Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|14 januari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:347

Vernietiging arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig, omdat niet vaststaat dat bij start arbeidsovereenkomst het functioneren van de werknemer door cocainegebruik werd beinvloed. Vernietiging ontslag op staande voet, om dezelfde reden. Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhouding.

Rechtbank Rotterdam|18 januari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:622

Arbeidsrecht. Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst van de Managing Director van het bedrijf. Werknemer heeft niet verwijtbaar gehandeld of nagelaten. Verzoek toegewezen wegens verstoorde arbeidsverhoudingen. Billijke vergoeding toegekend van € 250.000,- bruto, omdat de arbeidsrelatie ernstig en duurzaam is…

Rechtbank Rotterdam|31 maart 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:4668

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst (voormalig) statutair bestuurder. Ontbinding op basis van e-grond afgewezen. Onvoldoende vast komen te staan dat werknemer zich grensoverschrijdend heeft gedragen. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding (g-grond) toegewezen. Verstandhouding tussen partijen is ernstig en…

Rechtbank Rotterdam|7 februari 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:1830

aan de vrouw is vervangende toestemming verleend om met de minderjarige naar Spanje te verhuizen. Deze beschikking is uitvoerbaar bij voorraad verklaard.

Rechtbank Rotterdam|1 juli 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:8948

Verzoek ontbinding arbeidsovk toegewezen; wg moet transitievergoeding en billijke vergoeding betalen; ernstig verwijtbaar handelen wg; benadeling wn door sluiten twee vso's waardoor wettelijke bedenktijd wordt omzeild

Rechtbank Midden-Nederland|30 maart 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:1451

Ontslag op staande voet houdt geen stand. Ontbiding op grond van een verstoring van de arbeidsrelatie. Toekenning billijke vergoeding.

Rechtbank Rotterdam|21 juli 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:11264

Arbeidszaak. Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verwijtbaar handelen en nalaten werknemer.

Rechtbank Rotterdam|12 mei 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5550

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Ernstig verwijtbaar handelen. Werkneemster heeft valse geruchten verspreid en beschuldigingen geuit over onder meer een “seksschandaal” en ongepaste appberichten gestuurd aan haar direct leidinggevende. Geen transitievergoeding en geen billijke vergoeding.

Rechtbank Rotterdam|26 november 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:11840

VvE-zaak. De verzochte vervangende machtiging (met terugwerkende kracht) om het door naam bedrijf verrichte meerwerk voor rekening en risico van de VvE uit te mogen voeren wordt afgewezen omdat verzoekers op redelijke gronden hun toestemming hebben geweigerd. Ook het verzoek tot een vervangende machtiging om…

Rechtbank Rotterdam|29 augustus 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:10936

Rechtsgeldig ontslag op staande voet. CFO heeft een overeenkomst naar de Belastingdienst laten sturen die zowel qua datering, formulering als inhoud onjuist was. Onverwijlde opzegging, ondanks verweer werknemer. Werknemer moet gefixeerde schadevergoeding betalen. Werknemer moet bedrijfseigendommen teruggeven, maar mag…

Rechtbank Rotterdam|28 november 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:11278

Ontslag op staande voet wegens niet nakomen afspraken, billijke vergoeding

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|23 februari 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:1165

Ontslag op staande voet gegrond op verzwijgen alcoholverslaving bij de sollicitatie is niet komen vast te staan. Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig.

Rechtbank Rotterdam|24 december 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:15411

In deze zaak verzoektwerknemer om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met zijn werkgever. De kantonrechter wijst dat verzoek toe, omdat er omstandigheden zijn die meebrengen dat de arbeidsovereenkomst billijkheidshalve na korte tijd behoort te eindigen. Werkgever wordt ook veroordeeld tot betaling van een…

Rechtbank Oost-Brabant|23 december 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:8533

Beëindiging van de arbeidsovereenkomst tussen partijen op de i-grond, en wel vanwege een combinatie van omstandigheden genoemd in de d-grond en g-grond. De kantonrechter past de i-grond ambtshalve toe. Herplaatsingsonderzoek ligt niet in de rede. Toekenning van de maximale cumulatievergoeding.

Rechtbank Rotterdam|23 januari 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:1503

WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van art. 7:671b lid 6 onder b BW. Er is sprake van een opzegverbod (ziekte) en het verzoek houdt daarmee verband (gedragingen werknemer die een autisme spectrum stoornis heeft), maar arbeidsovereenkomst moet in belang werknemer eindigen, omdat sprake is van een duurzame…

Rechtbank Rotterdam|24 september 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:11373

Werkgever heeft een persoonsgericht onderzoek laten verrichten naar werknemer naar aanleiding van een anonieme brief en verzoekt nu ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e- en g-grond. Werknemer heeft niet verwijtbaar gehandeld, maar de arbeidsverhouding is wel ernstig en duurzaam verstoord geraakt. Werkgever…

Rechtbank Oost-Brabant|3 maart 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:1336

Het ontslagverbod tijdens ziekte verhindert de ontbinding van de arbeidsovereenkomst (op de e-, d-, g- en i-grond). Verder is de loonstop onterecht en moet de schorsing worden opgeheven.

Rechtbank Rotterdam|23 december 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:15744

Ontbinding arbeidsovereenkomst g-grond.

Rechtbank Rotterdam|19 juli 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:6740

De arbeidsovereenkomst tussen partijen wordt ontbonden op de g-grond. Er is sprake van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsrelatie. Werknemer heeft zijn functie als CFO niet uitgeoefend zoals werkgever dat van hem mocht verwachten. Werknemer heeft recht op de transitievergoeding, uitbetaling van de tot aan het…

Rechtbank Rotterdam|23 september 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:12903

VvE-zaak, toetsingskader voor nietig c.q. vernietigbaar besluit (2:14 lid 1 en 2:15 lid 1 sub b BW) juncto artikel 2:8 lid 1 BW. Dit leidt tot het toetsingskader dat de vergadering bij afweging van alle bij het besluit betrokken belangen in redelijkheid en naar billijkheid tot het besluit heeft kunnen komen. Het woord…