354 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerwijzing naar dagvaardingsprocedure ten aanzien van beroep op dwaling (art 69 Rv). Ontslag op staande voet…
Rechtbank Noord-Holland|25 februari 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:2954
doorbetaling van loon over 20 garantie-uren per week. Op grond van artikel 7:610b BW wordt de bedongen arbeid in enige maand vermoed een omvang te hebben gelijk aan de gemiddelde
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak is een werknemer door haar werkgever, een bakkerij/café, op staande voet ontslagen. De werknemer…
Rechtbank Noord-Holland|5 januari 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:3
overgelegde stukken niet anders blijkt, gaat de kantonrechter gelet op het bepaalde in artikel 7:610b BW van dat gemiddelde uit. 4.12. Tussen partijen is niet in geschil dat de arbeidsovereenkomst
- Civiel recht overigKort gedingRechtbank Amsterdam · Kort geding · Civiel recht overig
Rechtbank Amsterdam|26 juli 2001|ECLI:NL:RBAMS:2001:AD5839
drie jaar, van 1997 tot en met 1999, redelijk voor. De in artikel 7:610b BW genoemde periode van drie maanden komt hierbij niet in aanmerking, nu het hier gaat
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering afgewezen. Opzegging werknemer, dan wel opzegging werkgever. Vervaltermijn.
Rechtbank Limburg|30 september 2020|ECLI:NL:RBLIM:2020:7477
concreet bedrag aan loon, te weten € 6.624,78, zich daarbij baserend op art. 7:610b BW (rechtsvermoeden arbeidsomvang). 2.7. In de reactie van LL20BV daarop van 7 april 2020 (productie
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding, loonvordering. Werkgever heeft ten onrechte (althans te snel) loonbetaling stopgezet na op…
Rechtbank Rotterdam|10 augustus 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:7499
waarom van een wijziging van de arbeidsduur (op grond van het vermoeden van artikel 7:610b BW) geen sprake kan zijn. De kantonrechter vindt daarom, binnen het bestek van dit kort geding
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht, ketenregeling. Vraag of werknemer aanspraak heeft op loon over niet-gewerkte uren, nu achteraf…
Gerechtshof Leeuwarden|19 juni 2012|ECLI:NL:GHLEE:2012:BW9081
onbepaalde tijd. Met een beroep op het rechtsvermoeden omtrent de arbeidsomvang, neergelegd in art. 7:610b BW, zou dan in beginsel kunnen worden uitgegaan van het gemiddelde aantal arbeidsuren in de drie
- Civiel recht overigHoger beroepNiet bewezen dat werknemer ontslag wilde nemen. Werkgever heeft geen (deugdelijke) registratie van de…
Gerechtshof Amsterdam|20 december 2011|ECLI:NL:GHAMS:2011:BX7878
appellant] na 9 mei 2009 nog in te roosteren. Het rechtsvermoeden van artikel 7:610b BW en het bepaalde in artikel 19 lid 2 sub c van de cao kunnen [appellant] niet
- ArbeidsrechtHoger beroep kort gedingKort Geding. Arbeidsovereenkomst voor (on)bepaalde tijd?
