291 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtBodemzaakHaviltex; afspraken vroegpensioen; uitbetaling openstaande vakantiedagen
Rechtbank Limburg|29 april 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:3937
Haviltex; afspraken vroegpensioen; uitbetaling openstaande vakantiedagen
- ArbeidsrechtBeschikkingVernietiging ontslag op staande voet. De zeven gedragingen die werknemer worden verweten zijn ofwel niet vast…
Rechtbank Den Haag|11 augustus 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:22483
Vernietiging ontslag op staande voet. De zeven gedragingen die werknemer worden verweten zijn ofwel niet vast komen te staan ofwel niet te kwalificeren als een dringende reden. Het tegenverzoek tot ontbinding wordt ook afgewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingArtt. 7:671c BW; 7:686 BW. Verzoek van werknemer tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst en toekenning van…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|27 mei 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:5157
Artt. 7:671c BW; 7:686 BW. Verzoek van werknemer tot ontbinding
- Civiel recht overigHoger beroepAnders dan de rechtbank heeft het hof niet kunnen vaststellen dat de chauffeurs die voor Uber werken dat doen…
Gerechtshof Amsterdam|27 januari 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:163
appellant] te veroordelen tot betaling aan de chauffeurs van de wettelijke verhoging ex artikel 7:625 BW over de onder II en III bedoelde nabetaling; V. [appellant] te veroordelen tot betaling
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet is terecht verleend. Het verzoek van werknemer tot vernietiging van het ontslag wordt…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|22 mei 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:5037
Ontslag op staande voet is terecht verleend. Het verzoek van werknemer tot vernietiging van het ontslag wordt daarom afgewezen. Werknemer verzoekt daarnaast om betaling van achterstallig loon en onverschuldigde betalingen die hij heeft gedaan. Die verzoeken worden toegewezen
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe kantonrechter wijst de vakantietoeslag, alle vakantiedagen, wettelijke verhoging en buitengerechtelijke…
Rechtbank Midden-Nederland|15 april 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:1896
late betaling van loon is een werkgever wettelijke verhoging verschuldigd zoals bedoeld in artikel 7:625 BW. Daen's Winebar had de vakantietoeslag en vakantie-uren binnen een maand na einde dienstverband
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever moet achterstallig loon en vakantiegeld aan werknemer betalen. Onvoldoende onderbouwd dat de…
Rechtbank Den Haag|21 april 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:9873
verhoging en de wettelijke rente betalen 5.9. Teddy Kids moet de wettelijke verhoging (artikel 7:625 BW) en de wettelijke rente (artikel 6:119 BW) betalen, omdat zij het salaris voor september
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Loonopschorting onterecht toegepast.
Rechtbank Limburg|21 mei 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:5082
Kort geding. Loonopschorting onterecht toegepast.
