Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Nederland|7 oktober 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:4560

geëxpireerde CAO. Beroep op 6:248 lid 2 BW verworpen; Wel verplichting uit 7:611 BW om een bod gestand te doen. RECHTBANK NOORD-NEDERLAND Afdeling Privaatrecht Locatie Groningen zaak-/rolnummer … alleszins redelijke aanbod, kan van [werkgever] in redelijkheid worden gevergd dat zij krachtens artikel 7:611 BW als goed werkgever dit aanbod gestand doet. Waar [werknemer] ter zitting ook deze grondslag

Rechtbank Gelderland|18 juni 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:3078

Artikel 7:611 BW. Geen redelijke grond voor werkgever die voldoende zwaarwegend is om werknemer niet toe te laten tot het verrichten van overeengekomen werkzaamheden. vonnis RECHTBANK GELDERLAND Team kanton en handelsrecht … antwoord op die vraag is in het kader van het goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW) afhankelijk van de aard van de arbeidsovereenkomst, van de overeengekomen arbeid, alsmede van de bijzondere omstandigheden

Rechtbank Assen|3 februari 2010|ECLI:NL:RBASS:2010:BL6404

voldaan aan het bepaalde in artikel 7:665a BW mede in relatie tot artikel 7:611 BW. In de gegeven omstandigheden had het concurrentiebeding opnieuw schriftelijk moeten worden overeengekomen tussen (de rechtsvoorgangster … juiste toepassing van het bepaalde in artikel 7:665a BW juncto artikel 7:611 BW al aangewezen zou zijn geweest, hebben de functiewijzigingen van [werknemer] sinds 1994 nog al eens wijziging

Rechtbank Breda|9 maart 2005|ECLI:NL:RBBRE:2005:AT3832

redelijkheid en billijkheid (vgl. artikel 6:248 en 6:2 BW). Ingevolge artikel 7:611 BW moeten partijen zich daarbij als een goed werkgever en een goed werknemer te gedragen. Daarom dient … redelijkheid en billijkheid (vgl. artikel 6:248 en 6:2 BW). Bovendien bepaalt artikel 7:611 BW, dat de werkgever en de werknemer verplicht zijn zich als een goed werkgever

Rechtbank Amsterdam|30 augustus 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:5095

immateriële schadevergoeding omdat werkgever niet als goed werkgever in de zin van art. 7:611 BW heeft gehandeld. RECHTBANK AMSTERDAM Afdeling privaatrecht zaaknummer: 9954041 EA VERZ 22-373 beschikking van: 30 augustus

Rechtbank Arnhem|23 maart 2012|ECLI:NL:RBARN:2012:BW0206

verzuim in de nakoming van meergenoemde overeenkomst en handelen in strijd met art. 7:611 BW. In reconventie wordt schadevergoeding ad € 177.888,16 en nader op te maken bij staat toegewezen. vonnis … verzuim in de nakoming van meergenoemde overeenkomst en handelen in strijd met art. 7:611 BW. 2.18 [werknemer] wordt als de in conventie in het ongelijk gestelde partij in de kosten

Rechtbank Amsterdam|28 november 2013|ECLI:NL:RBAMS:2013:7945

werkgever schorst werknemer met behoud van loon, maatstaf schorsing in het licht van artikel 7:611 BW en onder meer HR 12 mei 1989, LJN AC2497; mogelijk disfunctioneren op zich is voor … overeengekomen arbeid te verrichten, moet worden beoordeeld aan de hand van artikel 7:611 BW, waarin de algemene maatstaf is neergelegd van hetgeen een goed werkgever behoort te doen

Rechtbank Oost-Brabant|28 april 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:2519

De arbeidsovereenkomst met werkneemster is na ruim twee jaar arbeidsongeschiktheid opgezegd door de werkgever met toestemming van het UWV. Werkgever heeft bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst een transitievergoeding aan werkneemster betaald. Werkneemster verzoekt om de werkgever te veroordelen tot betaling van…

Parket bij de Hoge Raad|8 april 2011|ECLI:NL:PHR:2011:BP6594

opzet, althans bewuste roekeloosheid, dan wel handelen in strijd met goed werknemerschap (art. 7:611 BW)? Rechter buiten rechtsstrijd getreden door ook rekening te houden met maatstaf art. 2:9 BW … eiser] opzettelijk, althans bewust roekeloos, alsmede in strijd met het goed werknemerschap (art. 7:611 BW) en de arbeidsovereenkomst heeft gehandeld. Dat het hof vervolgens aanneemt dat [eiser] aansprakelijk is omdat

Rechtbank Arnhem|14 november 2011|ECLI:NL:RBARN:2011:BU4371

voor rekening van werknemer. Geen sprake van bijzondere omstandigheden op grond waarvan werkgever ex 7:611 BW gehouden is de boete voor zijn rekening te nemen. vonnis RECHTBANK ARNHEM burgerlijk recht, sector … valt uit te sluiten dat de werkgever onder bijzondere omstandigheden op grond van artikel 7:611 BW gehouden is een boete voor zijn rekening te nemen. Dit is bijvoorbeeld het geval indien