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|4 augustus 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:3005
overgelegde loonstroken blijkt dat niet, zodat het hof voorshands geen aanleiding heeft om artikel 7:610b BW toe te passen. Dat [geïntimeerde] meer dan het in de arbeidsovereenkomst genoemde gemiddelde
- Civiel recht overigBeschikkingNiet rechtsgeldige opzegging van de arbeidsovereenkomst wordt vernietigd. Werknemer heeft recht op…
Rechtbank Oost-Brabant|9 oktober 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:4948
zomermaanden in de regel een substantiële piek voordoet. Ook de in artikel 7:610b BW bepaalde referteperiode van 3 maanden voorafgaand aan maart 2020, die Fevents als uitgangspunt wenst te nemen, vindt
- Civiel recht overigBeschikkingNiet rechtsgeldige opzegging van de arbeidsovereenkomst wordt vernietigd. Werknemer heeft recht op…
Rechtbank Oost-Brabant|9 oktober 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:4949
zomermaanden in de regel een substantiële piek voordoet. Ook de in artikel 7:610b BW bepaalde referteperiode van 3 maanden voorafgaand aan maart 2020, die Fevents als uitgangspunt wenst te nemen, vindt
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVernietiging ontslag op staande voet. Afwijzing verzoek tot wedertewerkstelling, omdat de arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Midden-Nederland|8 juli 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:4505
Steenbeek, kantonrechter, en in het openbaar uitgesproken op 8 juli 2026. Artikel 7:610b BW. Dat betekent dat de beslissing moet worden gevolgd, ook als één van de partijen hoger beroep instelt
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidszaak, WWZ Opzegging arbeidsovereenkomst uitzendkracht fase C? In hoger beroep alsnog…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|4 juli 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:6159
week heeft gewerkt. Terecht heeft [verzoeker] gesteld dat op grond van artikel 7:610b BW de bedongen arbeid daarmee wordt vermoed een omvang van 50,22 uur per week te hebben. Naar
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigBillijke vergoeding en achterstallig loon. Verzoek afgewezen.
Rechtbank Limburg|12 juni 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:5582
overeenkomst niet te verlengen. Van een rechtsvermoeden van de arbeidsomvang als bedoeld in art. 7:610b BW is geen sprake. Dat het volgens [verzoeker, tevens verweerder in het tegenverzoek] de intentie
- ArbeidsrechtKort gedingVonnis in kort geding. Afwijzing eis tot wedertewerkstelling en betaling (achterstallig) loon van oproepkracht.
Rechtbank Rotterdam|30 oktober 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:13240
zich thans laat aanzien vindt het rechtsvermoeden van de arbeidsomvang als bedoeld in artikel 7:610b BW, waarop [eiseres] zich beroept, hierin haar weerlegging. Anders dan [eiseres] stelt, doet zich
- Burgerlijk procesrechtKort gedingKort geding. Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (0-urencontract). Vermoeden arbeidsomvang (7:610b)…
Rechtbank Limburg|28 november 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:11191
gesloten arbeidsovereenkomst. De hoogte van de loonvordering baseert hij op het rechtsvermoeden van art. 7:610b BW. Op grond van die bepaling voert hij aan dat hij gemiddeld genomen
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Loonvordering.
Rechtbank Rotterdam|8 november 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:10650
heeft hiertoe een beroep gedaan op het rechtsvermoeden zoals dat is neergelegd in artikel 7:610b BW. In dit artikel is bepaald dat wanneer een arbeidsovereenkomst ten minste drie maanden heeft gehuurd
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever heeft de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig opgezegd en kan zich niet beroepen op overeengekomen…
Rechtbank Noord-Holland|17 februari 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:2085
bedrijfseconomische gronden vragen bij het UWV. [werkneemster] heeft gesteld dat op grond van artikel 7:610b BW de omvang van de arbeid – gelet op de omvang van de arbeid in de maanden
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieverplichting. Loondoorbetalingsverplichting na ziekmelding…
Rechtbank Rotterdam|10 september 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:7970
loonaanspraak bij ziekte van [eiser] te kunnen bepalen. Het rechtsvermoeden van artikel 7:610b BW is in het onderhavige geval niet van toepassing, nu de arbeidsovereenkomst tussen partijen minder dan drie maanden
- ArbeidsrechtBeschikkingOpzegging i.s.m. 7:671 BW. Vergoedingen.
Rechtbank Rotterdam|25 februari 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:1540
twaalf maanden vormen een representatieve periode, ook dat is onweersproken. Op grond van artikel 7:610b BW zal bij de beoordeling van het verzoek daarom van een maandsalaris van € 573,96 worden
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEiser heeft bij Zonduurzaam gewerkt op basis van een nulurencontract. Eiser vordert betaling van…
Rechtbank Overijssel|31 maart 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:1735
arbeid niet of niet eenduidig is overeengekomen, biedt de wet in artikel 7:610b BW een rechtsvermoeden, op grond waarvan, indien de arbeidsovereenkomst tenminste drie maanden heeft geduurd, de bedongen arbeid wordt
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.