Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|12 juni 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:8171

verweerster] te veroordelen aan [verzoekster] te verstrekken de salarisspecificaties als bedoeld in artikel 7:626 BW met betrekking tot alle bedragen waarvan zij in deze uitspraak tot betaling is veroordeeld, zulks

Rechtbank Gelderland|5 maart 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:2298

Werknemer is rechtsgeldig tijdens de overeengekomen proeftijd ontslagen. Werknemer heeft recht op loon tot het einde van de arbeidsovereenkomst. Er is geen grondslag voor toekenning van de verzochte billijke vergoeding.

Rechtbank Den Haag|7 april 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:9808

over de onder b t/m g genoemde bedragen; j. de wettelijke verhoging ex artikel 7:626 BW over de onder e t/m h genoemde bedragen; de werkgever te veroordelen

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|11 juli 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:4558

Het opzegverbod tijdens ziekte staat aan ontbinding van de arbeidsovereenkomst in de weg. Het ontbindingsverzoek van werkgever wordt daarom afgewezen. Tegenover de bevindingen van de bedrijfsarts lag een nadere toelichting op de weg van werkgever waarom er volgens haar toch geen verband is tussen de omstandigheden die…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|21 juli 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:6844

Portugees recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Bepalingen van bijzonder dwingend recht van toepassing in het kader van de loonvordering van werknemer. Geen recht op billijke vergoeding.

Rechtbank Overijssel|17 oktober 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:4104

daarom worden afgewezen. Loonstroken en eindafrekening 5.10. Villa Attent zal op grond van artikel 7:626 BW worden veroordeeld om loonstroken over de periode december

Rechtbank Rotterdam|31 mei 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:8170

afgifte van de salarisspecificaties vanaf januari 2019 en de jaaropgaaf 2018 ex artikel 7:626 BW, heeft [verweerster 1] geen zelfstandig verweer gevoerd. Deze verzoeken zullen als op de wet gegrond worden

Rechtbank Midden-Nederland|5 juni 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:2553

Dringende reden voor ontslag op staande voet? Niet voldaan aan het onverwijldheidsvereiste. Vernietiging van ontslag. Beoordeling van loonvordering.

Rechtbank Midden-Nederland|10 april 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:2353

onvoorwaardelijke toezegging tot verlenging van de arbeidsovereenkomst door leidinggevende, niet van doorslaggevend belang of leidinggevende daadwerkelijk bevoegd was, de leidinggevende heeft in elk geval de schijn gewekt dat hij bevoegd was of namens werkgever sprak, werknemer mocht gerechtvaardigd vertrouwen op de…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|27 mei 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:5157

Artt. 7:671c BW; 7:686 BW. Verzoek van werknemer tot ontbinding

Rechtbank Rotterdam|27 maart 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:3422

wettelijk verplicht om loonstroken te geven aan [verzoeker] (artikel 7:626 BW). [verzoeker] vraagt de kantonrechter om Ö&I te veroordelen om dat vanaf februari 2026 te doen. Dat verzoek wijst

Rechtbank Midden-Nederland|11 augustus 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:4852

Het ontslag op staande voet houdt geen stand. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden omdat er sprake is van een verstoorde arbeidsrelatie.

Rechtbank Rotterdam|5 november 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:10866

worden toegewezen, omdat [verweerder] hiertoe verplicht is op grond van artikel 7:626 BW dan wel artikel 28 lid 1 sub d Wet op de loonbelasting 1964. De door [eiser 2] gevorderde

Rechtbank Rotterdam|22 december 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:12237

Werkgever heeft de arbeidsovereenkomst van werknemer opgezegd in strijd met de wet. Werknemer verzoekt om toekenning van een billijke vergoeding van € 470.000,-. De kantonrechter wijst dat verzoek toe. Werkgever moet daarnaast de bonus over 2022 en een aanvulling op de transitievergoeding betalen aan werknemer.

Rechtbank Gelderland|8 juli 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:3507

veroordelen om deugdelijke bruto/netto specificaties en een eindafrekening te overhandigen zoals in artikel 7:626 BW, op straffe van een dwangsom ter hoogte van 100,00 per dag met een maximum

Rechtbank Midden-Nederland|10 juli 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:4631

Ontslag op staande voet wordt vernietigd. Werknemer zou zich onder valse voorwendselen ziek hebben gemeld, maar dit wordt enkel onderbouwd met een vermoeden van de werkgever.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|21 juli 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:6845

Portugees recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Bepalingen van bijzonder dwingend recht van toepassing in het kader van de loonvordering van werknemer. Geen recht op billijke vergoeding.

Rechtbank Den Haag|17 augustus 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:9639

Het gaat in deze zaak om de vraag of sprake is van een ontslag op staande voet, gegeven door verweerder aan verzoeker, of van een ontslagname door verzoeker. Oordeel: verzoeker heeft niet zelf ontslag genomen. Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|21 juli 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:6839

Portugees recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Bepalingen van bijzonder dwingend recht van toepassing in het kader van de loonvordering van werknemer. Geen recht op billijke vergoeding.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|21 juli 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:6841

Portugees recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Bepalingen van bijzonder dwingend recht van toepassing in het kader van de loonvordering van werknemer. Geen recht op billijke vergoeding.