Rechtbank Rotterdam|1 april 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:2484

verwijtbaar handelen werkgever; advocaatkosten toegewezen op grond van 6:96 lid 6 BW jo. 7:611 BW RECHTBANK ROTTERDAM Zaaknummer: 9513141 VZ VERZ 21-16708 Uitspraak: 1 april 2022 Beschikking

Rechtbank Midden-Nederland|6 mei 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:1826

niet op zijn plaats en bovendien ook nog eens in strijd met artikel 7:611 BW. vonnis RECHTBANK MIDDEN-NEDERLAND Civiel recht handelskamer locatie Lelystad zaaknummer / rolnummer: C/16/519585 … niet op zijn plaats en bovendien ook nog eens in strijd met artikel 7:611 BW. 4.7. Het gevolg van het bovenstaande is dat de door [gedaagde] verstuurde waarschuwingen aan de stakende

Parket bij de Hoge Raad|8 februari 2008|ECLI:NL:PHR:2008:BB7423

aansprakelijkheid op de voet van de artikelen 6:2, 6:248 en 7:611 BW afwijst. Het onderdeel komt daartegen op uitsluitend onder verwijzing naar de mvg onder 16. Daar wordt … schades. Een onbeperkte aansprakelijkheid daarvoor door het vér buiten zijn grenzen oprekken van art. 7:611 BW zal allicht tot onverzekerbaarheid leiden. En als zij dat thans al niet is, moet worden

Rechtbank Midden-Nederland|27 september 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:4993

gevolgd. Risicoregeling van de artikelen 7:628 en 629 BW. Goed werkgeverschap van artikel 7:611 BW. Veroordeling van de school om de docent weer zijn leraarswerkzaamheden te laten doen … zich daarbij als goed werkgever en goed werknemer in de zin van artikel 7:611 BW te gedragen. 4.2. Met haar niet-ontvankelijkheidsverweer doelt de [gedaagde] dan ook in het bijzonder

Rechtbank Den Haag|18 mei 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:5268

staande voet. Uitlatingen werknemer over werkgever via verschillende mediakanalen een dringende reden. Art. 7:611 BW handelen als goed werknemer versus de vrijheid van werknemer misstanden bij zijn werkgever publiekelijk te melden … zoals deze zijn weergegeven onder 2.8. Daaromtrent wordt het volgende overwogen. 4.2. In artikel 7:611 BW is bepaald dat de werkgever en de werknemer verplicht zijn zich als een goed werkgever

Rechtbank Midden-Nederland|28 oktober 2015|ECLI:NL:RBMNE:2015:7716

hier niet aan af. Mede gelet op de eisen van goed werkgeverschap ex artikel 7:611 BW lag het op de weg van bedrijf om eiser volledige voorlichting te geven over zijn … merkt op dat het, mede gelet op de eisen van goed werkgeverschap ex artikel 7:611 BW, in de gegeven omstandigheden op de weg van MTC lag om [eiser] volledige voorlichting

Rechtbank Noord-Nederland|14 oktober 2019|ECLI:NL:RBNNE:2019:4223

Arbeidsrecht, slapend dienstverband, art. 7:611 BW, gedeeltelijke opzegging, kort geding Werkneemster is sinds mei 2016 gedeeltelijk blijvend arbeidsongeschikt. Op 20 november 2019 gaat zij met pensioen. Zij vordert op grond … kader van de Wet compensatie transitievergoeding op grond van de norm van artikel 7:611 BW (goed werkgeverschap) gehouden is om in te stemmen met het voorstel van de werknemer tot beëindiging

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|18 juli 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:6113

ongeval. Hij bespreekt de pizzeria (op grond van artikel 7:658 BW subsidiair artikel 7:611 BW) en diens (AVB) verzekeraar (op grond van artikel 7:954 BW) aan. Het hof laat … Mussie c.s. dan ook geen belang bij de beoordeling van zijn op artikel 7:611 BW gebaseerde grondslag, omdat die vordering niet kan leiden tot de door hem primair beoogde volledige schadevergoeding

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|25 januari 2021|ECLI:NL:GHARL:2021:653

alsnog) aanspraak kan maken op een transitievergoeding of een vergoeding op grond van artikel 7:611 BW. Het hof is met de kantonrechter van oordeel dat [verzoekster] daar geen recht op heeft … haar een billige vergoeding wegens tekortschieten aan goed werkgeverschap in de zin van artikel 7:611 BW toe te kennen”. 5.2 In de beschikking van 29 januari 2020 heeft de kantonrechter [verzoekster

Rechtbank Utrecht|9 november 2005|ECLI:NL:RBUTR:2005:AU6161

Schadebeperkingsplicht. Verhouding 7:632 lid 1 (verrekeing teveel betaald salaris) met 7:611 BW (goed werkgeverschap). VONNIS van de rechtbank Utrecht, enkelvoudige kamer voor de behandeling van burgerlijke zaken, in de zaak … Ipswitch heeft terecht aangevoerd dat zij zich dient te gedragen conform de in artikel 7:611 BW gecodificeerde norm van goed werkgeverschap. Daaruit kan echter niet zonder meer worden afgeleid dat Ipswitch