592 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigNiet alleen de gedraging van de werknemer, maar ook zijn rol en hoedanigheid ten opzichte van de werkgever…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|31 juli 2013|ECLI:NL:RBZWB:2013:6051
vernietigd nu dat ontslag in strijd is met het opzeggingsverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW. 4. Te verklaren voor recht dat het de dato 11 september 2012 door [gedaagde]’ gegeven
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWWZ. Afwijzing verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op de d-grond. Het is aan de werkgever om te…
Rechtbank Noord-Nederland|22 maart 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:973
WWZ. Afwijzing verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op de d-grond. Het is aan de werkgever om te stellen en bij voldoende gemotiveerde betwisting te bewijzen dat de ongeschiktheid van de werknemer voor zijn functie niet het gevolg is van ziekte of gebreken. Wel rust in geval van betwisting op de werknemer de…
- Civiel recht overigBeschikkingVerzoek ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren afgewezen, aangezien de ongeschiktheid voor de…
Rechtbank Overijssel|5 december 2019|ECLI:NL:RBOVE:2019:4597
artikel 7:669 BW is voldaan en er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW of met deze opzegverboden vergelijkbare opzegverboden gelden. 4.2. Gesteld noch gebleken is dat een opzegverbod
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever heeft zich onvoldoende ingespannen om werknemer te herplaatsen: ontbindingsverzoek wordt afgewezen…
Rechtbank Amsterdam|18 april 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:2213
dezen van [verweerder] , dat geen sprake is van een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW. Noodzaak tot reorganisatie 5.4 Adidas heeft, tegenover het verweer van [verweerder] , voldoende gesteld dat sprake
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ. Verzoek van werkgever tot ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:671b lid 1, aanhef en…
Rechtbank Midden-Nederland|22 oktober 2015|ECLI:NL:RBMNE:2015:9876
artikel 7:671b lid 2 BW is onderzocht of een opzegverbod ingevolge art 7:670 BW of enig ander opzegverbod geldt, hetgeen naar het oordeel van de kantonrechter niet het geval
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot ontbinding aovk afgewezen; zowel op g,e,h en i-grond. Bovendien niet voldaan aan…
Rechtbank Midden-Nederland|8 juli 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:2628
7:671b lid 2 BW is onderzocht of een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW of enig ander opzegverbod geldt. Dit is niet het geval. 5.2. De kantonrechter stelt voorop
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ. Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen. Te vroeg voor disfunctioneren en de door de…
Rechtbank Midden-Nederland|6 juli 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:3066
WWZ. Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen. Te vroeg voor disfunctioneren en de door de werkgever veroorzaakte verstoorde arbeidsverhouding is te herstellen.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding onder toekenning van een…
Rechtbank Den Haag|28 juni 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:11360
vergewist of het verzoek verband houdt met het bestaan van een opzegverbod ex artikel 7:670 BW. Daarvan is niet gebleken. 5.3. Voorop wordt gesteld dat uit artikel 7
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek ontbinding arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden na weigering door UWV…
Rechtbank Noord-Nederland|29 december 2023|ECLI:NL:RBNNE:2023:5654
ingewilligd als er geen opzegverbod geldt (artikel 7:671b lid 2 BW jo. artikel 7:670 BW). In artikel 7:670 lid 8 BW is bepaald dat de werkgever de arbeidsovereenkomst
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag wegens bedrijfsbeëindiging. Toepasselijkheid opzegverbod tijdens ziekte.
Rechtbank Noord-Holland|11 oktober 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:8789
opzegverbod, omdat [verweerster] ongeschikt is tot het verrichten van haar werk wegens ziekte (artikel 7:670 BW). Het opzegverbod tijdens ziekte is niet van toepassing indien sprake is van de beëindiging
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding op a-grond, tegenverzoek ontbinding op verzoek werknemer
Rechtbank Rotterdam|15 november 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:11569
ontbindingsverzoek van de werkgever slechts toewijzen als er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW gelden. In artikel 7:670 lid 1 aanhef en sub b BW is bepaald
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van disfunctioneren afgewezen
Rechtbank Midden-Nederland|4 december 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:5959
grond moet worden verstaan. 4.3. De kantonrechter heeft onderzocht of een opzegverbod ingevolge art 7:670 BW of enig ander opzegverbod geldt. Dat is niet het geval. 4.4. Het verzoek van [verzoekster
- Burgerlijk procesrechtEerste aanleg - enkelvoudigKennelijk onredelijke opzegging. Werkgever heeft bij UWV verzoek ingediend om arbeidsovereenkomst met…
Rechtbank Limburg|30 september 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:8245
beroep doen op het bijzondere opzegverbod bij arbeidsverhindering wegens ziekte van art. 7:670 BW. Het negeren daarvan is op zich al als kennelijk onredelijk te beschouwen; - het ontbreken van een vergoeding
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Bedrog door werknemer bij sluiten arbeidsovereenkomst. Mogelijkheid tot vernietiging…
Parket bij de Hoge Raad|18 oktober 2019|ECLI:NL:PHR:2019:1067
Arbeidsrecht. Bedrog door werknemer bij sluiten arbeidsovereenkomst. Mogelijkheid tot vernietiging arbeidsovereenkomst op grond van art. 3:44 BW. Buitengerechtelijke vernietiging (art. 3:50 lid 1 BW). Verhouding tot wettelijk stelsel van ontslagrecht. Mogelijkheid werking van vernietiging te beperken (art. 3:53 lid 2…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen.
Rechtbank Midden-Nederland|15 september 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:3706
7:671b lid 2 BW is onderzocht of een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW of enig ander opzegverbod geldt. Dit is niet het geval. Redelijke grond voor opzegging
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst na 23 jaar wegens disfunctioneren, werknemer is…
Rechtbank Amsterdam|21 augustus 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:9033
kantonrechter een ontbindingsverzoek slechts kan inwilligen indien geen opzegverbod (zoals bedoeld in artikel 7:670 BW) geldt. In beginsel staat het opzegverbod derhalve aan ontbinding van de arbeidsovereenkomst
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond toegewezen. Het meermaals niet opvolgen van…
Rechtbank Midden-Nederland|17 januari 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:113
7:671b lid 2 BW is onderzocht of een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW of enig ander opzegverbod geldt. Dit is niet het geval. Redelijke grond voor opzegging
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever heeft ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzocht primair op grond van een dringende reden…
Rechtbank Arnhem|15 februari 2008|ECLI:NL:RBARN:2008:BC5837
verband houdt met enig opzegverbod, meer in het bijzonder met het opzegverbod ex artikel 7:670 BW lid 1 in verband met zijn arbeidsongeschiktheid. 19. De kantonrechter stelt voorop dat voortzetting
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren (d-grond).Werkgever heeft werknemer tijdig in de…
Rechtbank Midden-Nederland|8 december 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:6610
7:671b lid 2 BW is onderzocht of een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW of enig ander opzegverbod geldt. Dit is niet het geval. 4.3. Over de vraag
- Civiel recht overigHoger beroepWwz Ontbinding arbeidsovereenkomst op de d-grond
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|24 oktober 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:9489
Wwz Ontbinding arbeidsovereenkomst op de d-grond
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.