293 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigBijzondere overeenkomst; arbeidsrecht; loonvordering (met of zonder ontslag)
Rechtbank Limburg|16 april 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:3633
Bijzondere overeenkomst; arbeidsrecht; loonvordering (met of zonder ontslag)
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOngeldig ontslag op staande voet, niet voldaan aan eis van onverwijlde mededeling ontslagreden. Wel…
Rechtbank Noord-Holland|21 augustus 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:9253
zich niet aan zijn wettelijke verplichting tot het verstrekken van salarisspecificaties zal houden (artikel 7:626 BW). Wettelijke verhoging en wettelijke rente 5.12. De gevorderde wettelijke verhoging over het achterstallige loon
- Civiel recht overigKort geding: Kort geding. Overgang van onderneming artikel 7:662 BW. Overname van personeel en cliënten na beëindigen…
Rechtbank Noord-Nederland|26 februari 2025|ECLI:NL:RBNNE:2025:856
: Kort geding. Overgang van onderneming artikel 7:662 BW. Overname van personeel
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. Geen sprake van dringende reden. Toekenning vergoeding…
Rechtbank Noord-Nederland|23 april 2025|ECLI:NL:RBNNE:2025:4839
Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. Geen sprake van dringende reden. Toekenning vergoeding wegens onregelmatige opzegging, transitievergoeding en billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBodemzaakVernietiging ontslag op staande voet. Ontbinding op e-grond. Niet voldoen aan redelijke instructie om taak…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|20 januari 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:367
Vernietiging ontslag op staande voet. Ontbinding op e-grond. Niet voldoen aan redelijke instructie om taak uit te voeren. Gezien duur en meerdere kansen die werknemer heeft gekregen om te voldoen ook ernstig verwijtbaar. Geen vergoedingen.
- ArbeidsrechtBeschikkingAfwijzing vordering tot toekenning billijke vergoeding, vergoeding voor onregelmatige opzegging en de…
Rechtbank Rotterdam|28 september 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:8069
onderbetaald. U hebt cliënt bovendien nimmer loonstroken verstrekt, terwijl u op grond van artikel 7:626 BW daartoe verplicht bent. Om de vordering van cliënt deugdelijk te kunnen berekenen, verzoek
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbindingsverzoek zieke werknemer. Werkgever betaalt het loon niet met een beroep op betalingsonmacht…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|18 maart 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:1717
Ontbindingsverzoek zieke werknemer. Werkgever betaalt het loon niet met een beroep op betalingsonmacht. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Aanspraak op loon, transitievergoeding en billijke vergoeding.
- Burgerlijk procesrechtVerjaring. Hypotheekrecht. Procesrecht. Verjaring restschuld lening na uitwinning hypothecair verbonden goed…
Parket bij de Hoge Raad|28 november 2025|ECLI:NL:PHR:2025:1296
Verjaring. Hypotheekrecht. Procesrecht. Verjaring restschuld lening na uitwinning hypothecair verbonden goed. Stuit de maandelijkse inning van afdracht krachtens loonbeslag de verjaring van de restschuld als een daad van rechtsvervolging in de zin van art. 3:316 lid 1 BW? Is art. 3:323 lid 3 BW van toepassing op…
- ArbeidsrechtBeschikkingontslag op staande voet bankmedewerker wegens raadplegen rekeningen van zichzelf en priverelaties en…
Rechtbank Rotterdam|28 maart 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:2351
ontslag op staande voet bankmedewerker wegens raadplegen rekeningen van zichzelf en priverelaties en bespoedigen eigen bankzaken via interne systemen houdt geen stand omdat het niet onverwijld is gegeven en omdat het in casu een te ver gaande sanctie is
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op de a-grond na eerdere afwijzing van het UWV.Transitievergoeding berekend…
Rechtbank Rotterdam|11 mei 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:3578
Ontbinding arbeidsovereenkomst op de a-grond na eerdere afwijzing van het UWV.Transitievergoeding berekend obv de uitzonderingsbepaling van artikel 7:673d BW. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Geen grond voor toekenning van additionele vergoeding.
- ArbeidsrechtRekestprocedureOntslag statutair bestuurder rechtsgeldig gegeven.
Rechtbank Den Haag|4 november 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:14255
Ontslag statutair bestuurder rechtsgeldig gegeven.
- Civiel recht overigRekestprocedureAfwikkeling arbeidsovereenkomst bestuurder, opvolgende dienstverbanden, transiitievergoeding, billijke vergoeding
Rechtbank Noord-Nederland|28 juli 2023|ECLI:NL:RBNNE:2023:5505
Afwikkeling arbeidsovereenkomst bestuurder, opvolgende dienstverbanden, transiitievergoeding, billijke vergoeding
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAu pair blijft na au-pairperiode werkzaam gedurende enkele jaren. Vordering minimumloon toewijsbaar…
Rechtbank Midden-Nederland|21 januari 2015|ECLI:NL:RBMNE:2015:196
Au pair blijft na au-pairperiode werkzaam gedurende enkele jaren. Vordering minimumloon toewijsbaar (arbeidsovereenkomst). Vakantiedagen. Geen retentierecht werkneemster mbt auto.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.