Zoekresultaten

Rechtbank Overijssel|13 juli 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:4089

artikel 7:673 lid 9 onder a BW, althans schadevergoeding op grond van artikel 7:611 BW, aan [verzoekster] te betalen; VII. Groentesnijbedrijf HDV te veroordelen om de buitengerechtelijke incassokosten

Rechtbank Overijssel|3 augustus 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:4928

grond van artikel 7:673 lid 9 BW en/of via de weg van artikel 7:611 BW, aanspraak kan maken op een vergoeding. Billijke vergoeding 4.2. Voor toekenning van een billijke vergoeding

Rechtbank Rotterdam|5 maart 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:2430

verklaard dat Yource ernstig verwijtbaar heeft gehandeld door de norm van goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW), haar verplichtingen uit de ketenregeling (artikel 7:668a BW), haar zorgplicht (artikel 7:658 BW … Yource ernstig verwijtbaar heeft gehandeld doordat zij de norm van goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW) en haar verplichtingen uit de ketenregeling (artikel 7:668a BW) heeft geschonden. Omdat er – zoals hiervoor

Rechtbank Amsterdam|22 januari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:4232

gevolg van het handelen van Shell in strijd met artikel 7:658 jo. 7:611 BW, nader op te maken bij staat; zowel primair als subsidiair: VI. Shell te veroordelen … heeft verergerd en zijn herstel heeft belemmerd. 3.5. Shell heeft de norm van goedwerkgeverschap (7:611 BW) geschonden en ook haar zorgplicht om zorg te dragen voor de veiligheid en gezondheid

Rechtbank Limburg|11 maart 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:2236

omdat hij meent dat [werkgever] zich niet als goed werkgever heeft gedragen conform artikel 7:611 BW dan wel haar zorgplicht ex artikel 7:658 lid 1 BW heeft geschonden. Daarmee … verklaren dat [werkgever] op grond van artikel 7:658 BW dan wel artikel 7:611 BW aansprakelijk is voor de geleden en nog te lijden schade van [werknemer] als gevolg

Rechtbank Limburg|16 april 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:6145

voor hetgeen [verwerende partijen] verschuldigd is op grond van artikel 7:658 BW en/of 7:611 BW, voor alle geleden en nog te lijden schade als gevolg van de door [verwerende partijen … vergoeding (mede) wordt toegekend op de grondslag van artikel 7:658 BW en/of 7:611 BW te bepalen, dat voor zover de door [verzoekende partij] geleden schade (nog) niet volledig is vast

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|12 januari 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:102Aangehaald in 6 uitspraken

Arbeidszaak. Verzoek billijke vergoeding na niet-verlengen van tijdelijke arbeidsovereenkomst. Werkgever heeft in redelijkheid tot oordeel kunnen komen dat van ‘goed functioneren’ onvoldoende sprake was. Terughoudende beschouwing van heimelijk gemaakte opnames van gesprekken. Anders dan werknemer heeft gesteld en door…

Gerechtshof Amsterdam|18 augustus 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:2405

artikel 7:673 lid 9 Burgerlijk Wetboek (BW) en/of schadevergoeding op grond van artikel 7:611 BW juncto 6:162 BW van in totaal € 100.000,00 bruto, te vermeerderen met rente … brengt leidt niet tot een andere beoordeling. Zijn beroep op het bepaalde in artikel 7:611 BW (‘goed werkgeverschap’), respectievelijk 6:162 BW (‘onrechtmatige daad’) miskent dat DAS, anders dan [appellant] (veronder

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|16 maart 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:1570

geschoten in haar zorgplicht als werkgever’, wat doet denken aan de norm uit artikel 7:611 BW en aan de orde wordt gesteld dat [verzoekster] ‘is blootgesteld aan voor de gezondheid gevaarlijke … gelegenheid van de mondelinge behandeling door de advocaat desgevraagd verklaard dat de artikelen 7:611 BW en 7:658 BW geen grondslagen zijn voor de verzochte vergoeding. 3.4. De door [verzoekster] verzochte

Rechtbank Limburg|2 februari 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:1001

verrichten. [werkgever] stelt zich op het standpunt dat zij op grond van artikel 7:611 BW (goed werknemerschap) in combinatie met artikel 2.2. van de arbeidsovereenkomst van [werknemer] mag verlangen … verrichten, moet worden beoordeeld aan de hand van de algemene maatstaf van artikel 7:611 BW, die verwijst naar wat een goed werkgever behoort te doen en na te laten. Deze maatstaf

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 januari 2026|ECLI:NL:GHSHE:2026:105

haar bevoegdheid (artikel 3:13 BW) en/of handelt in strijd met goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW) en/of in strijd met de redelijkheid en billijkheid (artikel 6:248 BW) en/of onrechtmatig handelt

Rechtbank Limburg|16 maart 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:2375

uitoefening daarvan. De uitoefening mag niet in strijd komen met het goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW). De beslissing van werkgever mag niet berusten op louter willekeur. 4.10. Met betrekking

Rechtbank Midden-Nederland|2 juli 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:4209

BW) Artikel 5 lid 1 sub h Algemene wet gelijke behandeling (hierna: AWGB) Artikel 7:611 BW curriculum vitae Artikel 7:611 BW

Rechtbank Den Haag|21 april 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:10811

veroordelen tot betaling van de door [verzoekster] gemaakte juridische kosten op basis van artikel 7:611 BW, ten bedrage van € 2.921,25 inclusief btw; VII. [verweerster] te veroordelen om binnen een week

Rechtbank Amsterdam|8 januari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:95

werkgever in strijd heeft gehandeld met goed werkgeverschap conform het arbeidsrecht waaronder artikel 7:611 BW; te verklaren voor recht dat Exolum ernstig verwijtbaar heeft gehandeld; de arbeidsovereenkomst op verzoek van [verzoeker … Exolum in strijd heeft gehandeld met goed werkgeverschap conform het arbeidsrecht waaronder ex artikel 7:611 BW; d) te verklaren voor recht dat Exolum ernstig verwijtbaar heeft gehandeld; e) het ontslag

Rechtbank Rotterdam|10 februari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:1833

Ontslag op staande voet, geen dringende reden, billijke vergoeding

Gerechtshof Amsterdam|17 maart 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:773

Werkneemster is door werkgever op staande voet ontslagen omdat zij weigerde het gesprek aan te gaan om te komen tot afspraken met betrekking tot het opstarten van de re-integratie. Werkgever heeft na bezwaar van werkneemster het ontslag op staande voet ingetrokken. De kantonrechter heeft geoordeeld dat werkneemster…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|22 september 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:9464

Verzoek van werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer. De arbeidsovereenkomst wordt op grond van een verstoorde arbeidsverhouding ontbonden. Werknemer heeft recht op een transitievergoeding. De verzochte billijke vergoeding wordt afgewezen.

Rechtbank Midden-Nederland|15 mei 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:2845

klokkenluidersmelding. Werkgever heeft in het kader van Wbk onvoldoende bescherming geboden. Ontbinding met billijke vergoeding

Rechtbank Midden-Nederland|2 juli 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:4211

ontbinding g-grond, werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld, onzorgvuldig onderzoek, grensoverschrijdend gedrag is niet komen vast te staan, werkgever heeft lange tijd niets met signalen gedaan, billijke vergoeding van 150.000.