Zoekresultaten

Rechtbank Limburg|3 juni 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:4799

hierna wederom aan te duiden als “Van Tuinen-arrest”) en het bepaalde in artikel 7:668a BW – dat er sprake is van opvolgend werkgeverschap. Dit brengt volgens [eiser] mee dat de arbeidsovereenkomst

Rechtbank Limburg|3 juni 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:4798

hierna wederom aan te duiden als “Van Tuinen-arrest”) en het bepaalde in artikel 7:668a BW – dat er sprake is van opvolgend werkgeverschap. Dit brengt volgens [eiser] mee dat de arbeidsovereenkomst

Rechtbank Amsterdam|14 februari 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:1165

Omroepmedewerkers: zzp-er of werknemer op basis arbeidsovereenkomst?

Rechtbank Limburg|3 juni 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:4797

hierna wederom aan te duiden als “Van Tuinen-arrest”) en het bepaalde in artikel 7:668a BW – dat er sprake is van opvolgend werkgeverschap. Dit brengt volgens [eiser] mee dat de arbeidsovereenkomst

Rechtbank Limburg|3 juni 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:4794

hierna wederom aan te duiden als “Van Tuinen-arrest”) en het bepaalde in artikel 7:668a BW – dat er sprake is van opvolgend werkgeverschap. Dit brengt volgens [eiser] mee dat de arbeidsovereenkomst

Rechtbank Limburg|3 juni 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:4793

hierna wederom aan te duiden als “Van Tuinen-arrest”) en het bepaalde in artikel 7:668a BW – dat er sprake is van opvolgend werkgeverschap. Dit brengt volgens [eiseres] mee dat de arbeidsovereenkomst

Rechtbank Limburg|3 juni 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:4795

hierna wederom aan te duiden als “Van Tuinen-arrest”) en het bepaalde in artikel 7:668a BW – dat er sprake is van opvolgend werkgeverschap. Dit brengt volgens [eiseres] mee dat de arbeidsovereenkomst

Rechtbank Limburg|3 juni 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:4423

hierna wederom aan te duiden als “Van Tuinen-arrest”) en het bepaalde in artikel 7:668a BW – dat er sprake is van opvolgend werkgeverschap. Dit brengt volgens [eiseres] mee dat de arbeidsovereenkomst

Rechtbank Limburg|3 juni 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:4792

hierna wederom aan te duiden als “Van Tuinen-arrest”) en het bepaalde in artikel 7:668a BW – dat er sprake is van opvolgend werkgeverschap. Dit brengt volgens [eiser] mee dat de arbeidsovereenkomst

Rechtbank Midden-Nederland|21 oktober 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:5961

Kort geding. Uitzendovereenkomst of payrollovereenkomst (voor onbepaalde tijd)? Toepassing van artikel 7

Parket bij de Hoge Raad|16 december 2022|ECLI:NL:PHR:2022:1200

Arbeidsrecht. Staat art. 7:639 BW toe om voor bovenwettelijke vakantiedagen een

Rechtbank Limburg|3 juni 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:4796

hierna wederom aan te duiden als “Van Tuinen-arrest”) en het bepaalde in artikel 7:668a BW – dat er sprake is van opvolgend werkgeverschap. Dit brengt volgens [eiser] mee dat de arbeidsovereenkomst

Rechtbank Limburg|3 juni 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:4803

hierna wederom aan te duiden als “Van Tuinen-arrest”) en het bepaalde in artikel 7:668a BW – dat er sprake is van opvolgend werkgeverschap. Dit brengt volgens [eiser] mee dat de arbeidsovereenkomst

Rechtbank Limburg|3 juni 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:4802

Wolters, hierna wederom aan te duiden als “Van Tuinen-arrest”) en bepaalde inin 7:668a BW – dat er :BW tersprake is van opvolgend werkgeverschap. Dit brengt[eiser] Janssen mee dat de arbeidsovereenkomst

Rechtbank Oost-Brabant|15 april 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:2357

Werknemer was werkzaam als instructeur in opleiding. Werkgever heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld in de zin van artikel 7:673 lid 9 onder a BW door de laatste arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet te verlengen. Een verboden onderscheid op basis van de Wgbh/cz (chronische ziekte) is niet aan de orde. Ook de…

Rechtbank Midden-Nederland|22 januari 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:1199

einde werktijd. Deze arbeidsovereenkomst is daarna, ingevolge het op dat moment geldende artikel 7:668a BW, stilzwijgend en op dezelfde voorwaarden verlengd tot 2 april 2015, einde werktijd. Ook na 2 april

Rechtbank Limburg|3 juni 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:4801

hierna wederom aan te duiden als “Van Tuinen-arrest”) en het bepaalde in artikel 7:668a BW – dat er sprake is van opvolgend werkgeverschap. Dit brengt volgens [eiser] mee dat de arbeidsovereenkomst

Rechtbank Den Haag|17 april 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:9257

Toepassing van de rechtsregel uit het Upfield-arrest (HR 21 november 2025, ECLI:NL:HR:2025:1733) en uitleg van Nederlands arbeidsrecht conform de Uitzendrichtlijn (Richtlijn 2008/104/EG van 19 november 2008). Uitzendkracht is ongeveer zeven jaren en vier maanden onafgebroken werkzaam geweest in de distributiecentra…

Parket bij de Hoge Raad|27 september 2013|ECLI:NL:PHR:2013:913

flexwet ingevoerde ruimere mogelijkheid van het gebruik van tijdelijke arbeidsovereenkomsten uit art. 7:668a BW. 2.6. Bij de codificatie is de Ragetlie-regel afgezwakt. Aan de toepassing van art. 7

Rechtbank Limburg|5 februari 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:513

Sporter raakt geblesseerd. De Stichting wil, anders dan eerder overeengekomen, de spelersovereenkomst daarom niet onder dezelfde voorwaarden verlengen. Heeft deze sporter een arbeidsovereenkomst? De kantonrechter beantwoordt die vraag bevestigend. De sporter heeft recht op achterstallig loon, transitievergoeding en…