Zoekresultaten

Gerechtshof Amsterdam|8 maart 2011|ECLI:NL:GHAMS:2011:BP7007

maar moet aantonen dat dit niet zo is. 4.13. Dit standpunt wordt verworpen. Artikel 7:626 BW schrijft voor dat de werkgever bij elke loonbetaling een schriftelijke opgave verstrekt van (onder andere

Gerechtshof Den Haag|3 februari 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:186

deugdelijke bruto/netto specificatie aan [verzoekster] te verstrekken. Hierbij verwijst het hof naar art. 7:626 BW waaruit volgt dat de werkgever verplicht is om bij voldoening van het loon de werknemer

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|28 april 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:2593

verplichting om een deugdelijke administratie te voeren. Zo heeft zij in strijd met artikel 7:626 BW nagelaten om bij elke voldoening van het loon een schriftelijke of elektronische opgave

Gerechtshof Amsterdam|14 februari 2012|ECLI:NL:GHAMS:2012:BV7756

appellant] kan worden toegegeven dat ASI hem op grond van het bepaalde in art. 7:626 BW een schriftelijke opgaaf had moeten verstrekken van het loon waarop hij recht had, is deze

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|28 juli 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:4892

toegankelijkheid ervan op een wijze die voldoet aan het bepaalde in artikel 7:626 BW, terwijl de bewijslast hiervan conform de hoofdregel van artikel 150 Rv op CRE als werkgever rust

Gerechtshof Amsterdam|27 mei 2014|ECLI:NL:GHAMS:2014:2103

maanden mei en juni 2012, welke verstrekking dadelijk volgt uit het bepaalde in artikel 7:626 BW, of uit de overgelegde inkomensverklaring van de Belastingdienst, waarom[appellante sub 2] had verzocht

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 april 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:1198

artikel 843a Rv en 7:611 BW aangevoerd, voor de vordering onder II artikel 7:626 BW en voor de vorderingen onder III heeft hij grotendeels verwezen naar bepalingen

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|3 april 2012|ECLI:NL:GHSHE:2012:BW0911

werkgever – in dit geval [appellante sub 1.] respectievelijk [appellant sub 2.] – om ingevolge artikel 7:626 BW aan de hand van de maandelijkse salarisstroken inzichtelijk te maken welke dagen voor verloning

Gerechtshof Den Haag|17 oktober 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:1878

werknemer] binnen vijf werkdagen na de betekening van dit arrest, op grond van artikel 7:626 BW te verstrekken: de (gecorrigeerde) loonstroken over de periode van het onder I toegewezen te betalen

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|12 juni 2012|ECLI:NL:GHSHE:2012:BW8298

uursalaris. Het is uiteraard aan een werkgever om gelet op het bepaalde in artikel 7:626 BW dat wél duidelijk te maken, zodat het hof ervan uitgaat dat deze toeslagen niet zijn

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|20 december 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:10963

bieden die opheldering ook niet, terwijl Van Kleef als werkgever op grond van artikel 7:626 BW wel had moeten zorgen voor een voor [geïntimeerde] inzichtelijke loonstrook. Maar tot januari

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|3 juni 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:1524

vermeerderd met 50% wettelijke verhoging van € 128,68. Dat is in strijd met artikel 7:626 BW. Het juist vermelden van het correcte sv-loon is voor [appellant] van belang omdat

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|11 mei 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:1522

Arbeidsrecht WWZ. Billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen / nalaten: werknemer heeft te maken gehad met een voor haar onveilige werkomgeving, of in ieder geval een situatie waarin werkgever bijzonder weinig heeft gedaan met klacht daarover. Vervolgens heeft werkgever adviezen van haar eigen externe…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|29 augustus 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:7508

waarneming" uitbetaald. Voorts zijn nimmer loonstroken verstrekt, welke verstrekking bij arbeidsovereenkomsten verplicht is (art. 7:626 BW). Ook deze drie aspecten wijzen meer in de richting van een overeenkomst van opdracht