Zoekresultaten

Rechtbank Midden-Nederland|27 september 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:4993

gevolgd. Risicoregeling van de artikelen 7:628 en 629 BW. Goed werkgeverschap van artikel 7:611 BW. Veroordeling van de school om de docent weer zijn leraarswerkzaamheden te laten doen … zich daarbij als goed werkgever en goed werknemer in de zin van artikel 7:611 BW te gedragen. 4.2. Met haar niet-ontvankelijkheidsverweer doelt de [gedaagde] dan ook in het bijzonder

Rechtbank Midden-Nederland|28 oktober 2015|ECLI:NL:RBMNE:2015:7716

hier niet aan af. Mede gelet op de eisen van goed werkgeverschap ex artikel 7:611 BW lag het op de weg van bedrijf om eiser volledige voorlichting te geven over zijn … merkt op dat het, mede gelet op de eisen van goed werkgeverschap ex artikel 7:611 BW, in de gegeven omstandigheden op de weg van MTC lag om [eiser] volledige voorlichting

Rechtbank Arnhem|7 januari 2010|ECLI:NL:RBARN:2010:BL1536

deze maatregel. De rechtmatigheid ervan wordt getoetst aan de beginselen van goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW). Kernvraag is dan ook of gedaagde zich als goed werkgever heeft gedragen door eiser … deze maatregel. De rechtmatigheid ervan wordt getoetst aan de beginselen van goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW). Kernvraag is dan ook of [gedaagde] zich als goed werkgever heeft gedragen door [eiser

Rechtbank Rotterdam|4 juni 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:7865

Kort geding – vordering tot wedertewerkstelling toegewezen. Artikel 7:611 BW. Niet aannemelijk dat werkgever een redelijke en voldoende zwaarwegende grond had om werknemer vooruitlopend op een (eventueel) einde van zijn arbeidsovereenkomst niet … arbeid te verrichten, wordt beoordeeld aan de hand van de algemene maatstaf van artikel 7:611 BW, die inhoudt dat een werkgever zich jegens de werknemer als een goed werkgever dient

Rechtbank Limburg|4 augustus 2014|ECLI:NL:RBLIM:2014:6953

werkneemster op staande voet ontslagen. Het handelen in strijd met de in art. 7:611 BW neergelegde verplichting om zich als een goed werknemer te gedragen, levert in casu naar het voorlopig … rechtvaardiging voor haar gedragingen opleveren. 4.8. Het handelen in strijd met de in art. 7:611 BW neergelegde verplichting om zich als een goed werknemer te gedragen, levert in casu evenwel naar

Rechtbank Midden-Nederland|19 februari 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:563

deze procedure is de vraag of Arbo Unie op grond van goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW) over dient te gaan tot opzegging van het slapende dienstverband met [eiser] onder toekenning … oordeel zal komen dat Arbo Unie op grond van goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW) over dient te gaan tot opzegging van de arbeidsovereenkomst met [eiser] onder toekenning van een vergoeding

Rechtbank Noord-Nederland|24 november 2021|ECLI:NL:RBNNE:2021:5031

antwoord op de vraag of Rijkswaterstaat als goed werkgever in de zin van artikel 7:611 BW [eiseres] (alsnog) moet plaatsen c.q. tewerkstellen in de functie van Teamleider Noord Oost 4. Daarbij … Reglement, maar dat RWS haar desalniettemin op grond van de normen van artikel 7:611 BW als goed werkgever in de vacante functie van Teamleider Nautisch Team Noord Oost 4 dient

Rechtbank Rotterdam|12 februari 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:1150

actiefstelling, goed werkgeverschap, 7:611 BW, belangenafweging RECHTBANK ROTTERDAM Zaaknummer: 8233015 VV EXPL 19-569 Uitspraak: 12 februari 2020 vonnis in kort geding van de kantonrechter, zitting houdende te Rotterdam

Rechtbank Noord-Holland|28 februari 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:1709

bedongen arbeid niet meer wordt aangeboden. Uit de toepasselijke CAO en artikel 7:611 BW volgt ook dat de werknemer geen andere arbeid hoefde te aanvaarden en dat functiewijziging niet geoorloofd

Gerechtshof Amsterdam|28 september 2010|ECLI:NL:GHAMS:2010:BO0027

volgens ABN AMRO van [X] als goed werknemer in de zin van artikel 7:611 BW verwacht worden dat hij zich bij de nieuwe ‘severance policy’ en het ‘deferral beleid’ neerlegt, heeft … genoemde bepalingen niet slagen. Het goed werknemerschap kan hiervoor niet dienen, omdat artikel 7:611 BW geen wijziging van arbeidsvoorwaarden bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst beoogt mogelijk te maken, omdat voorafgaand

