98 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningEenzijdige vermindering salaris onder de gegeven omstandigheden niet toegestaan.
Rechtbank Gelderland|2 juli 2015|ECLI:NL:RBGEL:2015:4427
Eenzijdige vermindering salaris onder de gegeven omstandigheden niet toegestaan.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEenzijdige wijziging van hypotheekrentekortingsregeling. Zwaarwichtig belang in de zin van artikel 7:613 BW?
Rechtbank Midden-Nederland|2 februari 2015|ECLI:NL:RBMNE:2015:553
Eenzijdige wijziging van hypotheekrentekortingsregeling. Zwaarwichtig belang in de zin van artikel 7
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigProcedure ex art.96 Rv. Vraag of werkgever, een woningcorporatie, gerechtigd is eenzijdig de autoregeling te…
Rechtbank Rotterdam|20 augustus 2015|ECLI:NL:RBROT:2015:6319
Procedure ex art.96 Rv. Vraag of werkgever, een woningcorporatie, gerechtigd is eenzijdig de autoregeling te wijzigen. Kantonrechter toetst aan art. 6:248 lid 2 BW en oordeelt dat het belang van de werkgever bij een sobere financiële huishouding in de gegeven omstandigheden niet opweegt tegen het belang van de…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigAanzegverplichting; beoordeling aanzegverplichting in cao voor Groothandel en Levensmiddelen niet anders dan…
Rechtbank Midden-Nederland|13 mei 2015|ECLI:NL:RBMNE:2015:3201
verstrijken van het dienstverband. Op grond van de redelijkheid en billijkheid dan wel artikel 7:611 BW dient Beko de arbeidsovereenkomst per 1 januari 2015 met één jaar te verlengen. Met betrekking … worden voortgezet, kan ook niet gezegd worden dat Beko daarmee in strijd met artikel 7:611 BW heeft gehandeld. Geoordeeld moet dus worden dat de arbeidsovereenkomst per 31 december 2014 rechtsgeldig
- Civiel recht overigHoger beroepGeen overgang van onderneming. Identiteit van passagedivisie is niet behouden gebleven. Toetsing aan de hand…
Gerechtshof Amsterdam|21 juli 2015|ECLI:NL:GHAMS:2015:3004
geen sprake is van overgang van onderneming en er geen schending is van artikel 7:611 BW, en voorts KLM de wettelijke verplichting heeft om de KLM cao vliegers na te leven
- Civiel recht overigHoger beroepGeen overgang van onderneming. Identiteit van passagedivisie is niet behouden gebleven. Toetsing aan de hand…
Gerechtshof Amsterdam|21 juli 2015|ECLI:NL:GHAMS:2015:3003
geen sprake is van overgang van onderneming en er geen schending is van artikel 7:611 BW, en voorts niet is gesteld of gebleken dat KLM voornemens is de KLM cao cabine
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidszaak. Overeenstemming over functiewijziging (demotie). Geen recht op loonsuppletie. Geen strijd met…
Gerechtshof Amsterdam|22 september 2015|ECLI:NL:GHAMS:2015:3921
loon toekomt ex artikel H.61 van de cao, dan wel op grond van artikel 7:611 BW en voorts Regiocollege te veroordelen hem deze toelage van de € 680,- netto per maand … appellant] op artikel H.61 van de cao faalt. Ook het beroep op artikel 7:611 BW faalt bij gebrek aan voldoende onderbouwing, aldus de kantonrechter. Omdat er geen sprake is geweest
- Civiel recht overigHoger beroepVoortzetting arbeidsovereenkomst met advocaat-stagiaire na ommekomst van arbeidsovereenkomst voor bepaalde…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|10 februari 2015|ECLI:NL:GHARL:2015:856
appellant] in gesprek te gaan over eventuele voortzetting van de arbeidsverhouding. Ook uit artikel 7:611 BW vloeit voort dat [geïntimeerde] tijdig voorafgaand aan het einde van de overeengekomen bepaalde tijd … zijn ov-jaarkaart op te zeggen en zich daarmee onnodige kosten te besparen. Artikel 7:611 BW brengt dan ook mee dat [geïntimeerde] die kosten voor haar rekening dient te nemen
