592 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst toegewezen op grond van verstoorde arbeidsverhouding. Geen sprake…
Rechtbank Midden-Nederland|20 oktober 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:5105
artikel 7:671b lid 2 BW is voorts onderzocht of een opzegverbod ingevolge art 7:670 BW of enig ander opzegverbod geldt. Dat is niet het geval. 5.3. De vraag is vervolgens
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbindingsverzoek ogv verstoorde arbeidsverhouding wordt afgewezen. Na het vertrek van de oud leidinggevende…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|16 augustus 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:5827
factoren. Ik verzoek werkgever daarnaast de verzuimsituatie te beëindigen.” . Het opzegverbod tijdens ziekte (artikel 7:670 BW) staat dan ook niet aan ontbinding in de weg. 4.2. Een arbeidsovereenkomst kan alleen worden
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen of nalaten door de re-integratieverplichtingen…
Rechtbank Overijssel|28 oktober 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:3245
stelt vast dat geen sprake is van een opzegverbod. In beginsel geldt volgens artikel 7:670 BW een opzegverbod bij ziekte van de werknemer. Op grond van artikel 7:670a
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding op e-grond wegens het - ondanks waarschuwing en loonstop - herhaaldelijk overtreden van…
Rechtbank Noord-Holland|16 november 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:11784
artikel 7:671b lid 5 en (iii) er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW of met deze opzegverboden naar aard en strekking vergelijkbare opzegverboden gelden. Redelijke grond voor opzegging
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond.
Rechtbank Midden-Nederland|10 augustus 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:3779
7:671b lid 2 BW is onderzocht of een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW of enig ander opzegverbod geldt. Dit is niet het geval. de onderbouwing
- Civiel recht overigHoger beroepOntbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding blijft in hoger beroep in…
Gerechtshof Amsterdam|23 maart 2021|ECLI:NL:GHAMS:2021:849
wijzen. Dat betekent verder dat het opzegverbod tijdens ziekte als bedoeld in artikel 7:670 BW gelet op artikel 7:671b lid 6, sub a, BW niet aan de orde is. Naar
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidovereenkomst. Onverenigbaarheid van karakters. Ontbindingsvergoeding toegekend.
Rechtbank Overijssel|15 mei 2014|ECLI:NL:RBOVE:2014:2868
verzochte ontbinding in welk verband gewezen wordt op het opzegverbod, neergelegd in artikel 7:670 BW. Subsidiair stelt [verweerster] zich op het standpunt dat, indien de arbeidsovereenkomst toch wordt ontbonden, aan haar
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens herhaaldelijke schending re-integratieverplichtingen. Ernstig…
Rechtbank Rotterdam|13 augustus 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:7222
bedoeld in artikel 7:669 BW en er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW of met deze opzegverboden naar aard en strekking vergelijkbare opzegverboden in een ander wettelijk voorschrift
- Civiel recht overigBodemzaakKwalificatie van een overeenkomst als arbeidsovereenkomst; toetsing ontslag op staande voet; betaling…
Rechtbank Noord-Holland|24 september 2014|ECLI:NL:RBNHO:2014:10667
worden gehonoreerd, omdat geen sprake is van een dringende reden als bedoeld in artikel 7:670 BW. Hiertoe wordt als volgt overwogen. Da Vinci baseert het ontslag op hetgeen op 15 juli
- ArbeidsrechtBeschikkingKan de werkgever de arbeidsovereenkomst met werknemer ontbinden op de h-grond omdat de opleiding van…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|26 april 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:3603
ontbinding slechts kan worden ingewilligd indien er geen opzegverbod geldt als bedoeld in artikel 7:670 BW of een met deze opzegverboden naar aard en strekking vergelijkbaar opzegverbod in een ander wettelijk
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAfwijzing verzoek werkgever tot ontbinding arbeidsovereenkomst op de d-grond wegens ontbreken…
