94 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe kantonrechter in Nijmegen heeft het verzoek van SKU afgewezen om de arbeidsovereenkomst met een medewerker…
Rechtbank Gelderland|12 januari 2016|ECLI:NL:RBGEL:2016:86
De kantonrechter in Nijmegen heeft het verzoek van SKU afgewezen om de arbeidsovereenkomst met een medewerker te ontbinden. De beslissing is gebaseerd op het nieuwe ontslagrecht dat sinds 1 juli 2015 geldt op grond van de WWZ ( Wet werk en zekerheid). De kantonrechter is er daarbij vanuit gegaan dat ontslag op basis…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigconcurrentie tijdens dienstverband, boetebeding, schadevergoeding en boete, maatstaf aansprakelijkheid werknemer
Rechtbank Midden-Nederland|14 september 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:4975
artikel 11 lid 2 van de arbeidsovereenkomst (althans, subsidiair, uit hoofde van artikel 7:611 BW) en dat [gedaagde] jegens Unacle aansprakelijk is voor de dientengevolge veroorzaakte schade, nader op te maken … artikel 11 lid 2 van de arbeidsovereenkomst, althans (subsidiair) uit hoofde van artikel 7:611 BW, en dat hij jegens Unacle aansprakelijk is voor de dientengevolge veroorzaakte schade, nader op te maken
- Civiel recht overigHoger beroepHerroeping. Niet-tijdig instellen vordering. Bekendheid met gronden voor heropening tijdens voorafgaande…
Gerechtshof Den Haag|5 september 2016|ECLI:NL:GHDHA:2016:2454
besluit van de Bank ter zake de eisen van het goedwerkgeverschap (art. 7: 611 BW) in acht moeten worden genomen. Daarbij dient de Bank voldoende rekening te houden met de belangen … samen te voegen. Daarbij zal hij zich echter als een goed werknemer (art. 7:611 BW) dienen op te stellen. Het hof is van oordeel dat [eiser] zich niet overeenkomstig heeft gedragen
- Civiel recht overigHoger beroepkennelijk onredelijk ontslag; controller onderwijsinstelling
Gerechtshof Den Haag|21 juni 2016|ECLI:NL:GHDHA:2016:1693
kennelijk onredelijk ontslag; controller onderwijsinstelling
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEenzijdige wijziging van ploegendiensttoeslag. naam/Mammoet-rechtspraak C07/018HR. Voldaan aan het vereiste…
Rechtbank Midden-Nederland|11 mei 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:2603
waarin in situaties als de onderhavige toepassing wordt gegeven aan het bepaalde in artikel 7:611 BW over het goed werkgever- en goed werknemerschap, in het bijzonder naar het door [eisers … ingeroepen arrest inzake [naam] /Mammoet. Bij de toepassing van artikel 7:611 BW dient in die situaties in de eerste plaats te worden onderzocht of de werkgever - als goed werkgever - voldoende reden
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek werkneemster om billijke vergoeding nadat zij zelf de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd. Voorts…
Rechtbank Limburg|11 november 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:9781
voor het geval [verzoekster] dit onderdeel van haar verzoek ook heeft gebaseerd op art. 7:611 BW, moet worden geoordeeld dat niet is komen vast te staan dat Zuyd zich niet … verschuldigd is heeft [verzoekster] in het geheel niet onderbouwd. Ook artikel 7:611 BW geeft daar niet zonder meer een grondslag voor. 4.5. In haar verzoekschrift stelt [verzoekster
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkrooster. Vorderingen dat werkgever helemaal geen wijziging mag aanbrengen, zijn te onbepaald en moeten…
Rechtbank Noord-Holland|30 november 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:9349
tewerk te stellen redelijk is en dat [eiseres] dit aanbod op grond van artikel 7: 611 BW niet mag weigeren. Daarnaast vordert UPS [eiseres] te veroordelen in de kosten van het geding … kantonrechter ziet aanleiding de tegenvordering als eerste te behandelen. de tegenvordering 6.4. Uit artikel 7:611 BW volgt dat op de werknemer de plicht rust om zich als een goed werknemer
- Civiel recht overigBeschikkingWwz-zaak. De arbeidsovereenkomst wordt op verzoek van de werkgever ontbonden op grond van de h-grond, omdat…
Rechtbank Noord-Holland|28 juni 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:5443
vóór 1 juli 2015 uit de eis van goed werkgeverschap als bedoeld in artikel 7:611 BW. 5.17. Daarnaast volgt uit artikel 3 lid 3 van het Besluit kwaliteitseisen en de toelichting … beroepsgroep waartoe [de werkgever] behoort. Gelet op zijn scholingsverplichting op grond van artikel 7:611 BW, artikel 7:611a BW en artikel 3 lid 3 van het Besluit kwaliteitseisen had [de werkgever
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe schriftelijke instemming van de werknemer met de opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever…
Rechtbank Gelderland|27 juli 2016|ECLI:NL:RBGEL:2016:5507
werkgever] zich niet als een goed werkgever heeft gedragen als bedoeld in artikel 7:611 BW. Dit volgt, kort gezegd, uit de - door haar gestelde - seksuele intimidatie van [persoon … slecht werkgeverschap zijn te kwalificeren, kan zij wellicht, bijvoorbeeld op grond van artikel 7:611 BW, vergoeding van die schade vorderen van [werkgever] en/of [persoon B] zelf. 4.9. Bij het bepalen
- Civiel recht overigBeschikkingWwz-zaak. De arbeidsovereenkomst wordt op verzoek van de werkgever ontbonden op grond van de h-grond, omdat…
Rechtbank Noord-Holland|28 juni 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:5444
vóór 1 juli 2015 uit de eis van goed werkgeverschap als bedoeld in artikel 7:611 BW. 5.17. Daarnaast volgt uit artikel 3 lid 3 van het Besluit kwaliteitseisen en de toelichting … beroepsgroep waartoe [de werkgever] behoort. Gelet op zijn scholingsverplichting op grond van artikel 7:611 BW, artikel 7:611a BW en artikel 3 lid 3 van het Besluit kwaliteitseisen had [de werkgever
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigGeen kennelijk onredelijk ontslag na beoordeling van door langdurig zieke werknemer gestelde omstandigheden.