- Civiel recht overigHoger beroepOnrechtmatige concurrentie? Onrechtmatig handelen jegens voormalig werkgever/opdrachtgever? Goed…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|10 februari 2015|ECLI:NL:GHARL:2015:850
grondslag gelegd dat [appellant] zich niet als goed werknemer heeft gedragen en dus artikel 7:611 BW heeft geschonden, door vertrouwelijke informatie te openbaren en [bedrijfsrelatie 2] en [bedrijfsrelatie 1] met elkaar … appellant] heeft gemotiveerd bestreden dat hij jegens [geïntimeerde] onrechtmatig of in strijd met artikel 7:611 BW zou hebben gehandeld. Subsidiair heeft hij zowel het causaal verband als de hoogte
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigBeëindigingsregeling arbeidsovereenkomst ten behoeve van vervroegd pensioen op verzoek werkgever. Op grond…
Rechtbank Amsterdam|10 augustus 2015|ECLI:NL:RBAMS:2015:5813
zijn eis vordert [eiser] primair schadevergoeding wegens schending van de zorgplicht ex artikel 7:611 BW. Subsidiair vordert [eiser] nadeelsopheffing via artikel 6:230 lid 2 BW op grond van dwaling omtrent … grote onomkeerbare gevolgen van ontslag voor [eiser] bracht de zorgvuldigheid ex artikel 7:611 BW met zich dat de afspraken schriftelijk werden vastgelegd en dat daarbij expliciet werd bericht dat de opbouw
- Civiel recht overigHoger beroepOnrechtmatige concurrentie. Er zijn weliswaar aanwijzingen, maar het bewijs is niet geleverd.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|10 november 2015|ECLI:NL:GHARL:2015:8434
Onrechtmatige concurrentie. Er zijn weliswaar aanwijzingen, maar het bewijs is niet geleverd.
- VerbintenissenrechtHoger beroeppensioenrecht; uitleg pensioentoezegging/ pensioenovereenkomst; incorporatie pensioenreglement via cao…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|15 december 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:5229
pensioenrecht; uitleg pensioentoezegging/ pensioenovereenkomst; incorporatie pensioenreglement via cao; solvabiliteitsopslag, excasso-opslag; informatieplicht werkgever hoger beroep van Rb Oost-Brabant 11 april 2013, PJ 2013/142
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst met directeur/bestuurder stichting. Geen verbetertraject. Geen seksuele…
Rechtbank Gelderland|2 juni 2015|ECLI:NL:RBGEL:2015:3641
rechtspersonenrechtelijke ontslagen buiten beschouwing blijven, maar is de toets van behoorlijk werkgeverschap (artikel 7:611 BW) van toepassing. 5.6 Blijkens het verzoekschrift onder 3.3 heeft [stichting] aan het ontbindingsverzoek onder meer … voorgaande vloeit naar vaste rechtspraak voort uit de eisen van goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW). Ook een werknemer in de spilpositie van [verweerder] dient in beginsel een dergelijk verbetertraject te worden
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningVordering tot weder te werkstelling in kort geding toegewezen. Gelet op de positie van werknemer en zijn…
Rechtbank Gelderland|12 november 2015|ECLI:NL:RBGEL:2015:7035
partij] – kort gezegd – dat [gedaagde partij] in strijd met het goed werkgeverschap ex artikel 7:611 BW heeft gehandeld, door [eisende partij] per 15 oktober 2015 per direct op non-actief … verrichten, moet worden beoordeeld aan de hand van de algemene maatstaf van artikel 7:611 BW, die verwijst naar wat een goed werkgever behoort te doen en na te laten. Deze maatstaf
