308 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigarbeidsrecht - ernstig verwijtbaar handelen door werkgever - toewijzing billijke vergoeding
Rechtbank Den Haag|31 juli 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:12179
netto/bruto specificatie, overweegt de kantonrechter als volgt. Het ministerie is op grond van artikel 7:625 BW gehouden om deze aan [verzoeker] te verstrekken. Dit onderdeel van de vordering zal daarom worden
- ArbeidsrechtHoger beroepBillijke vergoeding ex artikel 7:682 lid 1 onder c BW. Arbeidsrecht WWZ.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|7 november 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:3500
maart 2021 te vermeerderen met wettelijke rente en de wettelijke verhoging ex artikel 7:625 BW. De kantonrechter ziet aanleiding om, gezien het aanbieden van een afbouwregeling, de wettelijke verhoging te maximeren
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigNiet nakomen verplichtingen door werknemer in het kader van ziekte. Ondanks herhaalde redelijke verzoeken van…
Rechtbank Midden-Nederland|4 april 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:2426
januari 2024, althans tot 6 december 2023, te vermeerderen met wettelijke verhoging ex artikel 7:625 BW en de wettelijke rente; II. een transitievergoeding van € 7.086,71 bruto; III. de gefixeerde schadevergoeding
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEiser is op 1 januari 2021 in dienst getreden bij RTV Noordoost Twente. De partijen hebben de…
Rechtbank Overijssel|12 juli 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:3742
bruto, te vermeerderen met de wettelijke verhoging van 20% ex artikel 7:625 BW zijnde een bedrag van € 1.343,46 (bruto), derhalve in totaal een bedrag ad € 8.060,78 (bruto); II. veroordeelt
- Civiel recht overigTussenbeschikkingKantonrechter oordeelt dat sprake is van een arbeidsovereenkomst tussen partijen. Hoewel verzoekster het…
Rechtbank Gelderland|19 november 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:9395
dienstbetrekking rechtsgeldig geëindigd zal zijn; III. de wettelijke verhoging ex artikel 7:625 BW wegens vertraging over het sub III. gevorderde vanaf de te onderscheiden momenten van opeisbaarheid van de vorderingen binnen
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet game presenter na 4 schriftelijke waarschuwingen (oei, foei, doei-beleid). Werknemer…
Rechtbank Oost-Brabant|1 mei 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:2358
zoals ook is erkend door [verzoeker] , ter terechtzitting. De gevorderde wettelijke verhoging van artikel 7:625 BW en de wettelijke rente zijn eveneens toewijsbaar omdat Stakelogic te laat heeft betaald. Naar
- ArbeidsrechtBodemzaakLoonvordering. Volgens de arbeidsovereenkomst bedroeg de werkweek 32 uur. Werknemer stelt dat hij steeds…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|6 november 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:7596
eiser] moeten voldoen omdat het vakantiegeld niet tijdig is uitbetaald (artikel 7:625 BW). In het incident 4.13. Niet lang voordat de mondelinge behandeling van het geschil plaatsvond heeft [eiser
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering na einde dienstverband en verklaring voor recht over (onterechte) inhouding op de…
Rechtbank Midden-Nederland|1 mei 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:3151
Loonvordering na einde dienstverband en verklaring voor recht over (onterechte) inhouding op de eindafrekening en loonaanspraak over 2022.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever ontslaat werknemer op staande voet. Een dag later volgt nog een voorwaardelijk ontslag op staande…
Rechtbank Limburg|7 februari 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:596
daarbij deugdelijke salarisspecificaties aan [verzoeker] moeten verstrekken. De wettelijke verhoging 5.10. Volgens artikel 7:625 BW heeft een werknemer recht op een wettelijke verhoging als het salaris niet op tijd wordt betaald
- Civiel recht overigTussenbeschikkingHet uitzendbeding is niet nietig, omdat geen sprake is van een (backoffice) payrolling constructie in de zin…
Rechtbank Oost-Brabant|27 maart 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:4973
bruto. [verzoeker] maakt aanspraak op de maximale wettelijke verhoging op grond van artikel 7:625 BW. 3.2.6. Over de periode 13 november 2022 tot 6 maart 2023 heeft [verzoeker] 61,12 niet
- Civiel recht overigHoger beroepWWZ, billijke vergoeding en werkgeversaansprakelijkheid? Psychische klachten, werkdruk, discussie over…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|19 februari 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:1200
WWZ, billijke vergoeding en werkgeversaansprakelijkheid? Psychische klachten, werkdruk, discussie over arbeidsvoorwaarden, bejegening, handelswijze tijdens ziekte. Achterstallig loon, bonus en wettelijke verhoging.