Rechtbank Gelderland|29 juli 2019|ECLI:NL:RBGEL:2019:3440Aangehaald in 5 uitspraken

betaling van de transitievergoeding betwist Menzis dat zij handelt in strijd met artikel 7:611 BW door de arbeidsovereenkomst met [naam eiseres] niet op te zeggen. Menzis voert daartoe, samengevat, het volgende … werknemer. [naam eiseres] bereikt bijna haar pensioengerechtigde leeftijd. Door Menzis via artikel 7:611 BW te verplichten een slapend dienstverband op te zeggen, en daarmee de transitievergoeding te betalen, wordt oneigenlijk gebruik

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|10 oktober 2019|ECLI:NL:RBZWB:2019:4449

dagen na betekening van het vonnis tot betaling van een schadevergoeding ex artikel 7:611 BW ten bedrage van € 81.000,- bruto; I. binnen 2 dagen na betaling van de transitievergoeding aan [eiser … bodemrechter tot het oordeel zal komen dat [gedaagde] op grond van goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW) de arbeidsovereenkomst met [eiser] moet opzeggen en na de opzegging een transitievergoeding aan [eiser] moet

Rechtbank Amsterdam|23 februari 2015|ECLI:NL:RBAMS:2015:899

herziene wijzigingen is in strijd met het goed werknemerschap zoals neergelegd in artikel 7:611 BW. Te dezen is sprake van omstandigheden die zo’n wijziging rechtvaardigen, de voorstellen zijn redelijk

Rechtbank Overijssel|18 oktober 2019|ECLI:NL:RBOVE:2019:3959

eiser] is dat het ROC, uit hoofde van goed werkgeverschap als bedoeld in artikel 7:611 BW, gehouden is de arbeidsovereenkomst met [eiser] op te zeggen, althans mee te werken aan beëindiging … betreft - samengevat - de vraag of de werkgever op grond van goed werkgeverschap ex artikel 7:611 BW gehouden kan zijn om tot beëindiging van het slapende dienstverband over te gaan met toekenning

Rechtbank Midden-Nederland|18 september 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:4360

handelwijze van [gedaagde] in strijd is met het goed werkgeverschap van artikel 7:611 BW. Voor de onderbouwing van zijn standpunt verwijst hij naar: de overeenstemming die partijen in september 2016 hebben … bodemrechter tot het oordeel zal komen dat [gedaagde] op grond van goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW) het einde van de arbeidsovereenkomst moet formaliseren door de transitievergoeding aan [eiser] te betalen vóórdat

Rechtbank Oost-Brabant|24 juni 2019|ECLI:NL:RBOBR:2019:3539

beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Maison van den Boer is op de voet van artikel 7:611 BW aansprakelijk voor alle schade die [gedaagde] lijdt wegens de weigering om het gedane voorstel … Maison van den Boer, uit hoofde van goed werkgeverschap als bedoeld in artikel 7:611 BW, gehouden is om de arbeidsovereenkomst met [gedaagde] op te zeggen en de transitievergoeding te betalen voordat

Rechtbank Overijssel|11 januari 2021|ECLI:NL:RBOVE:2021:191

beslissing en vloeit naar het oordeel van de kantonrechter ook niet voort uit artikel 7:611 BW. De primaire vordering zal dan ook worden afgewezen. 4.7. In de Xella-beslissing heeft … redenen brengen mee dat als norm van goed werkgeverschap in de zin van artikel 7:611 BW geldt dat een ‘slapend dienstverband’ in beginsel behoort te worden beëindigd als de werknemer

Rechtbank Midden-Nederland|25 april 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:3223

Statuten en het Algemeen Reglement van het [gedaagde] en subsidiair op artikel 7:611 BW jo. artikel 6:96 BW. 3.23. Artikel 11 van de Statuten en het Algemeen Reglement … voorshands van oordeel dat de vordering van [eiseres] wél op grond van artikel 7:611 BW jo. artikel 6:96 BW kan worden toegewezen. Het is vaste jurisprudentie dat een vordering

Rechtbank Rotterdam|8 oktober 2012|ECLI:NL:RBROT:2012:BY5534

arbeidsovereenkomst, maar heeft met name aangehaakt bij het goed werkgever- en werknemerschap van art. 7:611 BW en de in dat verband in de rechtspraak geformuleerde criteria voor eenzijdige wijziging … geformuleerde criteria in het kader van de wijziging van arbeidsvoorwaarden op grond van artikel 7:611 BW komen op het volgende neer. De verplichting die op een werknemer rust zich

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|24 april 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:2681

Mossel tot het betalen van een voorschot op een schadevergoeding op grond van artikel 7:611 BW. 4.2. Van Mossel voert verweer. Van Mossel concludeert tot niet-ontvankelijkheid van [de werknemer … worden. 5.12. Dat [de werknemer] recht heeft op een schadevergoeding op grond van artikel 7:611 BW heeft [de werknemer] naar het oordeel van de kantonrechter niet voldoende aannemelijk gemaakt. Het enkele