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigStandplaatswijziging, terwijl arbeidsovereenkomst daarvoor geen ruimte biedt. De eerste vraag van…
Rechtbank Noord-Holland|3 december 2015|ECLI:NL:RBNHO:2015:10957
grondslag. De arbeidsovereenkomst bevat geen eenzijdig wijzigingsbeding, zodat aan de hand van artikel 7:611 BW moet worden onderzocht of Connexxion in de gewijzigde omstandigheden als goed werkgever aanleiding heeft kunnen vinden … standplaats wijzigt, sluit de kantonrechter dus aan bij het bepaalde in artikel 7:611 BW. Op grond van dit artikel zijn de werkgever en de werknemer verplicht zich als een goed werkgever
- ArbeidsrechtKort gedingEisers (totaal 109 in 7 gezamenlijk behandelde kort geding procedures) zijn werkzaam als Huishoudelijk Hulp…
Rechtbank Overijssel|13 november 2015|ECLI:NL:RBOVE:2015:5045
niet redelijk dat alleen de thuishulpen salaris moeten inleveren. Ook een beroep op artikel 7:611 BW kan TSN niet baten. Onder omstandigheden kan van een werknemer worden verwacht dat hij redelijke … eenzijdig wijzigingsbeding bevat. Door TSN is aangevoerd dat goed werknemerschap als bedoeld in artikel 7:611 BW er toe leidt dat werkneemsters positief dienen in te gaan op redelijke voorstellen
- ArbeidsrechtKort gedingEisers (totaal 109 in 7 gezamenlijk behandelde kort geding procedures) zijn werkzaam als Huishoudelijk Hulp…
Rechtbank Overijssel|13 november 2015|ECLI:NL:RBOVE:2015:5046
niet redelijk dat alleen de thuishulpen salaris moeten inleveren. Ook een beroep op artikel 7:611 BW kan TSN niet baten. Onder omstandigheden kan van een werknemer worden verwacht dat hij redelijke … eenzijdig wijzigingsbeding bevat. Door TSN is aangevoerd dat goed werknemerschap als bedoeld in artikel 7:611 BW er toe leidt dat eisers positief dienen in te gaan op redelijke voorstellen
- ArbeidsrechtKort gedingEisers (totaal 109 in 7 gezamenlijk behandelde kort geding procedures) zijn werkzaam als Huishoudelijk Hulp…
Rechtbank Overijssel|13 november 2015|ECLI:NL:RBOVE:2015:5044
niet redelijk dat alleen de thuishulpen salaris moeten inleveren. Ook een beroep op artikel 7:611 BW kan TSN niet baten. Onder omstandigheden kan van een werknemer worden verwacht dat hij redelijke … eenzijdig wijzigingsbeding bevat. Door TSN is aangevoerd dat goed werknemerschap als bedoeld in artikel 7:611 BW er toe leidt dat werkneemsters positief dienen in te gaan op redelijke voorstellen
- ArbeidsrechtKort gedingThuiszorgorganisatie TSN uit Almelo heeft onterecht de salarissen van zijn thuiszorgmedewerkers verlaagd. Tot…
Rechtbank Overijssel|13 november 2015|ECLI:NL:RBOVE:2015:5017
niet redelijk dat alleen de thuishulpen salaris moeten inleveren. Ook een beroep op artikel 7:611 BW kan TSN niet baten. Onder omstandigheden kan van een werknemer worden verwacht dat hij redelijke … eenzijdig wijzigingsbeding bevat. Door TSN is aangevoerd dat goed werknemerschap als bedoeld in artikel 7:611 BW er toe leidt dat eisers positief dienen in te gaan op redelijke voorstellen
- ArbeidsrechtKort gedingEisers (totaal 109 in 7 gezamenlijk behandelde kort geding procedures) zijn werkzaam als Huishoudelijk Hulp…
Rechtbank Overijssel|13 november 2015|ECLI:NL:RBOVE:2015:5043
niet redelijk dat alleen de thuishulpen salaris moeten inleveren. Ook een beroep op artikel 7:611 BW kan TSN niet baten. Onder omstandigheden kan van een werknemer worden verwacht dat hij redelijke … eenzijdig wijzigingsbeding bevat. Door TSN is aangevoerd dat goed werknemerschap als bedoeld in artikel 7:611 BW er toe leidt dat eisers positief dienen in te gaan op redelijke voorstellen
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.