291 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- Civiel recht overigHoger beroepIn deze zaak gaat het om de vraag of de arbeidsovereenkomst tussen partijen ten onrechte is ontbonden op…
Gerechtshof Amsterdam|24 maart 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:842
laat is of wordt betaald, te vermeerderen met de wettelijke verhoging conform artikel 7:625 BW en de wettelijke rente vanaf de vervaldata tot aan de datum van algehele voldoening. Subsidiair, voor
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak Ontslag op staande voet vanwege grensoverschrijdend gedrag houdt geen stand. Gelet op de…
Rechtbank Overijssel|9 september 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:5575
verweerder] te veroordelen tot betaling van de wettelijke verhoging van 50% ex artikel 7:625 BW over alle gevorderde loonbedragen onder II en III; V. [verweerder] te veroordelen tot betaling
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek vernietiging ontslag op staande voet afgewezen. De werknemer heeft, door een collega te mishandelen…
Rechtbank Den Haag|26 februari 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:14917
geëindigd, alles te vermeerderen met de wettelijke verhoging in de zin van artikel 7:625 BW en de wettelijke rente; Subsidiair: [partij B] te veroordelen tot betaling van de in het verzoekschrift
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKort geding over de vraag of het concurrentiebeding tussen partijen rechtsgeldig is. De overgang van monteur…
Rechtbank Gelderland|14 januari 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:526
bruto en vakantiegeld van € 796,99 bruto; b) de wettelijke verhoging van artikel 7:625 BW van 50% over de voornoemde bedragen; c) de buitengerechtelijke incassokosten van € 43,31 conform Rapport Voorwerk
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigBerusting onterecht gegeven ontslag op staande voet. Niet onverwijld. Gefixeerde schadevergoeding werknemer…
Rechtbank Den Haag|31 maart 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:8543
dien verstande dat de kantonrechter aanleiding ziet om de wettelijke verhoging ex artikel 7:625 BW over deze bedragen te matigen tot 10%. Daarbij neemt de kantonrechter in aanmerking dat van betalingsonwil
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerklaring voor recht dat de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig is geëindigd omdat de werkgever de op hem…
Rechtbank Noord-Nederland|10 februari 2026|ECLI:NL:RBNNE:2026:1316
maand bedraagt. Dit maandloon zal worden toegewezen, vermeerderd met de wettelijke verhoging ex artikel 7:625 BW (met een maximum van 20%) en de wettelijke rente over de maanden september
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Geen sprake van verwijtbaar handelen. Werkgever te snel…
Rechtbank Limburg|5 februari 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:1237
Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Geen sprake van verwijtbaar handelen. Werkgever te snel gehandeld. Bedrijfsarts moet opnieuw inschakeld worden.
- Civiel recht overigHoger beroepWerknemer, CEO, is op staande voet ontslagen omdat hij zich heeft laten uitbetalen met een management fee aan…
Gerechtshof Amsterdam|10 februari 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:350
achterstallig salaris over 1 oktober 2024, te vermeerderen met wettelijke verhoging ex artikel 7:625 BW en wettelijke rente; II. [geïntimeerde] te veroordelen tot betaling van € 40.584,41 bruto aan vergoeding voor
- ArbeidsrechtBeschikkingHet opleidingsinstituut heeft een student uitgeschreven van de BBL opleiding. Het leerwerkbedrijf heeft…
Rechtbank Noord-Holland|11 augustus 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:10682
zolang de arbeidsovereenkomst voortduurt, te vermeerderen met de maximale wettelijke verhoging conform artikel 7:625 BW, de wettelijke rente en proceskosten. 3.2. [verzoeker] verzoekt subsidiair veroordeling van TOA tot betaling
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigRechtbank Gelderland · Eerste aanleg - enkelvoudig · Arbeidsrecht
Rechtbank Gelderland|20 augustus 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:6665
eiser] maakt aanspraak op een wettelijke verhoging over het te laat betaalde loon (artikel 7:625 BW). Vast staat dat het loon over de maanden april, mei en juni
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVernietiging ontslag op staande voet. Incident met lichamelijke agressie. Ook geen ontbinding van de…
Rechtbank Gelderland|16 januari 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:412
