30 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- VerbintenissenrechtBeschikkingArbeidsrecht. Opvolgend werkgeverschap. Art. 38 CAO.
Rechtbank Rotterdam|1 juni 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:7730
geen overnameverplichting bestond en ook geen opvolgend werkgeverschap is op grond van artikel 7:668a BW ( [verzoekster] is vrijwillig in dienst getreden van Sensor en heeft op eigen initiatief de arbeidsovereenkomst
- Civiel recht overigBeschikkingOpeenvolgende verlengingen arbeidsovereenkomst. Zoekgeraakte/niet ondertekende arbeidsovereenkomsten…
Rechtbank Oost-Brabant|22 juni 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:3008
Daarom kan niet worden geconcludeerd dat na 21 maart 2023 op grond van artikel 7:668a BW een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is ontstaan
- ArbeidsrechtBeschikkingLeraar in het voortgezet onderwijs met een buitenlands diploma dat in de loop van de tweede…
Rechtbank Limburg|4 december 2019|ECLI:NL:RBLIM:2019:10931
voor onbepaalde tijd. De bedoeling van de wetgever met de wettelijke ketenregeling in artikel 7:668a BW is immers, naast het bieden van flexibiliteit voor de werkgever, bescherming van de werknemer. Indien
- ArbeidsrechtBeschikkingOosv wegens diefstal. Oosv niet onverwijld gegeven. Werknemer ernstig verwijtbaar. Ontbindingsverzoek…
Rechtbank Den Haag|30 januari 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:763
dienst getreden bij werkgever (althans werkgever is opvolgend werkgever in de zin van 7:668a BW) op locatie [naam locatie] , een woongemeenschap voor ongeveer 130 mensen met verschillende stadia van dementie
- Civiel recht overigBeschikkingTussenbeschikking. Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig, maar de arbeidsovereenkomst tussen partijen…
Rechtbank Oost-Brabant|14 april 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:4044
Tussenbeschikking. Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig, maar de arbeidsovereenkomst tussen partijen komt alsnog tot een einde door ontbinding wegens een verstoorde arbeidsverhouding. De einddatum van de arbeidsovereenkomst kan echter nog niet worden vastgesteld, omdat noodzakelijke informatie over de…
- Civiel recht overigBeschikkingArbeidsrecht; ontslag op staande voet; studieovereenkomst en studiekosten (BBL); ketenregeling; Werknemer…
Rechtbank Oost-Brabant|18 juni 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:3552
Arbeidsrecht; ontslag op staande voet; studieovereenkomst en studiekosten (BBL); ketenregeling; Werknemer meldt zich ziek en wordt uitgenodigd voor een consult bij de bedrijfsarts. In die uitnodiging is geen fysieke locatie opgenomen. De werknemer verschijnt vervolgens niet op het consult omdat hij dacht dat sprake…
- Civiel recht overigBeschikkingEssentie: Artikel 7:610 BW. Moeten de gesloten overeenkomsten (“Agreement to perform professional services”)…
Rechtbank Oost-Brabant|13 juni 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:2535
verzoeker] zich subsidiair op het standpunt dat op grond van de ketenregeling van artikel 7:668a BW inmiddels arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd zijn ontstaan. De eerste twee arbeidsovereenkomsten hadden een looptijd
- ArbeidsrechtBeschikkingOpzegging arbeidsovereenkomst en ontslag als statutair directeur. Ragetlie-regel van toepassing, want sprake…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|29 augustus 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:6072
aansluiting is gezocht bij artikel 7:668a lid 1 sub a BW. Voor artikel 7:668a BW is evenwel de aard van de werkzaamheden niet relevant, maar telt enkel de keten. Gelet
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Vernietiging ontslag op staande voet.
Rechtbank Midden-Nederland|25 april 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:1864
Arbeidszaak. Vernietiging ontslag op staande voet.
- Civiel recht overigBeschikkingWerknemer was werkzaam als instructeur in opleiding. Werkgever heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld in de…
Rechtbank Oost-Brabant|15 april 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:2357
Werknemer was werkzaam als instructeur in opleiding. Werkgever heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld in de zin van artikel 7:673 lid 9 onder a BW door de laatste arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet te verlengen. Een verboden onderscheid op basis van de Wgbh/cz (chronische ziekte) is niet aan de orde. Ook de…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.