58 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtKort gedingVonnis in kort geding. Verstekzaak. De kantonrechter wijst de loonvordering van werknemer toe.
Rechtbank Gelderland|27 november 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:11360
salarisspecificaties over de maanden juli en augustus 2025 en de toekomstige salarisspecificaties conform artikel 7:626 BW, op straffe van een dwangsom van € 250,00 voor iedere dag dat Blitz Motors
- Civiel recht overigKort gedingKort geding, voetballer krijgt zijn loon niet betaald, werkgever voert geen verweer, het loon met de…
Rechtbank Midden-Nederland|24 juni 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:3872
jaaropgave over 2023 is toewijsbaar, gelet op het bepaalde in artikel 7:626 BW. Ook de dwangsommen daarop zijn toewijsbaar, maar de kantonrechter zal [gedaagde] eerst een redelijke termijn geven
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding vordering betaling loon. Het verweer van werkgever dat werknemer voor een deel van de gevorderde…
Rechtbank Rotterdam|25 november 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:13243
7:629a BW Artikel 9 lid 3 ABU cao Artikel 25 ABU cao Artikel 7:626 BW
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding, loonvordering. Begroting op de voet van artikel 7:628a lid 5 BW.
Rechtbank Rotterdam|21 maart 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:3383
arbeidsovereenkomst; III. [gedaagde01] te veroordelen tot betaling van de maximale wettelijke verhoging ex artikel 7:626 BW (waarschijnlijk is bedoeld: 7:625 BW) over het reeds verschuldigde salaris op het moment
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Werkgever niet verschenen. Toewijzing loonvordering en werkgever moet werknemer laten oproepen…
Rechtbank Rotterdam|25 augustus 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:8637
alle loonstroken over de periode van het gehele dienstverband. Op grond van artikel 7:626 BW is RSL verplicht [eiser01] maandelijks een salarisspecificaties te verstrekken. [eiser01] heeft tijdens de zitting verklaard
- Civiel recht overigKort gedingEiser (werknemer) vordert betaling van achterstallig loon, vakantiegeld en wettelijke verhoging. Werkgever…
Rechtbank Overijssel|20 maart 2020|ECLI:NL:RBOVE:2020:1681
zijde van werkgever niet is gebleken. 4.7. Op grond van de wet (artikel 7:626 BW) is de werkgever gehouden om van het loon aan de werknemer een specificatie te verstrekken
- ArbeidsrechtKort gedingWerkgever legt werknemer een loonstop op. Dat is niet terecht want werknemer heeft zich ziek gemeld en de…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|24 juli 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:4796
veroordeelt [gedaagde] tot het verstrekken van deugdelijke bruto/netto salarisspecificaties over toekomstige salarisbetalingen conform artikel 7:626 BW op straffe van het verbeuren van een dwangsom van € 250,00 voor iedere
- Civiel recht overigKort gedingWerknemer die ziek uit dienst is gegaan vordert in kort geding o.a. loon, vakantiegeld, uitbetaling…
Rechtbank Limburg|4 september 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:5256
grond van respectievelijk artikel 28 lid 1 onderdeel e Wet op de loonbelasting, artikel 7:626 BW en de brief van 28 februari 2023 (productie 7 van [eiseres] ). [eiseres] heeft onweersproken gesteld
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Werkgever moet loon betalen tot einddatum, gelet op oordeel bedrijfsarts. Dat de werknemer niet…
Rechtbank Rotterdam|24 maart 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:3842
belang. CITT moet een eindafrekening opmaken 2.8. CITT moet een deugdelijke eindafrekening opmaken (artikel 7:626 BW). Daarin moeten ook alle vergoedingen worden opgenomen die in deze uitspraak zijn toegewezen. CITT krijgt
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Loonvordering en transitievergoeding. Verstekvonnis.
Rechtbank Midden-Nederland|17 januari 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:79
loonsverhogingen vanaf 1 januari 2024 zijn verwerkt. Dit is in strijd met artikel 7:626 BW. Verder gaat de kantonrechter ervan uit dat [gedaagde partij] over de periode vanaf januari
- ArbeidsrechtKort gedingLoonvordering, onterechte loonstop, kort geding
Rechtbank Rotterdam|6 maart 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:1955
volledig is betaald; 3.4. veroordeelt RBC om deugdelijke bruto/netto specificaties ex artikel 7:626 BW ten aanzien van het achterstallige loon over periode
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Werkgever moet achterstallig loon betalen. Loonstop onterecht, omdat onaannemelijk is dat…
Rechtbank Rotterdam|10 maart 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:2553
voor november en december 2025 aan [eiser] afgegeven. Dat moet ze alsnog doen (artikel 7:626 BW). De kantonrechter vindt een termijn van twee weken daarvoor redelijk. De eis wordt
- Civiel recht overigKort gedingLoonvordering. Ontslagname. Onderzoeksplicht werkgever.
Rechtbank Utrecht|16 november 2012|ECLI:NL:RBUTR:2012:BY3375
gedaagde] lag om een loonstrookje zoals bedoeld in artikel 7:626 BW in het geding te brengen en zij aldus op dit punt heeft nagelaten haar betwisting te onderbouwen, zal de kantonrechter
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Opzegging door werknemer onvoldoende aannemelijk. Vordering loondoorbetaling toegewezen…
Rechtbank Rotterdam|7 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:10831
grond van de wet is Twenly verplicht om loonstroken te verstrekken aan [eiser01] (art. 7:626 BW). [eiser01] heeft onbetwist gesteld dat Twenly deze verplichting niet is nagekomen. De veroordeling tot afgifte
- ArbeidsrechtKort gedingOntslag op staande voet ten onrechte gegeven. Geen sprake van een dringende reden.
Rechtbank Overijssel|25 oktober 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:3118
gevorderde salarisspecificaties wijst de voorzieningenrechter toe, nu een werkgever op basis van artikel 7:626 BW verplicht is salarisspecificaties te verstrekken. Vergoeding onregelmatige opzegging 5.14. Ook de gevorderde schadevergoeding wijst de voorzieningenrechter
- ArbeidsrechtKort gedingLoondoorbetaling. Door werknemer genomen ontslag? Doorbetaling van loon bij ziekte?
Rechtbank Overijssel|5 februari 2015|ECLI:NL:RBOVE:2015:679
afgehaald konden worden, maar dat is in het licht van de informatieverstrekkingsplicht in art. 7: 626 BW, onvoldoende. Daarbij speelt dat TPON in deze procedure onjuiste loonspecificaties heeft verstrekt en [eiser
- ArbeidsrechtKort gedingLoonvordering. Samenloop 7:629 en 7:627 BW. Arbeidsongeschikte beveiliger (psychische klachten). Vereiste…
Rechtbank Midden-Nederland|1 april 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:1751
periode 1, zijnde € 254,19. 4.12. Op de voet van het bepaalde in artikel 7:626 BW heeft Securitas een wettelijke verplichting tot het verstrekken van loonstroken. Dit gedeelte van de vordering
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Opdrachtgever van werknemer is aansprakelijk voor betalen loon op basis van…
Rechtbank Rotterdam|17 juli 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:8995
hoeft geen loonstroken te verstrekken. Die verplichting rust alleen op de werkgever (artikel 7:626 BW). Die eis van [eiseres] wordt dus afgewezen. De kantonrechter begrijpt dat de geëiste dwangsom aan deze
- Civiel recht overigKort gedingKG vordering achterstallig salaris en toelaten tot de werkvloer
Rechtbank Rotterdam|15 november 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:12621
overvloede wordt nog opgemerkt dat A&D Techniek op grond van artikel 7:626 BW verplicht is haar werknemers een schriftelijke specificatie van het uitbetaalde loon te verstrekken. Toelaten
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. De arbeidsovereenkomst is van rechtswege op 2 april 2025 geëindigd. Niet gebleken is dat de…
Rechtbank Rotterdam|6 mei 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:5548
wordt als onweersproken toegewezen. [gedaagde] moet (gecorrigeerde) loonspecificaties verstrekken 2.21. Op grond van artikel 7:626 BW is de werkgever gehouden een werknemer een schriftelijke specificatie van het uitbetaalde loon te verstrekken
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.