1.188 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- Civiel recht overigTussenbeschikkingTussenbeschikking. Werknemer verzoekt toekenning van meerdere financiële vergoedingen van zijn voormalig…
Rechtbank Oost-Brabant|7 april 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:2326
Tussenbeschikking. Werknemer verzoekt toekenning van meerdere financiële vergoedingen van zijn voormalig werkgever. Het gaat om: 1) de aanzegvergoeding, 2) de transitievergoeding, en 3) de betaling van onterecht verrekende minuren en betaling van overuren. Het zwaartepunt van de discussie tussen partijen gaat over de…
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek tot vernietiging van het ontslag op staande voet is afgewezen. Het ontslag is onverwijld gegeven…
Rechtbank Gelderland|11 januari 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:531
Verzoek tot vernietiging van het ontslag op staande voet is afgewezen. Het ontslag is onverwijld gegeven wegens een dringende reden.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding van de arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever met toekenning van…
Rechtbank Den Haag|27 februari 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:1671
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever met toekenning van een transitievergoeding en een billijke vergoeding. Aan de in de arbeidsovereenkomst overeengekomen concurrentie- en relatiebedingen kan de werkgever op grond van artikel 7:653 lid 4 BW geen rechten ontlenen.
- ArbeidsrechtBeschikkingOpleidingskosten kwalificeren niet als inzetbaarheidskosten in de zin van artikel 7:673 lid 6 BW. De door…
Rechtbank Overijssel|19 juni 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:2508
werk en zekerheid, Bju, pag. 747). Alsook: " In het zesde lid ( van artikel 7:673 BW, ktr ) wordt geregeld dat, onder nader bij algemene maatregel van bestuur te bepalen voorwaarden, bepaalde tijdens
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontslag statutair bestuurder op d-grond; omdat niet voldoende consequent duidelijk is gemaakt dat…
Rechtbank Rotterdam|18 februari 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:2172
procedure De rechtbank heeft van de volgende processtukken kennisgenomen: het verzoekschrift ex art. 7:673 BW jo. art. 7:682 BW jo art. 7:686a BW, ontvangen op 28 november
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigPakketbezorger start procedure tegen PostNL. Kwalificeert rechtsverhouding tussen partijen als een…
Rechtbank Limburg|1 maart 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:2029
griffie ontvangen verzoekschrift met producties tot toekenning van een transitievergoeding op grond van art. 7:673 BW; de berichten van partijen waarbij om aanhouding van de mondelinge behandeling is verzocht, waarbij uiteindelijk
- Civiel recht overigBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst met nevenvorderingen, verstoorde arbeidsverhouding, geen (ernstig) verwijtbaar…
Rechtbank Amsterdam|30 juni 2020|ECLI:NL:RBAMS:2020:3294
BW ter hoogte van drie bruto maansalarissen en een transitievergoeding op grond van artikel 7:673 BW. Ten slotte verzoekt [verweerder] veroordeling van Mayday tot betaling van zijn volledige salaris inclusief emolumenten
- Civiel recht overigBodemzaakDe werkgever vraagt eigen faillissement aan. De curator zegt de arbeidsovereenkomst op. De werknemer gaat in…
Rechtbank Oost-Brabant|27 augustus 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:4206
De werkgever vraagt eigen faillissement aan. De curator zegt de arbeidsovereenkomst op. De werknemer gaat in verzet; het faillissement wordt vernietigd. Werknemer verzoekt o.a. billijke vergoeding en houdt bestuurders persoonlijk aansprakelijk op grond van onrechtmatig handelen. Art. 13 en 13a Fw, 7:671, 681, 686a lid…
- ArbeidsrechtCassatieArbeidsrecht. Overgangsregeling art. XXII lid 7 Wwz in verbinding met art. 2 lid 1 Besluit overgangsrecht…
Hoge Raad|3 juni 2022|ECLI:NL:HR:2022:815
blokkeren. 3.1.2 Volgens art. XXII lid 7 Wwz kan in afwijking van art. 7:673 BW bij of krachtens algemene maatregel van bestuur worden bepaald dat de transitievergoeding geheel of gedeeltelijk niet
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigLeer-/arbeidsovereenkomst. Onrechtmatig ontslag op staande voet. Toewijzing billijke vergoeding en…
Rechtbank Den Haag|28 augustus 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:13708
Leer-/arbeidsovereenkomst. Onrechtmatig ontslag op staande voet. Toewijzing billijke vergoeding en transitievergoeding. Afwijzing gefixeerde schadevergoeding. Diverse nevenverzoeken en tegenverzoek.
