341 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVrijwaringszaak Appèl vordert van Waterschap Zuiderzeeland al hetgeen waartoe zij in de hoofdzaak wordt…
Rechtbank Midden-Nederland|4 mei 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:2684
Vrijwaringszaak Appèl vordert van Waterschap Zuiderzeeland al hetgeen waartoe zij in de hoofdzaak wordt veroordeeld. Appèl exploiteert de catering bij Waterschap Zuiderzeeland. In de hoofzaak is Appèl kort gezegd veroordeeld tot betaling van een hoger uurloon aan een werknemer, die in dienst van Appèl tewerk is…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDeels toewijzend vonnis waarin een paar pijnpunten van de wettelijke regeling van art. 7:610b BW aan de orde…
Rechtbank Limburg|4 februari 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:961
zodat thans sprake is van een overeenkomst voor onbepaalde duur in lijn met art. 7:668a BW. Van het in Nederland werkzame personeel van Su Su zijn 186 arbeidskrachten in vaste dient
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigschade aan skibaan, zaakwaarneming, geen onrechtmatig handelen
Rechtbank Noord-Nederland|25 april 2018|ECLI:NL:RBNNE:2018:1552
daarmee komen de verplichtingen over en weer tot een einde. De wettelijke ketenregel (artikel 7:668a BW) kan op enig moment tot een ander resultaat leiden, maar daarvan was in dit geval
- ArbeidsrechtBeschikkingLeraar in het voortgezet onderwijs met een buitenlands diploma dat in de loop van de tweede…
Rechtbank Limburg|4 december 2019|ECLI:NL:RBLIM:2019:10931
voor onbepaalde tijd. De bedoeling van de wetgever met de wettelijke ketenregeling in artikel 7:668a BW is immers, naast het bieden van flexibiliteit voor de werkgever, bescherming van de werknemer. Indien
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak, payrolling. Geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wegens onderbrekingsperiode…
Rechtbank Midden-Nederland|4 februari 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:390
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd geldt. Voor de beantwoording van deze vraag dient artikel 7:668a BW toegepast te worden. In dit artikel is onder lid 1 sub b bepaald dat vanaf
- BelastingrechtGedifferentieerde werkgeverspremie werkhervattingskas 2018; uitzendcontract met uitzendbeding; voor welke…
Parket bij de Hoge Raad|15 december 2021|ECLI:NL:PHR:2021:1183
Gedifferentieerde werkgeverspremie werkhervattingskas 2018; uitzendcontract met uitzendbeding; voor welke periode geldt de no-riskbepaling (art. 29b ZW) die werkgevers beschermt bij ziekte-uitval van werknemers met hoger ziekterisico als de referentieperiode wordt onderbroken, waarna het uitzendcontract wordt…
- VerbintenissenrechtBodemzaakWerknemer heeft verschillende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd gesloten met de werkgever. Tijdens…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|29 januari 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:487
Werknemer heeft verschillende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd gesloten met de werkgever. Tijdens meerdere tijdelijke arbeidsovereenkomsten zijn urenuitbreidingen overeengekomen. Beoordeling per wanneer sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en wat de arbeidsomvang is van het dienstverband.
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Toepasselijkheid CAO's uitzendbranche. Overeenkomst waarbij een onderneming bemiddelt bij de…
Parket bij de Hoge Raad|29 mei 2015|ECLI:NL:PHR:2015:808
Arbeidsrecht. Toepasselijkheid CAO's uitzendbranche. Overeenkomst waarbij een onderneming bemiddelt bij de plaatsing van MBO-leerlingen in leerbedrijven in het kader van in het onderwijs verplichte stages. Gaan de leerlingen een arbeidsovereenkomst aan? Motiveringsgebrek.
