Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|5 januari 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:3

overgelegde stukken niet anders blijkt, gaat de kantonrechter gelet op het bepaalde in artikel 7:610b BW van dat gemiddelde uit. 4.12. Tussen partijen is niet in geschil dat de arbeidsovereenkomst

Rechtbank Oost-Brabant|9 oktober 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:4948

zomermaanden in de regel een substantiële piek voordoet. Ook de in artikel 7:610b BW bepaalde referteperiode van 3 maanden voorafgaand aan maart 2020, die Fevents als uitgangspunt wenst te nemen, vindt

Rechtbank Oost-Brabant|9 oktober 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:4949

zomermaanden in de regel een substantiële piek voordoet. Ook de in artikel 7:610b BW bepaalde referteperiode van 3 maanden voorafgaand aan maart 2020, die Fevents als uitgangspunt wenst te nemen, vindt

Rechtbank Rotterdam|25 februari 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:1540

twaalf maanden vormen een representatieve periode, ook dat is onweersproken. Op grond van artikel 7:610b BW zal bij de beoordeling van het verzoek daarom van een maandsalaris van € 573,96 worden

Rechtbank Midden-Nederland|23 maart 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:1321

geen vaste arbeidsomvang zijn overeengekomen, heeft [verzoeker] zich beroepen op het rechtsvermoeden van artikel 7:610b BW. Daarin staat dat, indien een arbeidsovereenkomst ten minste drie maanden heeft geduurd, wordt vermoed

Rechtbank Rotterdam|24 september 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:12655

verzoeker] van het achterstallig loon berekend op basis van de werkelijke arbeidsomvang (ex artikel 7:610b BW) en tot nabetaling van het loon over de dagen die ten onrechte als vakantiedagen zijn

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|10 oktober 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:7134

aantal uren werkte, heeft [verzoekster] de gemiddelde arbeidsomvang berekend op de voet van artikel 7:610b BW. [verzoekster] heeft daarbij gekeken naar de periode van augustus 2022 tot februari 2023, in welke

Rechtbank Noord-Holland|21 oktober 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:10982

iedere maand een verschillend aantal uren is gewerkt. 4.15. In artikel 7:610b BW is bepaald dat, indien een arbeidsovereenkomst ten minste drie maanden heeft geduurd, de bedongen arbeid in enige maand

Rechtbank Rotterdam|13 juni 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:7627

gemiddelde omvang van de arbeid per maand in de voorafgaande drie maanden (artikel 7:610b BW). De kantonrechter ziet echter aanleiding om aansluiting te zoeken bij de loongegevens zoals weergegeven

Rechtbank Rotterdam|26 juni 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:5085

overeengekomen arbeidsduur. Het wetsartikel waarop [verzoeker] zich in dit kader beroept, artikel 7:610b BW, betreft het rechtsvermoeden van de omvang van de arbeid en daaraan gekoppeld de loonplicht. Deze bepaling heeft

Rechtbank Den Haag|30 juni 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:5519

oordeel van de kantonrechter wordt zoveel mogelijk recht gedaan aan het in artikel 7:610b BW neergelegde uitgangspunt voor het rechtsvermoeden van de arbeidsomvang door de gemiddelde arbeidsomvang te berekenen over

Rechtbank Gelderland|26 november 2018|ECLI:NL:RBGEL:2018:5789

zover de werkgever de werknemer oproept en deze aan die oproep gehoor geeft. Artikel 7:610b BW bepaalt dat, wanneer een arbeidsovereenkomst drie maanden heeft geduurd, de bedongen arbeid in enige maand

Rechtbank Oost-Brabant|10 februari 2022|ECLI:NL:RBOBR:2022:459

Arbeidszaak. Ontslag op staande voet, grensoverschrijdend gedrag. Het verzoek tot vernietiging wordt toegewezen. Er is wel sprake van verwijtbaar gedrag van de werknemer, maar de specifieke omstandigheden maken dat het handelen van werknemer onvoldoende is om een ontslag op staande voet te rechtvaardigen. Werkgever…

Rechtbank Rotterdam|28 september 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:8069

maanden november 2017 tot en met januari 2018 dient de arbeidsomvang ex artikel 7:610b BW te worden vastgesteld op 46,75 uren per week in plaats van 37 uur. Uitgegaan dient

Rechtbank Rotterdam|12 juli 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:9296

Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Urenfraude niet komen vast te staan. Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoring arbeidsverhouding. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld.