592 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek werkgever op ‘e-grond’ en ‘h-grond’. (Poging tot) diefstal en/of verduistering van 30m²…
Rechtbank Limburg|30 augustus 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:8422
beoordeling Opzegverbod 4.1. Er gelden geen bijzondere opzegverboden als bedoeld in art. 7:670 BW of met deze opzegverboden naar aard en strekking vergelijkbare opzegverboden in een ander wettelijk voorschrift. E-grond
- Civiel recht overigKort gedingEenzijdige ontslagname statutair directeur? Rechtsgeldig ontslagbesluit van de Algemene Vergadering van…
Rechtbank 's-Gravenhage|3 maart 2008|ECLI:NL:RBSGR:2008:BC5605
rechtsgeldig genomen. 4.9. [eiser] heeft zich voorts beroepen op het verbod, neergelegd in artikel 7:670 BW, om de arbeidsovereenkomst gedurende zijn arbeidsongeschiktheid op te zeggen. Niet gebleken is dat [eiser
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. WWZ. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie. Verzoek toegewezen. Tegenverzoeken…
Rechtbank Gelderland|23 september 2015|ECLI:NL:RBGEL:2015:6344
ontbinding slechts kan worden ingewilligd indien er geen opzegverbod geldt als bedoeld in artikel 7:670 BW of met deze opzegverboden naar aard en strekking vergelijkbare in een ander wettelijk voorschrift gelden
- Civiel recht overigBeschikkingVertrouwensbreuk na vertrek verschillende collega’s die niet met werkneemster konden samenwerken. Ontbinding…
Rechtbank Overijssel|25 maart 2020|ECLI:NL:RBOVE:2020:1512
artikel 7:669 BW is voldaan en er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW of met deze opzegverboden vergelijkbare opzegverboden gelden. 4.2. Gesteld noch gebleken is dat een opzegverbod
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek werkgever mbt hulpverleenster die op een zitting van de rechtbank ongepast gedrag zou…
Rechtbank Midden-Nederland|31 mei 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:2622
7:671b lid 2 BW is onderzocht of een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW of enig ander opzegverbod geldt. Dit is niet het geval. 5.3. Over de vraag
- Civiel recht overigOp tegenspraakOntbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen werknemer; signaal discriminatie, niet…
Rechtbank Noord-Nederland|24 oktober 2022|ECLI:NL:RBNNE:2022:3924
verzoek verband houdt met een opzegverbod (artikel 7:671b lid 2 BW jo. artikel 7:670 BW). Beroep op artikel 21 Wetboek van Burgerlijke Rechtsvordering (Rv) 5.3. [verwerende partij] beroept zich allereerst
- Civiel recht overigBeschikkingEen rimpeling in de samenwerking tussen werknemer en een directe collega escaleert tot een arbeidsgeschil…
Rechtbank Oost-Brabant|27 september 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:5085
moet eerst worden onderzocht of sprake is van een opzegverbod als genoemd in artikel 7:670 BW of enig ander opzegverbod. De aanwezigheid van een opzegverbod is niet gesteld en ook niet
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek om de arbeidsovereenkomst te ontbinden op grond van een verstoorde arbeidsverhouding.
Rechtbank Rotterdam|12 juni 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:4781
artikel 7:669 BW, is voldaan en er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW of met deze opzegverboden naar aard en strekking vergelijkbare opzegverboden in een ander wettelijk voorschrift
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op grond van disfunctioneren artikel 7:669 lid 3 sub d. Toekenning…
Rechtbank Rotterdam|8 augustus 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:6135
arbeidsongeschikt is, een hersteldatum vooralsnog niet is vastgesteld en er op grond van artikel 7:670 BW een opzegverbod tijdens ziekte geldt. Door de gang van zaken omtrent het vermeende disfunctioneren
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak verzoekt Dunea om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met [verweerder]. De kantonrechter wijst…
Rechtbank Den Haag|22 januari 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:1325
Burgerlijk Wetboek (BW) is onderzocht of een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW of enig ander opzegverbod geldt. Dat is niet het geval. Er is sprake van disfunctioneren door [verweerder
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWNRA zaak, ambtenaar, rijden onder invloed van drugs, overtreding gedragscodes, schending integriteit…
Rechtbank Midden-Nederland|15 december 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:5510
7:671b lid 2 BW is onderzocht of een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW of enig ander opzegverbod geldt. Dit is niet het geval. Redelijke grond 5.3. Over
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVernietiging ontslag op staande voet. Ontslaggrond onvoldoende duidelijk geformuleerd en geen onverwijlde…
Rechtbank Limburg|30 juni 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:6259
BW. 4.12. Vastgesteld wordt dat er geen bijzondere opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW of met deze opzegverboden naar aard en strekking vergelijkbare opzegverboden in een ander wettelijk voorschrift gelden
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Ontbinding op g-grond. Manager winkelbedrijf. Billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar…
Rechtbank Gelderland|7 april 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:7104
ontbinding slechts kan worden ingewilligd indien er geen opzegverbod geldt als bedoeld in artikel 7:670 BW of een met deze opzegverboden naar aard en strekking vergelijkbaar opzegverbod in een ander wettelijk
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigontbinding arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:669 lid 3 onderdeel g BW (verstoorde arbeidsverhouding).
Rechtbank Midden-Nederland|8 september 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:4939
artikel 7:671b lid 2 BW is voorts onderzocht of een opzegverbod ingevolge artikel 7:670 BW of enig ander opzegverbod geldt, hetgeen naar het oordeel van de kantonrechter niet het geval
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer, werkzaam als…
Rechtbank Noord-Holland|17 maart 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:3335
ontbinding 5.3. Vooropgesteld wordt dat het opzegverbod wegens ziekte ex artikel 7:670 BW in dit geval niet in de weg staat aan ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Weliswaar is niet in geschil
- Civiel recht overigKort gedingRechtbank Zwolle · Kort geding · Civiel recht overig
Rechtbank Zwolle|9 oktober 2001|ECLI:NL:RBZWO:2001:AD4332
verband een beroep gedaan op het ontslagverbod tijdens ziekte zoals neergelegd in artikel 7:670 BW en op het zogenaamde Levison-arrest (HR 12 november 1992, NJ 1993, 265). Daarin heeft
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDagdieverij / arbeidstijdfraude. Geen sprake van een dringende reden. Het ontslag op staande voet wordt…
Rechtbank Midden-Nederland|17 januari 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:114
kantonrechter licht dat als volgt toe. 3.18. De opzegverboden zijn opgenomen in artikel 7:670 BW. Zo is in artikel 7:670 lid 1 BW bepaald dat arbeidsovereenkomst niet kan worden opgezegd
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe rechtbank wijst de verzochte ontbinding af en veroordeelt de verzoeker om de verweerder weer toe te laten…
Rechtbank Overijssel|13 februari 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:755
artikel 7:669 BW is voldaan en er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW of met deze opzegverboden vergelijkbare opzegverboden gelden. 5.2. Gesteld noch gebleken is dat een opzegverbod
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigverzoekschrift ontbinding arbeidsovereenkomst.
Rechtbank Overijssel|9 februari 2015|ECLI:NL:RBOVE:2015:1048
verzochte ontbinding in welk verband gewezen wordt op het opzegverbod, neergelegd in artikel 7:670 BW. [verweerder] stelt zich hierbij dat hij zich reeds op 14 september 2014 heeft ziek gemeld
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst met billijke vergoeding.
Rechtbank Overijssel|21 april 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:2314
geen sprake zijn van een opzegverbod (artikel 7:671b lid 2 jo. 7:670 BW). Het opzegverbod 4.3. Er is in dit geval sprake van een opzegverbod, omdat [partij A] ongeschikt
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.