Zoekresultaten

Gerechtshof Den Haag|14 maart 2017|ECLI:NL:GHDHA:2017:563

Ten onrechte passende functie geweigerd. Weliswaar wezenlijk ander werk (administratie) dan oorspronkelijke functie (verzorgende), maar aanvaarding daarvan kon in de gegeven omstandigheden redelijkerwijs worden gevergd. Geen recht op loon.

Rechtbank Rotterdam|8 mei 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:3967

heeft ontvangen. Niet in geschil is dat de werknemer die op grond van artikel 7:629 BW heeft ontvangen, zodat hij niet ten minste vijf arbeidsuren minder had dan gemiddeld. 9. Eiseres … hebben gehad op WW-uitkering als hij geen uitkering op grond van artikel 7:629 BW zou hebben ontvangen, die met een ZW-uitkering moet worden gelijkgesteld. Het UWV heeft hierop gereageerd

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|8 januari 2013|ECLI:NL:GHSHE:2013:BY8211

periode kan enkel verlengd worden in geval van de in lid 11 van artikel 7:629 BW genoemde vier situaties. [appellante] heeft niet gesteld, laat staan onderbouwd dat een van deze situaties … beloond op grond van artikel 7:610 BW en niet op grond van artikel 7:629 BW. Taxi [Taxi] BV heeft zelf in het kader van de CAO regeling ter zake

Gerechtshof Den Haag|24 juli 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:1718

geïntimeerde] verricht zijn arbeid gewoonlijk in Nederland. [geïntimeerde] heeft zijn vorderingen gegrond op artikel 7:629 BW en de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (hierna: WML). Artikel 7:629 lid 1 BW … onder deze werkingssfeer. Het hof is derhalve van oordeel dat de kantonrechter terecht artikel 7:629 BW en de WML heeft toegepast. Grief 2 faalt daarom. 19. Grief 3 richt zich tegen

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 december 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:4154

kunnen worden (per oktober 2022). Het hof constateert dat op grond van artikel 7:629 BW in ieder geval de loonbetalingsverplichting na twee jaar arbeidsongeschiktheid zou zijn geëindigd. [de werknemer] heeft onvoldoende … tijdens arbeidsongeschiktheid recht had op het volledige loon (dus ondanks het bepaalde in artikel 7:629 BW). Het hof acht het aannemelijk dat [de werknemer] na 1 oktober 2022 [de werkgever

Rechtbank Haarlem|20 juni 2007|ECLI:NL:RBHAA:2007:BA9758

nieuwe werkzaamheden als documentation distributor als bedongen arbeid in de zin van artikel 7:629 BW dienen te worden beschouwd. Subsidiair stelt [eiser] dat de eisen van redelijkheid en billijkheid meebrengen, mede … gehouden is om vanaf die datum aan haar loondoorbetalingsverplichting ex artikel 7:629 BW te voldoen. 7. Het subsidiaire verweer van KLM, dat [eiser] ruim twaalf jaar teveel salaris zou hebben ontvangen

Rechtbank Limburg|2 september 2014|ECLI:NL:RBLIM:2014:7621

bepaalt dat de rechter een vordering tot betaling van loon als bedoeld in artikel 7:629 BW afwijst, indien bij de eis niet een deskundigenverklaring is gevoegd. Uit de parlementaire geschiedenis blijkt … werkgever behoort te komen (artikel 7:628 BW) en in geval van ziekte (artikel 7:629 BW). 3.8. De kantonrechter is van oordeel dat Zara op grond van de hiervoor genoemde

Rechtbank Noord-Holland|27 mei 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:5685

legt aan de vordering ten grondslag – kort weergegeven – dat zij conform artikel 7:629 BW recht heeft op loondoorbetaling tijdens ziekte, omdat zij zich (terecht) heeft ziekgemeld en nog steeds bij Hoofdvaart … ziekte ongeschikt is voor haar werkzaamheden en Hoofdvaart gehouden is het loon conform artikel 7:629 BW aan [eiseres] te voldoen. Nu [betrokkene 1] de vordering tot loon(door)betaling voor

Rechtbank Alkmaar|8 september 2008|ECLI:NL:RBALK:2008:BF9703

redelijkheid voor rekening van de werkgever behoort te komen (artikel 7:628 BW). Artikel 7:629 BW tenslotte is te beschouwen als een lex specialis ten opzichte van artikel 7:628 BW … worden vastgesteld, zodat van arbeidsongeschiktheid ten gevolge van ziekte in de zin van art. 7:629 BW geen sprake is. Dit geval wordt wel aangeduid als "situatieve arbeidsongeschiktheid" en de vraag doet