- Civiel recht overigArbeidsrecht; Wwz. Loondoorbetaling na terecht ontslag op staande voet? Art. 7:683 lid 6 BW. Ontslag op…
Parket bij de Hoge Raad|25 mei 2018|ECLI:NL:PHR:2018:525
handelen van [verzoeker] aan hem niet verschuldigd is de transitievergoeding als bedoeld in art. 7:673 BW; VIII. de verzoeken van [verzoeker] alsnog af te wijzen; IX. [verzoeker] te veroordelen … ernstig verwijtbaar handelen van [verzoeker] niet aan hem de transitievergoeding als bedoeld in art. 7:673 BW verschuldigd is; veroordeelt [verzoeker] in de proceskosten van de beide instanties; verklaart de beschikking, voor
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ, 7:681 BW. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. Werkgever heeft de dringende reden niet…
Rechtbank Midden-Nederland|8 oktober 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:4819
WWZ, 7:681 BW. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. Werkgever
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigTotstandkoming arbeidsovereenkomst schooldirecteur. Geen bedrog of dwaling bij aangaan arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Rotterdam|29 mei 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:4942
Totstandkoming arbeidsovereenkomst schooldirecteur. Geen bedrog of dwaling bij aangaan arbeidsovereenkomst. Geen dringende reden. Ontbinding g-grond.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht, Wet werk en zekerheid; Toewijzing van een billijke vergoeding op grond van artikel 7:681 BW.
Rechtbank Gelderland|15 september 2017|ECLI:NL:RBGEL:2017:5211
Arbeidsrecht, Wet werk en zekerheid; Toewijzing van een billijke vergoeding op grond van artikel 7:681 BW.
- ArbeidsrechtOp tegenspraakBeroep van werknemer op nietigheid van het nevenwerkzaamhedenbeding faalt. Werknemer heeft beding geschonden…
Rechtbank Gelderland|12 september 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:9378
Beroep van werknemer op nietigheid van het nevenwerkzaamhedenbeding faalt. Werknemer heeft beding geschonden. Schending levert echter geen dringende reden voor een ontslag op staande voet op. Werkgever wordt veroordeeld tot betaling van vergoeding wegens onregelmatige opzegging, transitievergoeding en billijke…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht, ontbinding, disfunctioneren, verstoorde verhouding, cumulatiegrond.
Rechtbank Midden-Nederland|24 juli 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:3327
Arbeidsrecht, ontbinding, disfunctioneren, verstoorde verhouding, cumulatiegrond.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding, verwijtbaar handelen, grensoverschrijdend gedrag, transitievergoeding.
Rechtbank Amsterdam|15 maart 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:1476
Ontbinding, verwijtbaar handelen, grensoverschrijdend gedrag, transitievergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontbinding g-grond, ernstig verwijtbaar handelen werkgever, billijke vergoeding, situatieve arbeidsongeschiktheid.
Rechtbank Midden-Nederland|15 maart 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:1170
grondslag dat hij niet ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, zodat hij op grond van artikel 7:673 BW recht heeft op de wettelijke transitievergoeding van € 38.103,31 bruto. Omdat [verzoekster] grovelijk haar verplichtingen
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsovereenkomst ontbonden op grond van ernstige wanprestatie (artikel 7:686 BW). Werknemer niet geslaagd…
Rechtbank Noord-Nederland|31 juli 2026|ECLI:NL:RBNNE:2026:3209
Arbeidsovereenkomst ontbonden op grond van ernstige wanprestatie (artikel 7:686 BW). Werknemer
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag statutair bestuurder. Bestuurder werkt door na ontslag. All-in regeling overeengekomen ter…
Rechtbank Amsterdam|28 oktober 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:7479
uitvoerbaar bij voorraad: I [verweerster] te veroordelen tot betaling van de transitievergoeding ex artikel 7:673 BW ten bedrage van € 63.056,01 bruto, met wettelijke rente vanaf 4 januari 2022; II. [verweerster
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.