344 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. De benodigde tijd voor aanvang van de overeengekomen werktijd is arbeidstijd waarvoor loon moet…
Rechtbank Gelderland|11 april 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:3594
datum van de dagvaarding; b) de wettelijke verhoging van artikel 7:625 BW van 50% over het bedrag onder a) een bedrag van € 1.141,14 aan achterstallig loon over de periode
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht – kwalificatie arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht -wettelijk vermoeden 7:610a niet…
Rechtbank Gelderland|1 juli 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:5230
Arbeidsrecht – kwalificatie arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht -wettelijk vermoeden 7:610a niet
- ArbeidsrechtBeschikkingHet betreft een loonvordering van een werknemer van een Dönerzaak die stelt dat hij 84 uur per week werkte…
Rechtbank Limburg|8 april 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:3581
waarover een bedrag van (volgens [verzoeker] ) € 31.166,70 aan wettelijke verhoging ex artikel 7:625 BW verschuldigd is. 5.5. [verweerder] heeft de stellingen van [verzoeker] betwist. Hij voert aan dat [verzoeker] elke
- ArbeidsrechtBeschikkingWwz. Ontslag rechtsgeldig. Verzoek vernietiging ontslag op staande voet afgewezen. CAO en indeling functiegroep.
Rechtbank Limburg|28 augustus 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:8646
Wwz. Ontslag rechtsgeldig. Verzoek vernietiging ontslag op staande voet afgewezen. CAO en indeling functiegroep.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet. Filiaalmanager heeft geen factuur voor verrichte diensten verstrekt. Onverwijldheid…
Rechtbank Midden-Nederland|20 juni 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2895
Ontslag op staande voet. Filiaalmanager heeft geen factuur voor verrichte diensten verstrekt. Onverwijldheid. Afwijzing verzoek vernietiging ontslag. Toewijzing verzoek gefixeerde schadevergoeding werkgever + schade.
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek tot vernietiging ontslag op staande voet toegewezen, medegedeelde reden fixeert de ontslagreden…
Rechtbank Gelderland|22 december 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:11563
Verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet toegewezen, medegedeelde reden fixeert de ontslagreden, vanwege uiteenlopende verklaringen komen de aanleiding, de precieze toedracht en de ernst van het conflict niet vast te staan. Ook geen sprake van instemming door de werknemer met het ontslag op staande voet.…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst afgewezen wegens strijd met opzegverbod bij ziekte.
Rechtbank Gelderland|24 september 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:8129
Ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen wegens strijd met opzegverbod bij ziekte.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigkort geding. Verbod voor werknemer om - intern en extern - uitlatingen te doen over haar ontslag op staande…
Rechtbank Amsterdam|9 juli 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:4781
kort geding. Verbod voor werknemer om - intern en extern - uitlatingen te doen over haar ontslag op staande voet en bepaalde personen binnen het bedrijf. Haar tegenvordering doorbetaling loon w toegewezen. Verwachting dat bodemrechter ontslag zal vernietigen wegens geen dringende reden.
- Civiel recht overigBeschikkingRechtbank Midden-Nederland · Beschikking · Civiel recht overig
Rechtbank Midden-Nederland|17 december 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:7863
kantonrechter daarnaast verzocht de wettelijke verhoging en de wettelijke rente te matigen. Artikel 7:625 BW geeft de werknemer aanspraak op een wettelijke verhoging van zijn loon, indien het loon niet tijdig
- ArbeidsrechtBeschikkingDe handelwijze van werkgever is ernstig verwijtbaar, maar het gaat om de lichtste vorm van verwijtbaar…
Rechtbank Den Haag|29 mei 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:10078
De handelwijze van werkgever is ernstig verwijtbaar, maar het gaat om de lichtste vorm van verwijtbaar handelen, gezien het eigen verwijtbare handelen van werknemer dat aanleiding heeft gegeven tot het ontslag. Werknemer heeft ervoor gekozen om Nederland te verlaten, terwijl a) het bezwaar tegen de afwijzing van de…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigUitleg cao Uitvaartbranche. Uit een redelijke uitleg van de cao volgt dat oproepkrachten zonder…
Rechtbank Midden-Nederland|19 februari 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:674
Uitleg cao Uitvaartbranche. Uit een redelijke uitleg van de cao volgt dat oproepkrachten zonder voorovereenkomst recht hebben op een vergoeding voor extra vakantiedagen en feestdagenverlof.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigFunctiewaardering. Functiebeschrijving. Fuwasys.
Rechtbank Den Haag|9 december 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:23668
veroordelen tot betaling van de wettelijke verhoging van 50% op grond van artikel 7:625 BW over de onder III genoemde vordering; VI. Rijkswaterstaat te veroordelen tot betaling van de buitengerechtelijke incassokosten
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Ontslag op staande voet wegens het niet nakoming van re-integratieverplichtingen en het…
Rechtbank Gelderland|7 januari 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:87
Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet wegens het niet nakoming van re-integratieverplichtingen en het weigeren van passende werkzaamheden. Het ontslag houdt geen stand. Toewijzing vergoedingen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigBijzondere overeenkomst; arbeidsrecht; loonvordering (met of zonder ontslag)
Rechtbank Limburg|4 juni 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:5452
Bijzondere overeenkomst; arbeidsrecht; loonvordering (met of zonder ontslag)
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigRechtbank Den Haag · Eerste aanleg - enkelvoudig · Arbeidsrecht
Rechtbank Den Haag|7 april 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:13583
wwz - arbeidsrecht
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigSchending waarheids- en volledigheidsplicht (art. 21 Rv). Werkgever vordert opleidingskosten van werknemer…
Rechtbank Gelderland|2 mei 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:3403
Schending waarheids- en volledigheidsplicht (art. 21 Rv). Werkgever vordert opleidingskosten van werknemer. Werknemer vordert uitbetaling vakantie-uren.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigHet gaat in deze zaak om de vraag of de samenwerking tussen partijen kwalificeert als een arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Den Haag|10 juni 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:10549
arbeidsovereenkomst tussen partijen rechtsgeldig is geëindigd, te vermeerderen met de wettelijke verhoging ex artikel 7:625 BW, dan wel tot betaling van de overeengekomen fee van gemiddeld € 8.101.38 netto per maand
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ. Sprake van samengestelde dringende reden. Liegende werknemer of misinterpreterende werkgever? Werkgever…
Rechtbank Den Haag|11 maart 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:5869
WWZ. Sprake van samengestelde dringende reden. Liegende werknemer of misinterpreterende werkgever? Werkgever heeft onvoldoende onderzoek verricht alvorens haar conclusies te trekken. Oosv niet rechtsgeldig. Toekenning transitie-, gefixeerde- en billijke vergoeding. Voor immateriële schade en advocaatkosten geen plaats…
- Civiel recht overigBeschikkingOntbinding op de e-grond wegens het niet nakomen van controlevoorschriften en re-integratieverplichtingen…
Rechtbank Gelderland|8 augustus 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:6782
Ontbinding op de e-grond wegens het niet nakomen van controlevoorschriften en re-integratieverplichtingen. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigTussenvonnis. Loonvordering na einde dienstverband op grond van onjuiste functie-inschaling en onbetaald…
Rechtbank Gelderland|17 december 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:11057
Tussenvonnis. Loonvordering na einde dienstverband op grond van onjuiste functie-inschaling en onbetaald gelaten uren voor- en na diensttijd. Klachtplicht slaagt gedeeltelijk.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.