Gerechtshof Amsterdam|22 december 2020|ECLI:NL:GHAMS:2020:3585

heeft [appellante] betoogd dat [X] niet aan de onverwijldheidseis uit artikel 7:629 BW heeft voldaan. [appellante] heeft pas op 18 december 2018 schriftelijk bevestigd gekregen dat de loonstop met terugwerkende kracht … door [X] aan [appellante] aangekondigd. Aldus heeft [X] aan de onverwijldheidseis van artikel 7:629 BW voldaan. Met betrekking tot het geheel in plaats van gedeeltelijk stopzetten van het loon heeft

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|7 mei 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:1577

periodes, luidt: “ Artikel 16 Loon bij arbeidsongeschiktheid 1. Het loon bij ziekte ingevolge artikel 7:629 BW bestaat uit: a. a) het functieloon; b) de persoonlijke toeslag als bedoeld in artikel … werknemer arbeidsongeschikt is, ontvangt hij een aanvulling op de wettelijke loondoorbetalingsverplichting van artikel 7: 629 BW tot 100%, zoals hieronder beschreven. Deze aanvulling vindt plaats tot ten hoogste het maximum loon

Rechtbank Zutphen|1 juni 2011|ECLI:NL:RBZUT:2011:BR0259

november 2011, de datum dat de 104 weken periode ex artikel 7:629 BW is voltooid, vermeerderd met de wettelijke rente daarover en de wettelijke verhoging, en [naam B.V.] zal veroordelen … worden vastgesteld, zodat van arbeidsongeschiktheid ten gevolge van ziekte in de zin van art. 7:629 BW geen sprake is. Dit geval wordt wel aangeduid als ‘‘situatieve arbeidsongeschiktheid’’ en de vraag doet

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 februari 2012|ECLI:NL:GHSHE:2012:BV6142

Artikel 16 Loon bij ziekte (…) c. In aanvulling op de wettelijke loondoorbetalingverplichting krachtens artikel 7:629 BW is de werkgever verplicht over de dagen waarop de werknemer ten gevolge van arbeidsongeschiktheid (waaronder … heeft [geintimeerde] in aanvulling op de wettelijke loondoorbetalingverplichting krachtens artikel 7:629 BW gedurende zijn arbeidsongeschiktheid recht op doorbetaling van zijn netto loon nu [geintimeerde] volledig arbeidsongeschikt was. Chantal Trans dient

Rechtbank Rotterdam|29 april 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:3235

nooit rechtsgeldig beëindigd. 3.2.2. Vanaf 19 december 2020 heeft [eiser] op grond van artikel 7:629 BW recht op doorbetaling van 70% van zijn loon behorende bij een 40-urige werkweek, zijnde … bedraagt € 1.168,55 inclusief 8% vakantiegeld. In het eerste ziektejaar heeft [eiser] ingevolge artikel 7:629 BW recht op doorbetaling van zijn loon ter hoogte van € 1.000,77 bruto per maand

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 maart 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:747

Arbeidsrecht WWZ. Moet een chronisch zieke werknemer (ambtenaar) inlichtingen geven in de sollicitatieprocedure? Het hof is van oordeel dat dit niet hoeft als er geen verband is tussen ziekte en functie-eisen. Opzegverbod staat ook in de weg aan ontbinding.

Rechtbank Midden-Nederland|1 april 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:1751

Partijen twisten over de vraag of in dit geval moet worden aangesloten bij artikel 7:629 BW (geen arbeid ten gevolge van de ziekte van [eiser] , dus doorbetaling van het loon), zoals … geval is er echter sprake van samenloop van artikel 7:627 en 7:629 BW, omdat [eiser] ten tijde van het intrekken van de toestemming arbeidsongeschikt was, en nog steeds

Gerechtshof Leeuwarden|8 februari 2011|ECLI:NL:GHLEE:2011:BQ0524

alsmede in de kosten van het geding. [geïntimeerde] heeft haar vordering gebaseerd op artikel 7:629 BW en - voor zover geoordeeld mocht worden dat geen sprake is van arbeidsongeschiktheid - op het bepaalde … vordering tot doorbetaling van loon niet meer te baseren op het bepaalde in artikel 7:629 BW. Ontvankelijkheid van het hoger beroep 6. [geïntimeerde] heeft aangevoerd dat GGZ geen dan wel onvoldoende

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|20 april 2021|ECLI:NL:GHARL:2021:3894

Over de periode daarna 70%, maar in ieder geval het wettelijk minimumloon. d. artikel 7:629 BW bepaalt dat over de eerste 52 weken van de ziekte in ieder geval het wettelijk

Rechtbank Gelderland|17 juni 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:2992

Wel of geen sprake van een onderbreking van vier weken als bedoeld in artikel 7:629 lid 10 BW?

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|10 januari 2017|ECLI:NL:RBZWB:2017:267

Arbeidszaak; Wwz; verzoek werkgever ontbinding arbeidsovereenkomst op a-grond dan wel g-grond; sprake van opzegverbod ex art. 7:671b lid 6 BW (t.a.v. a-grond); geen sprake van ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsrelatie (t.a.v. g-grond); volgt afwijzing. Tegenverzoek werknemer; loonvordering; schending…