wegens vertraging over het aan haar toekomende loon te betalen ex artikel 7:625 BW; subsidiair VI. DAR te veroordelen om aan [eiser] een transitievergoeding toe te kennen van € 1.779,00 bruto
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigRechtbank Gelderland · Eerste aanleg - enkelvoudig · Arbeidsrecht
Rechtbank Gelderland|20 augustus 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:6664
eiser] maakt aanspraak op een wettelijke verhoging over het te laat betaalde loon (artikel 7:625 BW). Vast staat dat het loon over de maanden april, mei en juni en het vakantiegeld
- ArbeidsrechtBeschikkingArt. 7:690 BW. Poolse uitzendkracht (fase A) versus uitzendonderneming en inlener. Inlening eindigt na twee…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|30 juli 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:7209
Art. 7:690 BW. Poolse uitzendkracht (fase A) versus uitzendonderneming en inlener
- ArbeidsrechtBeschikkingAfwijzing verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Werknemer mocht er op basis van berichten van werkgever…
Rechtbank Midden-Nederland|16 april 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:1917
Afwijzing verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Werknemer mocht er op basis van berichten van werkgever vanuitgaan dat zij de diensten van haar partner uit het systeem mocht verwijderen zonder consequenties. Geen ernstig verwijtbaar handelen.
- ArbeidsrechtBodemzaakTwee Poolse uitzendkrachten, bijgestaan door CNV, vorderen een reiskostenvergoeding op grond van de CAO…
Rechtbank Noord-Holland|8 juli 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:9218
niet onder loonbegrip van afdeling 2 titel 10 BW en op grond van artikel 7:625 BW kan de wettelijke verhoging alleen worden toegewezen over het loon. Een reiskostenvergoeding betreft geen vergoeding
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet. Werknemer is na een ziekmelding en detentie, herhaaldelijk niet verschenen op…
Rechtbank Midden-Nederland|19 februari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:718
augustus 2025, te vermeerderen met de wettelijke verhoging van 10% ex artikel 7:625 BW, en te vermeerderen met de wettelijke rente over het achterstallige loon en de wettelijke verhoging vanaf
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Ontslag op staande voet. Werknemer heeft zich ziekgemeld wegens spanningen in de arbeidsrelatie…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|2 september 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:8540
Arbeidszaak. Ontslag op staande voet. Werknemer heeft zich ziekgemeld wegens spanningen in de arbeidsrelatie. Partijen spraken met elkaar over het herstellen van vertrouwen. Op enig moment deelt werknemer mee dat zij de ziekte van Pfeiffer heeft en van kleine inspanningen al moe wordt. Werkgever ontdekt dat werknemer…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerkneemster wil primair met deze procedure bereiken dat het aan haar verleende ontslag op staande voet wordt…
Rechtbank Midden-Nederland|4 juni 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:3016
Werkneemster wil primair met deze procedure bereiken dat het aan haar verleende ontslag op staande voet wordt vernietigd en zij weer te werk wordt gesteld in haar functie. Hierbij verzoekt zij ook betaling van het achterstallige salaris over de periode vanaf het ontslag, verhoogd met de wettelijke verhoging, rente en…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering in kortgeding. Geschil over verblijf van werknemer op Bonaire tijdens ziekte. Het is voldoende…
Rechtbank Den Haag|11 augustus 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:23108
arbeidsovereenkomst rechtsgeldig is geëindigd; de wettelijke verhoging ex artikel 7:625 BW over het voornoemde vanaf 22 mei 2026; de wettelijke rente over het voornoemde vanaf 22 mei 2026; de proceskosten
- ArbeidsrechtBodemzaakWerknemer is als ambulanceverpleegkundige in dienst bij werkgever. Hij is een periode arbeidsongeschikt…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|11 februari 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:968
Werknemer is als ambulanceverpleegkundige in dienst bij werkgever. Hij is een periode arbeidsongeschikt geweest. Deze procedure gaat over de vraag of werknemer tijdens ziekte over scholingsdagen en feestdagen aanspraak had op doorbetaling van de gemiddelde onregelmatigheidstoeslag en overwerkvergoeding. Ook zijn…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.