Uitspraken zoeken

Bodemzaak · Arnhem · 12143251

oordeel van de kantonrechter, mede gelet op de cao en het bepaalde in artikel 7:610b BW, dan ook geen sprake. Ook volgt uit de cao, in tegenstelling tot wat [naam bedrijf

Eerste aanleg - enkelvoudig · Rotterdam · KTN-10012502_17032023

zekerheid vast te stellen. Daarom wordt in lijn met het bepaalde in artikel 7:610b BW uitgegaan van het vermoeden dat de arbeidsomvang gelijk zou zijn geweest aan het gemiddelde

Eerste aanleg - enkelvoudig · Amsterdam · 8122111 CV EXPL 19-22146

Een muzikante die tussen 2013 en 2018 als remplaçant (plaatsvervanger) aan het Balletorkest verbonden was, werkte er zoveel dat, ook gelet op alle overige omstandigheden, zij aanspraak kan maken op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Kort geding · 5591346 \ VV EXPL 16-120

Gebruik buitenlandse charters. Naleving basisvoorwaarden CAO.

Hoger beroep · Den Haag · 200.135.173/01

Beloning uitzendkrachten conform inlenersbeloning; artikel 8 Waadi; vervolg op Hof Den Haag 07-06-2016, ECLI:NL:GHDHA:2016:1855; hof komt terug op oordeel over hoogte loon bij ziekte; uitleg artikel 19 lid 5 sub b jo. artikel 53 ABU CAO;

Bodemzaak · Tilburg · 10893583 CV EXPL 24-372 (E)

Werknemer heeft verschillende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd gesloten met de werkgever. Tijdens meerdere tijdelijke arbeidsovereenkomsten zijn urenuitbreidingen overeengekomen. Beoordeling per wanneer sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en wat de arbeidsomvang is van het dienstverband.

Beschikking · Apeldoorn · 7257649 HA VERZ 18- 103

zover de werkgever de werknemer oproept en deze aan die oproep gehoor geeft. Artikel 7:610b BW bepaalt dat, wanneer een arbeidsovereenkomst drie maanden heeft geduurd, de bedongen arbeid in enige maand

Eerste aanleg - enkelvoudig · Assen · 6354445 AR VERZ 17-80

beëindigd, wordt door [verzoeker] betwist. Omdat het Nederlandse arbeidsrecht - in het bijzonder artikel 7:610b BW- daarnaast van toepassing is op zijn arbeidsovereenkomst met NAM, kan deze arbeidsovereenkomst naar stelling van [verzoeker

Beschikking · Eindhoven · 9556624

Arbeidszaak. Ontslag op staande voet, grensoverschrijdend gedrag. Het verzoek tot vernietiging wordt toegewezen. Er is wel sprake van verwijtbaar gedrag van de werknemer, maar de specifieke omstandigheden maken dat het handelen van werknemer onvoldoende is om een ontslag op staande voet te rechtvaardigen. Werkgever…

Beschikking · Rotterdam · 7157969 VZ VERZ 18-19336

maanden november 2017 tot en met januari 2018 dient de arbeidsomvang ex artikel 7:610b BW te worden vastgesteld op 46,75 uren per week in plaats van 37 uur. Uitgegaan dient

Eerste aanleg - enkelvoudig · Rotterdam · 10952387 CV EXPL 24-5397

Werkgever heeft bewijs niet geleverd dat werknemer op staande voet is ontslagen, werkgever moet nog achetstallig loon betalen. Wernemer was ziek, in redelijkheid geen deskundigenoordeel verlangen artikel 7:629a BW, arbeidsomvang artikel 7:610b.

Eerste aanleg - enkelvoudig · Utrecht · 7176169 UE VERZ 18-321

vernietiging ontslag op staande voet gegeven na ziekmelding; doorbetaling loon; afwijzing voorwaardelijk tegenverzoek tot ontbinding wegens aanwezigheid opzegverbod

Bodemzaak · Tilburg · 9598858 AZ VERZ 21-102

maand is. 4.7. De kantonrechter begrijpt dat [verweerder] hiermee een beroep doet op artikel 7:610b BW. Dit artikel bepaalt dat indien een arbeidsovereenkomst ten minste drie maanden heeft geduurd, de bedongen

Beschikking · Rotterdam · 9176946 \ VZ VERZ 21-7305

Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Urenfraude niet komen vast te staan. Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoring arbeidsverhouding. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld.