Zoekresultaten

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|4 september 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:3709

Meer subsidiair heeft [appellant] zijn vorderingen gebaseerd op de artikelen 6:170 BW en 7:611 BW. Volgens [appellant] is het ongeval veroorzaakt door een fout van de bestuurder van de heftruck … fout van de bestuurder van de heftruck (4.8). Evenmin kan op grond van artikel 7:611 BW aansprakelijkheid worden aangenomen, aldus de kantonrechter (4.9). Hoger beroep 6.3.1. In hoger beroep vordert [appellant

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|10 april 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:1504

onrechtmatig handelen en/of onrechtmatige concurrentie alsmede van schending van de norm van artikel 7:611 BW, dit alles op straffe van verbeurte van een dwangsom; B. tot betaling van € 50.000,-- vermeerderd … onrechtmatig handelen, plegen van onrechtmatige concurrentie en het schenden van de norm van artikel 7:611 BW; C. tot betaling van € l.275,-- ter zake buitengerechtelijke kosten; D. om op zijn kosten

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|4 december 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:10549

bruto; subsidiair: dat [geïntimeerde] [appellant] betaalt, een vergoeding ex artikel 7:611 BW, van € 103.039, dan wel een bedrag door het hof in goede justitie te bepalen; alsmede immateriële schadevergoeding … plaats daarvan vordert hij primair op genoemde grondslag en subsidiair op grond van artikel 7:611 BW een schadevergoeding van € 103.029,-. Wat betreft zijn subsidiaire vordering komt dit neer op een vermeerdering

Rechtbank Limburg|21 december 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:12356

Werkgever dient voorwaardelijk ontbindingsverzoek in. Kantonrechter beoordeelt allereerst of de voorwaarde - namelijk of de arbeidsovereenkomst tussen partijen na 30 november 2018 voortduurt – is ingetreden. Werkgever is aanzegverplichting als bedoeld in art. 7:668 lid 1 BW niet (tijdig) nagekomen. Op grond van art.…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|25 oktober 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:9434

vergoeding van € 119.416,89 bruto aan niet ontvangen bonus op de voet van artikel 7:611 BW. Tijdens de mondelinge behandeling van het verzoek op 19 juni 2017 hebben partijen overeenstemming bereikt … kantonrechter overwogen dat hem niet is gebleken dat Rohill in strijd met artikel 7:611 BW van haar bevoegdheden gebruik heeft gemaakt om de regio’s of haar strategie aan te passen

Rechtbank Midden-Nederland|11 april 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:1479

zijn en kan op grond van het goed werknemerschap (in de zin van artikel 7:611 BW) van de werknemer gevergd worden dat hij een door zijn werkgever voorgestelde wijziging … arbeidsvoorwaarde(n) accepteert. Zoals uit de Stoof/Mammoet-rechtspraak volgt, moet bij de toetsing aan artikel 7:611 BW allereerst worden onderzocht of de werkgever, als goed werkgever, aanleiding heeft kunnen vinden

Rechtbank Noord-Holland|5 december 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:11608

veroordeling van Martinair in de proceskosten. 3.2. [eiser] legt aan zijn vordering artikel 7:611 Bw jo 6:248 BW ten grondslag. Ter onderbouwing stelt [eiser] dat de vaststellingsovereenkomst een leemte bevat … voorzag niet in deze situatie en liet daarmee een leemte. Op grond van artikel 7:611 BW en 6:248 BW dient de leemte zo te worden ingevuld dat Martinair het verschil

Rechtbank Rotterdam|26 april 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:3490

vergoeding van € 177.500,- en/of € 37.500 netto aan schadevergoeding wegens handelen in strijd met artikel 7:611 BW. Tevens heeft [verweerder] verzocht in geval van ontbinding van de arbeidsovereenkomst Van Iperen te veroordelen … vergoeding van € 177.500,- en/of € 37.500 netto aan schadevergoeding wegens handelen in strijd met artikel 7:611 BW, dan wel een redelijke vergoeding. Tevens heeft [verweerder] verzocht Van Iperen te veroordelen tot betaling

Rechtbank Noord-Nederland|5 januari 2018|ECLI:NL:RBNNE:2018:34

december 2017 behept met een formeel gebrek. Artikel 2:8 jo. artikel 7:611 BW brengt mee dat [eiser] redelijkerwijs een (korte) voorbereidingstijd gegund had moeten worden om zijn verweer te voeren … eiser] volgens vaste rechtspraak worden beoordeeld aan de hand van de maatstaf van artikel 7:611 BW. De werkgever mag een werknemer slechts de mogelijkheid onthouden om de overeengekomen arbeid te verrichten

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|22 mei 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:2219

contractuele verplichtingen voortvloeiend uit de cao en het beginsel van goed werkgeverschap ex artikel 7:611 BW; bepaalt dat CZE de desbetreffende contractuele verplichtingen en het beginsel van goed werkgeverschap ex artikel … 7:611 BW alsnog dient na te komen; veroordeelt CZE in de proceskosten van de eerste aanleg en het hoger beroep, en begroot die kosten tot op heden aan de zijde

Gerechtshof Den Haag|21 december 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:3676

Geen sprake van rechtsgeldig ontslag op staande voet. Evenmin grond voor ontbinding. Herstel van de arbeidsovereenkomst met ingang van datum ontslag.. Ook bij herstel met terugwerkende kracht mogelijk om voorzieningen te treffen.

Rechtbank Limburg|24 oktober 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:10149

echter in strijd zijn met de eisen van goed werkgeverschap als bedoeld in art. 7:611 BW (in gelijke zin: gerechtshof ’s-Hertogenbosch op 10 juni 2014, ECLI:NL:GHSHE … netto in strijd met de eisen van goed werkgeverschap als bedoeld in art. 7:611 BW. Deze vordering van WOZL op [verweerster] wordt mitsdien afgewezen. Proceskosten 4.8. In de aard en uitkomst

Gerechtshof Amsterdam|6 februari 2018|ECLI:NL:GHAMS:2018:396

handelwijze van EasyJet niet in strijd is met haar verplichting op grond van art. 7:611 BW om als goed werkgever te handelen en dat dit handelen evenmin onrechtmatig is. Grief … gehandeld met haar verplichting zich als goed werkgever te gedragen als bedoeld in art. 7:611 BW en/of zij daarmee onrechtmatig heeft gehandeld. VNV stelt dat die inzet in strijd

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|5 juni 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:2366

BW, handelen in strijd met goed werknemerschap in de zin van artikel 7:611 BW en onrechtmatig handelen in de zin van artikel 6:162 BW. [appellante] stelt door toedoen van [geïntimeerde … betaald aan [export growers] . Grief III ziet op de overweging van de kantonrechter dat 7:611 BW en 6:162 BW niet kunnen dienen als grondslag voor de vordering. Opzet / bewuste roekeloosheid

Gerechtshof Den Haag|7 augustus 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:1845

onrechtmatig kan worden aangemerkt. 19. Het beroep op strijd met goed werkgeverschap ex art. 7:611 BW kan evenmin soelaas bieden. De kennelijk onredelijke opzegging is een in de wet geregelde bijzondere … BW (oud) is verjaard, nog te toetsen aan het goed werkgeverschap van artikel 7:611 BW of de algemene bepaling van artikel 6:248 BW. De in de artikelen 7

Gerechtshof Amsterdam|29 mei 2018|ECLI:NL:GHAMS:2018:1843

sturen van die foto staan haaks op de verplichting van [appellant] krachtens artikel 7:611 BW om zich als een goed werknemer te gedragen en kunnen, gelet op de aanwezigheid … voorgaande komt nog dat de verplichting van ABN AMRO krachtens artikel 7:611 BW om zich als een goed werkgever te gedragen, meebrengt dat ABN AMRO de hierboven genoemde gedragingen van [appellant

Rechtbank Gelderland|6 juli 2018|ECLI:NL:RBGEL:2018:5388

indiensttreding 1 mei 1995) en een billijke vergoeding, subsidiair een schadevergoeding op grond van 7:611 BW, van € 15.000,00 danwel een bedrag in goede justitie te bepalen. 1.40. Uit artikel 7 … Record in strijd heeft gehandeld met goed werkgeverschap, in de zin van artikel 7:611 BW. Het hiermee samenhangende verzoek zal daarom eveneens worden afgewezen. 1.53. De kantonrechter ziet aanleiding

Parket bij de Hoge Raad|12 oktober 2018|ECLI:NL:PHR:2018:1159Aangehaald in 6 uitspraken

samen (rov. 6). De werkgeefster is als ‘goed werkgever’ (in de zin van art. 7:611 BW) verplicht te onderzoeken of herplaatsing van de werknemer in een andere passende functie binnen

Parket bij de Hoge Raad|14 september 2018|ECLI:NL:PHR:2018:1032

Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Disfunctioneren werknemer? Voldoende waarschuwen; ook schriftelijk? Verstoorde arbeidsverhouding? Betaling billijke vergoeding ex art. 7:683 lid 3 BW en contractuele beëindigingsvergoeding.

Rechtbank Amsterdam|22 mei 2018|ECLI:NL:RBAMS:2018:3501

onrechte per direct op non-actief heeft gesteld. De eisen van goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW) brengen mee dat een werkgever niet zonder gegronde reden een werknemer de gelegenheid … verrichten. De rechtmatigheid ervan wordt getoetst aan de beginselen van goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW). Kernvraag in onderhavige zaak is dan ook of DCPrime zich als goed werkgever heeft gedragen door