Rechtbank Midden-Nederland|25 maart 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:1592
tegemoet is getreden, in strijd heeft gehandeld met goed werkgeverschap als bedoeld in artikel 7:611 BW. Meer subsidiair voert [eiser] aan dat de wijze waarop Boekenfestijn heeft opgetreden onrechtmatig … staan dat Boekenfestijn in strijd heeft gehandeld met goed werkgeverschap als bedoeld in artikel 7:611 BW of dat sprake is van onrechtmatig handelen aan de zijde van Boekenfestijn. De vorderingen
- Civiel recht overigCassatieArbeidsrecht. Leeftijdsdiscriminatie? Eisen waaraan een cassatiemiddel moet voldoen. Berekening van toe te…
Hoge Raad|28 oktober 2016|ECLI:NL:HR:2016:2447Aangehaald in 7 uitspraken
verweerders] hebben op grond van de WGBLA, mede gezien art. 7:611 BW, recht op een gelijke beloning. Bij gebreke van aanwijzingen voor het tegendeel wordt die beloning vastgesteld op het bedrag
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVordering van promovenda jegens universiteit in verband met wijze waarop universiteit is omgegaan met…
Rechtbank Amsterdam|25 april 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:2702
strijd heeft gehandeld met goed werkgeverschap op de voet van artikel 7:611 BW; te verklaren voor recht dat de VU jegens [eiseres] onrechtmatig heeft gehandeld op de voet van artikel
- Civiel recht overigHoger beroepOmschrijving: Tussenarrest. Na beëindiging dienstverband (ontslag op staande voet) vordert werknemer…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|23 augustus 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:6754
arbeidsovereenkomst voortvloeiende (wettelijke) verplichting zich jegens [geïntimeerde] als goed werknemer ex artikel 7:611 BW te gedragen ten gevolge waarvan [geïntimeerde] schade heeft geleden. voetbalvereniging [plaats] 5.16 Aan de - in eerste aanleg
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerschuldigdheid van de transitievergoeding bij een werkgeverswisseling nadat een vervoersopdracht aan een…
Rechtbank Midden-Nederland|25 mei 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:2901
schadevergoeding baseren [verzoeker 1] en [verzoeker 2] zich op het bepaalde in artikel 7:611 BW (goed werkgeverschap). Nadat Hoektax aanvankelijk de verschuldigdheid van de transitievergoeding had erkend, heeft zij deze erkenning
- Civiel recht overigOp tegenspraakartikel 7:662 e.v. BW, overgang van onderneming; thuiszorg; behoud van identiteit
Rechtbank Oost-Brabant|3 oktober 2016|ECLI:NL:RBOBR:2016:5448
recht te verklaren dat STMR gehandeld heeft in strijd met het bepaalde in artikel 7:611 BW c.q. goed werkgeverschap. II. STMR te veroordelen om aan eisers te betalen de door
- Civiel recht overigHoger beroepOntbindingsverzoek werknemer na 2 jaar ziekte. Als de werknemer na ommekomst van de loondoorbetalingstermijn…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|27 juli 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:6140Aangehaald in 8 uitspraken
toekenning van een schadevergoeding op basis van slecht werkgeverschap als bedoeld in artikel 7:611 BW. In alle gevallen maakte [verzoeker] aanspraak op een bedrag ter grootte van de transitievergoeding
- Civiel recht overigHoger beroepDe stichting voor bijzonder onderwijs waarvoor de appellant als docent werkte, heeft hem ontslagen. Op het…
Gerechtshof Amsterdam|25 oktober 2016|ECLI:NL:GHAMS:2016:4273
uitspraak van de Commissie) niet als een goed werkgever in de zin van artikel 7:611 BW heeft gehandeld. Subsidiair stelde [appellant] dat het hem gegeven ontslag kennelijk onredelijk is op grond
- Civiel recht overigHoger beroepVordering ter zake van overuren van docente middelbaar onderwijs afgewezen. Geen opgedragen overwerk. Geen…
Gerechtshof Den Haag|26 januari 2016|ECLI:NL:GHDHA:2016:77
beloning voor overuren, maar aansprakelijkheid wegens handelen in strijd met de norm van artikel 7:611 BW (goed werkgeverschap). Bij dit oordeel speelt mede een rol dat de “overurenvordering” naar eigen zeggen
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht. Kort geding inzake concurrentiebeding. Procesrecht: nieuwe grieven bij pleidooi toelaatbaar?…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|12 januari 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:142
komen en het handelen in strijd daarmee en in strijd met art. 7:611 BW te staken, op straffe van een dwangsom, en [appellant] te veroordelen tot betaling van een voorschot wegens
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.