33 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering piloot tegen uitzendwerkgever. Mocht de uitzendwerkgever de nieuwe beloningssystematiek van de…
Rechtbank Midden-Nederland|3 juni 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:1985
krijgen dan uit de arbeidsovereenkomst voortvloeit. viii) Het aanbod was in strijd met artikel 7:613 BW 2.25. Van strijd met artikel 7:613 BW is geen sprake, omdat de arbeidsovereenkomst
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIs werknemer gebonden aan het concurrentiebeding gelet op artikel 7:653 lid 2 BW waarin ingaande 1 januari…
Rechtbank Midden-Nederland|22 januari 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:1199
punt gevoerde verweer. 4.8. [gedaagde] heeft verder een beroep gedaan op artikel 7:613 BW. Een wijziging in de Cao kan volgens [gedaagde] niet doorwerken in de arbeidsovereenkomst tussen [eiseres] en [gedaagde … ongeorganiseerde werknemer, althans niet zonder dat de toets van artikel 7:613 BW wordt doorstaan. Ook aan dit verweer wordt voorbijgegaan. Door het dynamische incorporatiebeding heeft [gedaagde] ingestemd met de toepasselijkheid
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingArbeidszaak, kort geding. Na 32 jaar overplaatsing van ploegendienst naar dagdienst waardoor werknemer…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|18 augustus 2020|ECLI:NL:GHARL:2020:6491
bepaalde onder letter s. is dan geen eenzijdig wijzigingsbeding als bedoeld in artikel 7:613 BW, want daarbij moet het gaan om wijziging van tussen partijen geldende arbeidsvoorwaarden. SML moet natuurlijk
- Civiel recht overigBeschikking96 Rv-verzoek van werkgever en werknemer. De vraag is of een dynamisch incorporatiebeding, waarmee de cao van…
Rechtbank Overijssel|23 juni 2020|ECLI:NL:RBOVE:2020:2277
daarbij een redelijk belang heeft . De Alliantie ontleent die bevoegdheid tot wijziging aan artikel 7:613 BW. De maatstaf hierbij is dat de werkgever een zodanig zwaarwichtig belang heeft bij een wijziging
- Civiel recht overigBeschikkingtransitievergoeding, geen overeenstemming over salarisverlaging, studiekosten, schadevergoeding, art. 7:661…
Rechtbank Oost-Brabant|30 maart 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:2362
hebben gesloten, is echter geen sprake van een schriftelijk wijzigingsbeding als bedoeld in artikel 7:613 BW. Uitgangspunt is dan ook dat een verlaging van het salaris alleen rechtsgeldig is, indien daarover
- Civiel recht overigKort gedinghuur, ontruiming of verbod gebruik gehuurde avond en nacht, schending eerdere vso
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|18 februari 2020|ECLI:NL:RBZWB:2020:3917
voormelde schending van de vaststellingsovereenkomst ook mee dat [gedaagde] zich in strijd met artikel 7:613 BW niet als goed huurder gedraagt. De voorzieningenrechter volgt [eiseres 1] daarin. De vaststellingsovereenkomst
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering. Werknemer heeft onvoldoende gemotiveerd waarom hij de aangeboden arbeid niet kon verrichten…
Rechtbank Noord-Holland|26 augustus 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:7607
werkenemer. De werkgever dient een zwaarwichtig belang te hebben in de zin van artikel 7:613 BW. 3. Als een werknemer een andere functie gaat verrichten of als er door gewijzigde omstandigheden
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werknemer na 38-jarig dienstverband. Ernstig verwijtbaar handelen…
Rechtbank Gelderland|24 januari 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:435
Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werknemer na 38-jarig dienstverband. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever aangenomen. Bij organisatieverandering zijn door werkgever arbeidsrechtelijke basisregels genegeerd, veronachtzaamd en geschonden. Transitievergoeding en billijke vergoeding toegekend.
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek om vervangende toerstemming in de zin van artikel 27 lid 4 WOR afgewezen. Uitbreiding van slacht- en…
Rechtbank Midden-Nederland|6 juli 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:2637
Ofschoon de tekst van artikel 27 lid 4 WOR verschilt van die van artikel 7:613 BW, is de kantonrechter van oordeel dat ook in dit geding bij de bedoelde (af)weging
- Civiel recht overigBeschikkingGoed werkgeverschap en werknemerschap 7:611, wijziging van arbeidsovereenkomst. Heeft de werkgever een…
Rechtbank Oost-Brabant|9 juni 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:3162
redelijkheid en billijkheid moet wijken . Dit artikel sluit aan bij de tekst van artikel 7:613 BW, waarin dezelfde voorwaarde wordt gesteld voor een beroep op een wijzigingsbeding. Een dergelijk eenzijdig wijzigingsbeding
- ArbeidsrechtBeschikkingWWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst ex 7:671b BW op de g-grond, met toekenning transitievergoeding. Verzoek…
Rechtbank Rotterdam|29 mei 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:4731
WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst ex 7:671b BW op de g-grond, met
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigverzoek ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren van 62-jarige IT-er afgewezen.
Rechtbank Limburg|6 juli 2020|ECLI:NL:RBLIM:2020:4887
verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren van 62-jarige IT-er afgewezen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigBetaling achterstallig loon na einde dienstverband. Tegenvordering werkgever.
Rechtbank Rotterdam|23 oktober 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:9678
Betaling achterstallig loon na einde dienstverband. Tegenvordering werkgever.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.