- ArbeidsrechtBeschikkingArtt. 7:625; 7:672 lid 11; 7:673 BW; artt. 2 lid 1 en 3 lid 1 Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|30 mei 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:3623
betreft hier immers een vergoeding en geen loon in de zin van artikel 7:625 BW (vergelijk bijvoorbeeld de uitspraak van het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden van 21 november 2022, gepubliceerd op www.rechtspraak.nl
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudig- kwalificatie arbeidsovereenkomst - arbeidsovereenkomst of leerovereenkomst - praktijkovereenkomst - BBL…
Rechtbank Noord-Nederland|17 januari 2024|ECLI:NL:RBNNE:2024:107
en/of [C] q.q. dient te betalen, te vermeerderen met de wettelijke verhoging ex artikel 7:625 BW en de wettelijke rente ex artikel 6:119 BW, telkens wanneer dit loon niet tijdig
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer werkt in een woongroep voor kwetsbare jongeren tot 18 jaar. Hij heeft woorden gebruikt zoals “ik…
Rechtbank Limburg|7 november 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:7924
Werknemer werkt in een woongroep voor kwetsbare jongeren tot 18 jaar. Hij heeft woorden gebruikt zoals “ik grijp je bij de kloten” en “hoe kan je het beste een penis opmeten”. De jongeren hebben dit als seksueel grensoverschrijdend ervaren en de werknemer is daarvoor op staande voet ontslagen. Werknemer berust in het…
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer, in dienst van een Kroatische werkgever, was in Nederland tewerkgesteld en is op staande voet…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|28 augustus 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:6056
wettelijke verhoging van 50% over het achterstallig loon. Op grond van artikel 7:625 BW is Trust Kroatië aan [verzoeker] in beginsel een verhoging verschuldigd wegens vertraging in de loonbetaling. De rechter
- ArbeidsrechtBeschikkingArtt. 7:611; 7:625; 7:672; 7:673 lid 2; 7:677 lid 1; 7:681 lid 1a; 7:686a lid 1 BW. Werknemer van…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|26 november 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:8063
Artt. 7:611; 7:625; 7:672; 7:673 lid 2; 7
- ArbeidsrechtBodemzaakVordering tot wedertewerkstelling in kort geding afgewezen. Redelijke grond voor non-actiefstelling voldoende…
Rechtbank Den Haag|24 oktober 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:17274
Vordering tot wedertewerkstelling in kort geding afgewezen. Redelijke grond voor non-actiefstelling voldoende gebleken. Non-actiefstelling is niet in strijd met de CAO Huisartsenzorg en levert geen onrechtmatige discriminatie wegens ziekte op. Vordering tot doorbetaling van loon wordt (deels) toegewezen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe rechtbank verklaart dat de opzegging van de arbeidsovereenkomst door verweerder niet rechtsgeldig is en…
Rechtbank Overijssel|23 januari 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:376
De rechtbank verklaart dat de opzegging van de arbeidsovereenkomst door verweerder niet rechtsgeldig is en veroordelt hem tot betaling aan verzoekster van meerdere vergoedingen. De procedure ging over de financiële afwikkeling van het dienstverband van verzoekster bij verweerder.
- ArbeidsrechtBodemzaakVraag of werkgeefster volledig heeft voldaan aan haar (betalings)verplichtingen uit hoofde van de geeindigde…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|17 januari 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:229
Vraag of werkgeefster volledig heeft voldaan aan haar (betalings)verplichtingen uit hoofde van de geeindigde arbeidsovereenkomst en de Horeca-cao. Werknemer was zelfstandig kok en stelt dat werkgeefster nog overuren, achterstallig loon tijdens de periode van arbeidsongeschiktheid, feestdagentoeslag, niet genoten…
- ArbeidsrechtBeschikkingDe kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet, omdat de dringende reden - mede gelet op de…
Rechtbank Noord-Holland|15 oktober 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:10181
De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet, omdat de dringende reden - mede gelet op de bijzondere persoonlijke omstandigheden van de werknemer - ontbreekt. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen van de werknemer (schending IPB-reglement en concrete afspraken tussen…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.