- ArbeidsrechtBeschikkingIs er sprake van een overeenkomst van opdracht of van een arbeidsovereenkomst? Bij de beoordeling worden twee…
Rechtbank Limburg|26 augustus 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:9159
datum tot aan de dag der algehele voldoening, alsmede de wettelijke verhoging ex artikel 7:625 BW over de bruto loonsom, waarbij het te hanteren percentage op 50% dient te worden bepaald
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet rechtsgeldig. Transitievergoeding op grond van artikel 7:673 lid 7 sub g BW…
Rechtbank Den Haag|4 februari 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:2170
arbeidsovereenkomst rechtsgeldig is geëindigd, te vermeerderen met de maximale verhoging ex artikel 7:625 BW over de tot het moment van de beschikking verschuldigde bedragen; Subsidiair: 3. voor recht te verklaren
- Civiel recht overigBodemzaakLoonvordering, inschaling, tijdelijke functie in hogere schaal, na jaar vaste functie. Voor zover de…
Rechtbank Amsterdam|8 september 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:9071
Loonvordering, inschaling, tijdelijke functie in hogere schaal, na jaar vaste functie. Voor zover de werkzaamheden daarna zijn gewijzigd, is dit gebeurd op instigatie van de Gemeente. Ook dan recht op beloning conform hogere schaal. Vordering toegewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemersverzoek ontbinding. Kwalificatie arbeidsovereekomst. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever…
Rechtbank Amsterdam|24 april 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:4289
Werknemersverzoek ontbinding. Kwalificatie arbeidsovereekomst. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever; billijke vergoeding, transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding. Tegenverzoeken afgewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoeken van werkneemster tegen ambassade van Oman. Beroep van ambassade op immuniteit van rechtsmacht…
Rechtbank Den Haag|12 maart 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:6398
Verzoeken van werkneemster tegen ambassade van Oman. Beroep van ambassade op immuniteit van rechtsmacht slaagt niet, gelet op de aard van de werkzaamheden van werkneemster. Toekenning billijke vergoeding, transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding vanwege niet rechtsgeldig en onregelmatig ontslag. Daarnaast…
- Civiel recht overigBodemzaakArbeidsrecht. Eindafrekening dienstverband met assistent accountant. Afrekenen studiekosten, waaronder…
Rechtbank Amsterdam|20 maart 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:3114
betaling van dit loon vordert [gedaagde] de verhoging als bedoeld in artikel 7:625 BW. Subsidiair legt [gedaagde] aan zijn vordering tot betaling van het verrekende loon, vermeerderd met de wettelijke verhoging
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak verzoekt {Verzoekster} om vernietiging van het aan haar gegeven ontslag op staande voet. De…
Rechtbank Noord-Holland|28 mei 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:6127
gegeven omstandigheden gerechtvaardigd de maximale wettelijke verhoging toe te kennen. De in artikel 7:625 BW genoemde termijn is namelijk ruimschoots overschreden en [verzoekster] heeft door het handelen van Maxvast geen aanspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingHet gaat in deze zaak om een vrachtwagenchauffeur die stelt een loonvordering op zijn werkgever te hebben. Om…
Rechtbank Noord-Holland|7 september 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:11082
Het gaat in deze zaak om een vrachtwagenchauffeur die stelt een loonvordering op zijn werkgever te hebben. Om zijn vordering kracht bij te zetten, heeft de werknemer zich op een retentierecht beroepen. De werknemer is vervolgens op staande voet ontslagen. De kantonrechter wijst de verzoeken van de werknemer tot…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigberusting in onregelatige opzegging van een arbeidsovereenkomst, discussie over einddatum overeenkomst, deels…
Rechtbank Den Haag|9 februari 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:12389
berusting in onregelatige opzegging van een arbeidsovereenkomst, discussie over einddatum overeenkomst, deels (on)terechte loonstop, toekenning vergoedingen
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek billijke vergoeding na opzegging wegens langdurige arbeidsongeschiktheid, burn-out, long covid…
Rechtbank Noord-Nederland|14 januari 2026|ECLI:NL:RBNNE:2026:46
Verzoek billijke vergoeding na opzegging wegens langdurige arbeidsongeschiktheid, burn-out, long covid, arbeidsongeschiktheid in en door de dienst.
- Civiel recht overigBeschikkingTussenbeschikking. Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig, maar de arbeidsovereenkomst tussen partijen…
Rechtbank Oost-Brabant|14 april 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:4044
Tussenbeschikking. Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig, maar de arbeidsovereenkomst tussen partijen komt alsnog tot een einde door ontbinding wegens een verstoorde arbeidsverhouding. De einddatum van de arbeidsovereenkomst kan echter nog niet worden vastgesteld, omdat noodzakelijke informatie over de…
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek van wekgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer wegens een verstoorde…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|15 september 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:9467
Verzoek van wekgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer wegens een verstoorde arbeidsverhouding toegewezen. Het zelfstandig verzoek van werknemer tot betaling van loon wordt toegewezen. De door werknemer verzochte wedertewerkstelling wordt afgewezen.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.