- ArbeidsrechtBeschikkingOosv wegens diefstal. Oosv niet onverwijld gegeven. Werknemer ernstig verwijtbaar. Ontbindingsverzoek…
Rechtbank Den Haag|30 januari 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:763
dienst getreden bij werkgever (althans werkgever is opvolgend werkgever in de zin van 7:668a BW) op locatie [naam locatie] , een woongemeenschap voor ongeveer 130 mensen met verschillende stadia van dementie
- Civiel recht overigBeschikkingTussenbeschikking. Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig, maar de arbeidsovereenkomst tussen partijen…
Rechtbank Oost-Brabant|14 april 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:4044
Tussenbeschikking. Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig, maar de arbeidsovereenkomst tussen partijen komt alsnog tot een einde door ontbinding wegens een verstoorde arbeidsverhouding. De einddatum van de arbeidsovereenkomst kan echter nog niet worden vastgesteld, omdat noodzakelijke informatie over de…
- Civiel recht overigCAO-recht. CAO Taxivervoer. Uitleg ‘pauzeregeling’. Vaststellingsovereenkomst en dwingend recht (art. 7:902…
Parket bij de Hoge Raad|7 oktober 2016|ECLI:NL:PHR:2016:987
CAO-recht. CAO Taxivervoer. Uitleg ‘pauzeregeling’. Vaststellingsovereenkomst en dwingend recht (art. 7
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigUitleg cao-hbo o.b.v. cao-norm. De aard van het werkaanbod is bepalend voor de vorm van de aovk. Werkgever is…
Rechtbank Gelderland|24 april 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:2856
Uitleg cao-hbo o.b.v. cao-norm. De aard van het werkaanbod is bepalend voor de vorm van de aovk. Werkgever is met 2e contract afgeweken van cao. Aovk wordt geacht voor onbepaalde tijd te zijn gesloten. Aanzegging kan niet als opzegging worden beschouwd.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsovereenkomst of stageovereenkomst, beroep op (de uitleg van) een ontbindende voorwaarde in een…
Rechtbank Midden-Nederland|15 februari 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:553
zodat op grond van artikel 7:668a lid 10 BW de ketenregeling van artikel 7:668a BW niet van toepassing is. De rechtsverhouding tussen partijen wordt beheerst door de BPV-overeenkomst, zijnde
- Civiel recht overigBeschikkingArbeidsrecht; ontslag op staande voet; studieovereenkomst en studiekosten (BBL); ketenregeling; Werknemer…
Rechtbank Oost-Brabant|18 juni 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:3552
Arbeidsrecht; ontslag op staande voet; studieovereenkomst en studiekosten (BBL); ketenregeling; Werknemer meldt zich ziek en wordt uitgenodigd voor een consult bij de bedrijfsarts. In die uitnodiging is geen fysieke locatie opgenomen. De werknemer verschijnt vervolgens niet op het consult omdat hij dacht dat sprake…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerkgeefster heeft werknemer op staande voet ontslagen. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande…
Rechtbank Noord-Nederland|28 februari 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:717
december 2016 is het verzoek niet-ontvankelijk omdat de vervaltermijn van artikel 7:668a BW was verstreken ten tijde van de indiening. Voorts is - samengevat - aangevoerd dat de aan [verzoeker] opgegeven gronden
- Civiel recht overigBeschikkingEssentie: Artikel 7:610 BW. Moeten de gesloten overeenkomsten (“Agreement to perform professional services”)…
Rechtbank Oost-Brabant|13 juni 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:2535
verzoeker] zich subsidiair op het standpunt dat op grond van de ketenregeling van artikel 7:668a BW inmiddels arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd zijn ontstaan. De eerste twee arbeidsovereenkomsten hadden een looptijd
- ArbeidsrechtBeschikkingOpzegging arbeidsovereenkomst en ontslag als statutair directeur. Ragetlie-regel van toepassing, want sprake…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|29 augustus 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:6072
aansluiting is gezocht bij artikel 7:668a lid 1 sub a BW. Voor artikel 7:668a BW is evenwel de aard van de werkzaamheden niet relevant, maar telt enkel de keten. Gelet
- Burgerlijk procesrechtEerste aanleg - enkelvoudigOpvolgend werkgeverschap na faillissement? Bodemzaak. Met toepassing van de voorwaarden die de Hoge Raad op…
Rechtbank Limburg|3 juni 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:4791
hierna wederom aan te duiden als “Van Tuinen-arrest”) en het bepaalde in artikel 7:668a BW – dat er sprake is van opvolgend werkgeverschap. Dit brengt volgens [eiser] mee dat de arbeidsovereenkomst
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Vernietiging ontslag op staande voet.
Rechtbank Midden-Nederland|25 april 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:1864
Arbeidszaak. Vernietiging ontslag op staande voet.
- Burgerlijk procesrechtEerste aanleg - enkelvoudigOpvolgend werkgeverschap na faillissement? Bodemzaak. Met toepassing van de voorwaarden die de Hoge Raad op…
Rechtbank Limburg|3 juni 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:4806
hierna wederom aan te duiden als “Van Tuinen-arrest”) en het bepaalde in artikel 7:668a BW – dat er sprake is van opvolgend werkgeverschap. Dit brengt volgens [eiser] mee dat de arbeidsovereenkomst
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.