38 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht. Werknemer is op staande voet ontslagen. Vordering werkgever tot betaling van benzinekosten en…
Gerechtshof Den Haag|23 maart 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:428
waren gecombineerd met een verzoek tot ontbinding, konden deze ingevolge het bepaalde in art. 7:686a BW worden ingediend met een verzoekschrift. De benzinekosten 3.5 Grief 3 in principaal appel is gericht
- Civiel recht overigHoger beroepBillijke vergoeding na ontbinding door de kantonrechter. Het hof is van oordeel dat de werkgever ernstig…
Gerechtshof Amsterdam|7 maart 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:541
voldoening, althans ten aanzien van de wettelijke transitievergoeding op grond van artikel 7:686a BW te rekenen vanaf een maand na de dag waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd; VII. Konjac zal veroordelen
- Civiel recht overigHoger beroepOntbinding ten onrechte op a-grond; had wel op g-grond gemogen. Werkgever handelde ernstig verwijtbaar door…
Gerechtshof Amsterdam|10 januari 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:45
Ontbinding ten onrechte op a-grond; had wel op g-grond gemogen. Werkgever handelde ernstig verwijtbaar door arbeidsvoorwaarde rond aandelenparticipatie niet na te komen, de werknemer na terugkeer van ziekte te confronteren met ‘vervallen van functie’ en vervolgens onvoldoende herplaatsingsinspanningen te verrichten…
- ArbeidsrechtHoger beroepOvergang van onderneming. Ook arbeidsovereenkomst statutair directeur gaat over. Partijen hebben geen…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|18 maart 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:1922
vanaf het moment van opeisbaarheid (dat wil zeggen vanaf 10 februari 2023, zie artikel 7:686a BW). 3.25. Het verzoek tot toekenning van een tantième over het boekjaar 2022 dat [appellant] heeft
- Civiel recht overigHoger beroepGeen ontbinding op grond van ernstig verwijtbaar handelen/nalaten, disfunctioneren of verstoorde arbeidsverhouding.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|16 september 2020|ECLI:NL:GHARL:2020:7315
Geen ontbinding op grond van ernstig verwijtbaar handelen/nalaten, disfunctioneren of verstoorde arbeidsverhouding.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidszaak Wwz Hebben werknemers, werkzaam in de zorg, aanspraak op de transitievergoeding. Besluit…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|1 december 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:10525
wettelijke rente vanaf de dag van verschuldigdheid daarvan op grond van artikel 7:686a BW tot aan de datum van algehele voldoening van die transitievergoeding; D. Vérian te veroordelen in de kosten
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidszaak Wwz Hebben werknemers, werkzaam in de zorg, aanspraak op de transitievergoeding. Besluit…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|1 december 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:10537
wettelijke rente vanaf de dag van verschuldigdheid daarvan op grond van artikel 7:686a BW tot aan de datum van algehele voldoening van die transitievergoeding; D. Vérian te veroordelen in de kosten
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. is sprake van een door de werkgever gegeven ontslag op staande voet?
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|2 september 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:2776
ingangsdatum is niet genoemd, maar op grond van het bepaalde in artikel 7:686a BW is de schadevergoeding verschuldigd vanaf 25 september 2020 en is deze datum de datum waarop de wettelijke
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. Eenzijdig ontslag door werkneemster. Was er sprake van een duidelijke en ondubbelzinnige op…
Gerechtshof Den Haag|27 februari 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:183
wegens onregelmatige opzegging is gebaseerd op art. 7:677 lid 4 BW. Ingevolge art. 7:686a BW vervalt de bevoegdheid om een verzoekschrift op basis van die bepaling bij de kantonrechter
- ArbeidsrechtHoger beroepDe eerste arbeidsovereenkomst tussen partijen is verlengd. Hierdoor is nadien nog een vierde…
Gerechtshof Den Haag|24 februari 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:247
juli 2024, noch vanaf 23 juli 2024 een vervaltermijn in de zin van art. 7:686a BW is gaan lopen. 6.18 Evenmin is er overeenstemming bereikt over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst
- Civiel recht overigHoger beroepgeen ernstige verwijtbaarheid, noch aan de kant van de werkgever noch aan de kant van de werknemer.
Gerechtshof Den Haag|17 mei 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:1129
geen ernstige verwijtbaarheid, noch aan de kant van de werkgever noch aan de kant van de werknemer.
- ArbeidsrechtHoger beroepProvisie is geen loon maar gefaseerde betaling koopprijs van Klantenbestand. Andere vorderingen in de zin van…
Gerechtshof Den Haag|29 oktober 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:2767
verband houden met de beëindiging van de arbeidsovereenkomst in de zin van art. 7:686a BW, aangezien in de arbeidsovereenkomst niets is bepaald over een provisieregeling of over de koopprijs
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht Wwz. Eindbeschikking na tussenbeschikking (ECLI:NL:GHSHE:2019:4089). Geen sprake van de door de…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|29 juli 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:2379
opzegging van € 8.559,12, te vermeerderen met de wettelijke rente (art. 6:119 en 7:686a BW). [de werkgever] zal dan ook worden veroordeeld tot betaling van deze vergoeding zoals hierna
- Civiel recht overigHoger beroepWerkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Drie gronden zijn aan de orde: verstoorde…
Gerechtshof Den Haag|1 maart 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:282
Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Drie gronden zijn aan de orde: verstoorde arbeidsverhouding, disfunctioneren en i-grond. Ktr wijst verzoek af. Hof bepaalt alsnog einde arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. WWZ. Werknemer laat zonder toestemming een familielid verblijven in een door de werkgever voor…
Gerechtshof Den Haag|1 maart 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:439
heeft [verzoekster] , in aanvulling op het primair en subsidiair verzochte, verzocht NNIP ingevolge artikel 7:686a BW te veroordelen tot betaling van verschillende door [verzoekster] gemaakte kosten, al dan niet vermeerderd
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. dringende reden? (ernstig) verwijtbaar handelen?
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|21 september 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:3046
Arbeidsrecht WWZ. dringende reden? (ernstig) verwijtbaar handelen?
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag op staande voet, enkele dagen gevolgd door een nader, voorwaardelijk ontslag op staande voet. Anders…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|19 april 2019|ECLI:NL:GHARL:2019:3503
Ontslag op staande voet, enkele dagen gevolgd door een nader, voorwaardelijk ontslag op staande voet. Anders dan bij de kantonrechter wordt het eerste ontslag op staande voet niet rechtsgeldig geacht. Het tweede ontslag op staande voet, gegrond op het wederom zonder toestemming meenemen en gebruiken van een zakelijke…
- ArbeidsrechtHoger beroepontbinding arbeidsovereenkomst op grond van art. 7:669 lid 3 sub g; ernstige verwijtbaarheid werkgever…
Gerechtshof Den Haag|26 november 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:3150
ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van art. 7:669 lid 3 sub g
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.