Rechtbank Midden-Nederland|15 april 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:2264
671b lid 2 BW moet worden onderzocht of een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW of enig ander opzegverbod geldt. [verweerster] heeft een beroep gedaan op de opzegverboden tijdens ziekte
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigverklaring voor recht totstandkoming arbeidsovereenkomst, niet rechtsgeldig opgezegd, geen proeftijd en…
Rechtbank Amsterdam|27 juli 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:5359
maart 2021 ziek gemeld, zodat de opzegging tevens in strijd met een opzegverbod (artikel 7:670 BW) is gedaan. Voor zover de reactie van [verweerster] , zoals weergegeven onder 1.11, moet worden gezien
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verval van de functie, geen herplaatsingsmogelijkheden…
Rechtbank Midden-Nederland|19 december 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:7050
moet de kantonrechter onderzoeken of sprake is van een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW of enig ander opzegverbod. Omdat [verzoekster] de ontslagaanvraag al op 8 april 2025 heeft ingediend
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningArbeidszaak: ontslag op staande voet. Werknemer heeft roekeloos gehandeld door verplichting om valbeveiliging…
Rechtbank Leeuwarden|25 april 2012|ECLI:NL:RBLEE:2012:BX1279
slotte is de opzegging in strijd met de bijzondere opzegverboden ex artikel 7:670 BW, nu [eiser] ten tijde van de opzegging nog steeds (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt was en bezig was met zijn
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDoor voorbijganger op schoolplein mishandelde leerkracht. De leerkracht heeft zich ziek gemeld. Tijdens de…
Rechtbank 's-Hertogenbosch|2 februari 2010|ECLI:NL:RBSHE:2010:BL8286
zijn advies, levert dat nog geen arbeidsongeschiktheid op in de zin van artikel 7:670 BW. Bovendien heeft [verweerster] bij verweerschrift (6.31) gesteld dat zij zich in overleg met de bedrijfsarts beter
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Werknemer verwijtbaar nalatig in gedeeltelijke werkhervatting. Onvoldoende aanknopingspunten om…
Rechtbank Haarlem|8 september 2005|ECLI:NL:RBHAA:2005:AU4800
toelichting heeft [verweerder] – samengevat – het volgende aangevoerd. Volgens [verweerder] geldt het ontslagverbod van artikel 7:670 BW, aangezien door de bedrijfsarts is vastgesteld dat [verweerder] arbeidsongeschikt is. Voorts is [verweerder] van mening
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever verzoekt ontbinding op basis van de d-grond. De kantonrechter betrekt in de uitspraak het…
Rechtbank Overijssel|14 december 2016|ECLI:NL:RBOVE:2016:4980
zover in het verweer van [verweerder] een beroep op het opzegverbod tijdens ziekte (artikel 7:670 BW jo artikel 7:671b lid 2 BW jo artikel 7:671b lid 6 aanhef
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde verhouding. Voldaan aan herplaatsingsplicht.
Rechtbank Midden-Nederland|24 september 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:5546
7:671b lid 2 BW is onderzocht of een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW of enig ander opzegverbod geldt. Dit is niet het geval. Redelijke grond voor opzegging
- Civiel recht overigOp tegenspraakBewust onregelmatige opzegging arbeidsovereenkomst wordt gekwalificeert als misbruik van bevoegdheid
Rechtbank Noord-Nederland|26 april 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:2030
standpunt dat [gedaagde partij] in strijd heeft gehandeld met het opzegverbod ex artikel 7:670 BW. Zij was ten tijde van de opzegging immers ziek. Zij heeft aan [gedaagde partij] te kennen
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigGeen sprake van duurzame verstoring van de arbeidsverhouding. Werkgever heeft zich onvoldoende ingespannen de…
Rechtbank Midden-Nederland|28 oktober 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:4612
7:671b lid 2 BW is onderzocht of een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW of enig ander opzegverbod geldt. Dit is niet het geval. 4.2. De kantonrechter stelt voorop
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.