen vennootschapsrechtelijk ontslagbesluit. Het…
Rechtbank Midden-Nederland|16 maart 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:1174
Ontslag van een statutair bestuurder. Rechtsgeldig genomen vennootschapsrechtelijk ontslagbesluit. Het arbeidsrechtelijk ontslag kon worden gegrond op de g- of h-grond. Geen sprake van ernstige verwijtbaarheid aan de zijde van werkgever. Redelijkheid en billijkheid, bij de besprekingen over een beëindiging van het…
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Belemmeringsverbod van art. 9a Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) en art…
Parket bij de Hoge Raad|29 oktober 2021|ECLI:NL:PHR:2021:1024
Arbeidsrecht. Belemmeringsverbod van art. 9a Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) en art. 6 lid 2 Richtlijn 2008/104/EG (Uitzendrichtlijn). Is belemmeringsverbod ook van toepassing indien zzp’er op basis van overeenkomst van opdracht met uitzendbureau ter beschikking wordt gesteld aan inlener? Is…
- Civiel recht overigArbeidsgeschil over de vraag of een jaarlijks aan de werknemer van een bank uitgekeerde bonus moet worden…
Parket bij de Hoge Raad|22 juni 2007|ECLI:NL:PHR:2007:BA2922
Arbeidsgeschil over de vraag of een jaarlijks aan de werknemer van een bank uitgekeerde bonus moet worden betrokken bij de berekening van de vertrekpremie die ingevolge een Sociaal Plan aan hem toekomt en of hij over een bepaalde periode op die bonus aanspraak heeft (81 RO).
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe werkgever heeft op het punt van de inschaling niet gehandeld in strijd met de norm van goed…
Rechtbank Den Haag|25 juli 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:11733
De werkgever heeft op het punt van de inschaling niet gehandeld in strijd met de norm van goed werkgeverschap. De uiteindelijk geformaliseerde functiedifferentiatie maakt dat niet anders omdat de kwalificatie ‘post-master’ niet doorslaggevend is voor deze functiedifferentiatie. Als door het trage verloop van het…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding op g-grond, transitievergoeding en billijke vergoeding
Rechtbank Rotterdam|22 februari 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:1451
Ontbinding op g-grond, transitievergoeding en billijke vergoeding
- Civiel recht overigArt. 81 lid 1 RO. Pensioenrecht. Informatieverplichting bij collectieve waardeoverdracht (art. 83 Pw)…
Parket bij de Hoge Raad|27 september 2019|ECLI:NL:PHR:2019:954
dergelijke bovenwettelijke informatieplicht voortvloeien uit goed werkgeverschap in de zin van art. 7:611 BW. Voor de pensioenuitvoerder kan een dergelijke bovenwettelijke informatieplicht gebaseerd worden op art. 6:2 BW
- Civiel recht overigOnrechtmatige daad. Art. 6:170 BW. Aansprakelijkheid werkgever voor door fout werknemer toegebrachte schade…
Parket bij de Hoge Raad|31 maart 2017|ECLI:NL:PHR:2017:236
Onrechtmatige daad. Art. 6:170 BW. Aansprakelijkheid werkgever voor door fout werknemer
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoeken o.g.v. art. 15, 17 en 18 AVG van (oud)werknemer tegen werkgever en tegen door werkgever…
Rechtbank Amsterdam|21 maart 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:2166
Verzoeken o.g.v. art. 15, 17 en 18 AVG van (oud)werknemer tegen werkgever en tegen door werkgever ingeschakeld onderzoeksbureau. Verzoeken niet-ontvankelijk en afgewezen; o.m. verhouding art. 8 EVRM, Wpbr, proportionaliteit en subsidiariteit.
- Civiel recht overigVerbintenissenrecht. Onrechtmatige daad; kwalitatieve aansprakelijkheid assurantiekantoor voor fraude…
Parket bij de Hoge Raad|11 maart 2011|ECLI:NL:PHR:2011:BN9972
Verbintenissenrecht. Onrechtmatige daad; kwalitatieve aansprakelijkheid assurantiekantoor voor fraude hypotheekadviseur (art. 6:170, 171, 172)? Schijn van volmachtverlening (art. 3:61 lid 2 BW)? Oordeel hof dat aansprakelijkheid op de voet van art. 6:172 BW ook kan ontstaan indien vertegenwoordigingsbevoegdheid…
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAanvragen WW afgewezen op de grond dat er feitelijk nooit een overgang van onderneming is geweest.
Rechtbank Almelo|16 mei 2006|ECLI:NL:RBALM:2006:AX2379
Aanvragen WW afgewezen op de grond dat er feitelijk nooit een overgang van onderneming is geweest.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerduistering door systeembeheerder/hoofd administratie van aanzienlijke geldbedragen van werkgever, onder…
Rechtbank Dordrecht|10 maart 2010|ECLI:NL:RBDOR:2010:BL7579
toebehoren. Hiermee heeft [gedaagde 1] de op hem rustende verplichting als werknemer ex artikel 7:611 BW geschonden en heeft hij het vertrouwen van [eiser 3] als werkgever beschaamd, welke vertrouwen onontbeerlijk
- Civiel recht overigConclusie · Parket bij de Hoge Raad · Civiel recht overig
Parket bij de Hoge Raad|17 januari 2003|ECLI:NL:PHR:2003:AF0175
Rolnr. C01/168 mr Bakels Zitting 1 november 2002 Conclusie inzake [Eiser] tegen UITVOERINGSINSTITUUT WERKNEMERSVERZEKERINGEN (UWV), sinds 1 januari 2002 rechtsopvolger onder algemene titel van GAK NEDERLAND B.V. 1. Feiten en procesverloop 1.1 Het gaat in dit geding om de vraag of in de bijzondere omstandigheden van…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.